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1、公务员调查报告（共7篇） 一、根基情形 自奉行国家公务员轨制以来，市公务员队伍在市委市政府的高度正视下，历经10余年的培植和成长，已经初步形成了一支能够顺应形势成长需要的布满朝气与活力、勤政务实高效的公务员队伍。截止去年年尾，全市在职公务员共有1811人。其中：处级以上率领职务的有53人，具有科级职务的907人，分袂占全市公务员总数的2.9%、50.01%。具有讨论生以上学历的2人，占0.1%；具有年夜学本科学历的461人，占25.45%；具有专科学历的767人，占42.35%。在春秋结构上，45岁以上公务员为707人，占公务员总数的39.04%，35岁以下公务员441人，占公务员总数的24.
2、35%。从总体上看，与1995年奉行公务员轨制初期对比，公务员队伍在数目上趋于精简，结构上不竭优化，素养和力量进步一步提高。 二、公务员队伍力量培植存在的问题 虽然我市公务员队伍培植取得了必定成就，但跟着经济_的成长，我市公务员队伍在思惟不美观念、行为体例和工作效率等方面与经济培植和_成长的要求还有必定的差距。 （一）公务员队伍整体素养与农村经济成长还有差距。临湘市是一个_年夜市，跟着市场经济的快速成长，我市急需一多量把握现代经济打点、企业经营打点、外贸、_、旅游、畜牧养殖和各类法令律例常识的复合型行政打点人才来支撑和推动经济_事业的快速成长。而今朝我市公务员队伍专业结构斗劲单一，懂经济、会打
3、点的公务员相对缺乏。虽然从比例上看，具备年夜学本科和专科学历的公务员占公务员总数的67.8%，但年夜部门是加入工作后脱产、半脱产、函授的进修学历，理论基本不够扎实，进修内容不够系统，对经济政策和打点常识把握不够改善，因而，不能有用地开展工作，指导下层，切实为农处事。 （二）下层公务员措置突发事务、应对简单场所排场的力量偏低。由于更始开放和各类更始好处关系的调整，各类群体性、突发性事务不竭呈现，面临简单场所排场，不少下层公务员不去熟识、不懂剖析、不会措置，片面地、孤登时看待和措置问题和冲突，常常把问题上交，把问题扩年夜化，从而导致“到市、赴省、上京”的上访事务时有发生。 （三）公务员依法行政的力
4、量偏低。跟着我国依法治国历程的加速和人平易近群众法令意识的增加，公务员依法行政力量已相对滞后。有的公务 员受传统重权轻法思惟的影响，不尊敬法令律例，工作中滥用权益，以权代法，以权压法，甚至目无纲纪、为所欲为，违法施政；有的对上级、率领的号召言听计从，从不考虑群众好处和法令后果。 （四）公务员队伍作风培植亟待增加。一是思惟不够前进前辈，不美观念陈旧。有些机关公务员精神状况和工作作风方面存在着小富即安、小进则满，安于现状、不思进取，追求安闲、不图立异等问题，这些将成为制约全市投资情形改善和经济_又好又快成长的“瓶颈”。二是处事意识不强、质量不高。一些部门、单元受好处驱动，过度强调部门和单元的权力，
5、却轻忽了应尽的义务，在工作中重打点轻处事，或只打点不处事，严峻存在着处事缺位、打点错位和功令越位等问题，制约了全市成长的质量和历程。 三、增加下层公务员队伍培植的几点思虑 众所周知，下层公务员与人平易近群众的关系最挺直、最慎密亲热，年夜都担负着团结群众、处事群众、培植农村、不变农村的重任，是指导群众主动成长的先锋队和主力军。其力量培植的口角不仅影响平易近心向背、事业兴衰，更从某种水平上促进或制约着农村经济和_事业成长的历程。为此，笔者认为，增加下层公务员队伍培植，更需要提高五种力量，阐扬五员浸染。 （一）提高公共处事力量，当好为平易近排忧的处事员 皇粮国税的打消进一步彰显出政府转型的决心，说究
6、竟是政府从审批型向处事型的转变。小政府，年夜处事已不仅仅是一句浮泛的口号，而是党在新时代坚持与时俱进、以酬报本，为促进_协调成长所迈出的坚实轨范。当然，政府的处事离不开泛博下层公务员的当真贯彻和具体操作。因而，提高下层公务员的公共处事力量便成了一项主要而紧迫的使命。提高下层公务员的公共处事力量，首先要彻底取销公务员的官本位思惟，树立一心为平易近的公仆意识。从思惟上、_上、作风上真正解决好为群众与靠群众的问题，自觉做到时常想群众，事事为群众，到处靠群众，无私奉献，甘当人平易近的处事员。其次，要真心静心下层工作，长于解决群众的现实坚苦。下层工作的重点是三农，但涉及的规模却搜罗经济、训练、科学、文化
7、、卫生、平易近政、司法、公安、准备生育等多个方面。面临简单的工作，下层公务员必需当真战胜处事缺位、空位，打点错位、越位的短处，切实从群众的根柢好处动身，在为群众解决现实坚苦，供给更多、更好的处事上下功夫，做到有所为，有所不为。以自身的精采形象和高效处事不竭拉近党群干群关系，全力营造协调、融洽的人文环境。 第2篇：公务员报考调查报告 一、引言 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考，供应2万余个岗位来计算，有专家预报考录比或达为90:1。公务员考录坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，为各方面人才供应了公正竞争
8、机会，大家都信任和支持这个制度，主动参加考录选拔，盼望通过考录实现抱负。统计发觉，“国考”报名最终通过审核人数已连续三年超过100万人。如今被称为“国字号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。然而，是什么缘由导致公务员考试热呢?当今高校生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢? 二、调查概况 调查时间：历时11天 调查对象：在校高校生，毕业高校生 调查方式：发放网络调查问卷 三、调查内容及调查数据分析 通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论： 1、公务员考试热的缘由分析 在
