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1、第五章 薪酬管理 测试一、单项选择题1.（ ）是指员工完毕任务后，所获得一切有形和无形待遇。（A)酬劳 (B)奖励 (C)薪金 (D)工资2.（ ）分为工资和薪金两种形式。(A)收入 (B)奖励 (C)薪金 (D)薪给3.( )一般指以工时或完毕产品件数计算员工应当获得劳动酬劳。(A)薪金 (B)工资 (C)薪资 (D)薪酬4.( )一