9、本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。在被调查的人群中，多数人由于公务员具有以下好处而情愿参与公务员考试，主要缘由有：稳定的收入和生活，良好的保障;公务员收入不是最高，但福利极好;有肯定的_地位及相应的权限;职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性;此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。大多数人参与公务员考试除了由于自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参与公务员考试。 依据有关资料表明，四缘由导致公务员考试热。首要缘由是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加;其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一个必定现象。
10、目前正处经济危机起暖回稳阶段，这个阶段就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及_地位相对比较高，所以吸引了许多的人报考;再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和力量的要求也越来越高，这也促使很多高校就业指导部门把公务员考试当成提高同学素养的一个渠道，为同学制造了许多条件;最终，就中国而言，还是一个传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的憧憬，这也是促使大家报考公务员的重要缘由。 2、高校生报考公务员的态势进展分析 被称为“国字号第一考”的公务员考试，无疑成为中国竞争最为激烈的考试，如今国家机关公务员的职业优势是令人趋之若鹜的根本缘由，不管对此的了解程度如何，多数人都会选择公务员
11、考试。事实上，依据调查数据可以看出，57%的人认为高校生报考公务员的现象会持续走热，17%的人认为不会走热，26%的人对此现象不清晰。查找有关资料得知，对于工资中等，福利较好的公务员这一职业，将会持续走热。如今高校生越来越关注就业问题，现在高校生就业难，高校毕业生逐年增多，就业压力大，这其中都有许多人是无奈的选择。几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。 公务员是现代高校生的一条好出路，但也可能扼杀了很多青年才俊到_上挥洒热血的制造_。作为高校生，先做好个人进展方向的定位，按既定的职业生涯规划进入相应职业，在自己适合且准备从事的职业中实
12、践、磨练、提高，更好地进展个人所长，服务_，同时也实现自身的人生价值。 3、青年毕业生在报考人群中的地位分析 调查结果显示，68%的人认为青年毕业生报考公务员与其他报考群体相比明显处于优势地位。当前，我国_主义市场经济的进展和构建_主义和谐_，对国家行政机关提高行政效能、实现政府职能转变提出了更高的要求，而实现这一目标的关键之一就是加强公务员队伍建设，激发公务员队伍的活力。青年公务员作为公务员队伍中最活跃的群体，是公务员队伍的中坚力气，是公务员队伍进展的关键和将来。依据调查显示，应届本科生与其他报考群体相比明显处于优势地位。缘由如下： 1、具有较高的学历水平; 2、具有丰富的专业背景; 3、具
13、有较大的工作潜力; 4、具有较强的进取意识; 5、布满生气和活力。总之，应届本科毕业生报考公务员能够提高我国公务员的整体素养，可塑性强且尚有较大的潜力有待挖掘，是我国公务员队伍中的一支生力军。 4、报考新政策对公务员考试的影响 近一半的人认为两年工作阅历对公务员考试的影响很大，30%的人认为影响不大。据相关资料表明，国考对基层工作阅历要求提高，需满两年工作经受这项新规执行后，意味着2021年7月毕业参与工作的高校生，假如要以两年工作经受报考2021年的_国家机关公务员考试，因工作阅历只能算作1年多，将不能通过相关岗位的报考资格审核。他们只能选择报考少数不要求工作年限或工作年限要求更低的岗位。但
14、仍有一部分人对此表示理解和支持，他们认为，两年工作阅历这一要求可以真正体现出“基层导向”。 对于一个将要成为_机关国家公务员的高校毕业生而言，在基层扎实工作两年并不是过分要求。基层工作经受门槛提高后，有助于应届生毕业后，更加踏踏实实地深化基层、戒骄戒躁、安心工作。今后，一些把基层工作当“跳板”的考生，风险和成本就会增大。而有些“等不起”的人，则会放弃考公务员的想法，通过查找其他机会，往往也能较好地实现自身价值。 对国家机关而言，由于本身报考人数众多，提高报告门槛并不会影响考录工作，反而能够从中选拔到更了解基层的公务员。由于实际工作两年以上的报考者，在基层工作的认识上，在从事公务员工作的决心上，
15、将有明显提升。扎扎实实的基层工作经受，也有利于报考者成为公务员后，既更加珍惜工作机会，又具备更多的工作技能。 5、公务员制度改革对公务员考试的必要性分析 公务员制度是干部人事制度改革的重要组成部分。公务员制度改革涉及公务员管理工作的各个环节，然而有40.8%的人认为没必要，59.2%的人认为很有必要。据相关报道表明，公务员制度改革将向纵向进展。重点抓的主要有三个方面： 一是连续加大从基层一线选拔公务员力度，进一步优化公务员队伍结构。按_要求，到2021年，_机关和省级机关录用公务员，除部分特别职位外，均从具有两年以上基层工作经受的人员中考录，并建立健全从村(居)党支部书记、高校生“村官”和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度。 二是连续推动分类管理和聘任制试点工作，探究建立科学的公务员分类管理制度。今后一个时期，我们将把推动公务员分类管理作为深化实施公务员法的重点，加大力度、加快进度，系统总结试点阅历，制定专业技术类、行政执法类公务员管理方法，争取尽快出台，更好地落实公务员法关于推行公务员职位分类制度的规定。 三是着力加强基层公务员队伍建设。目前全国有60%以上的公务员工作在基层。要进一步优化基层公务员队伍结构，充分调动不同年龄层次公务员的主动性。推动优质培训资源向基层延长和倾斜。同时也要大力加强基层公务员队伍思想作风建设，加强对基层公务员的管理和监督。
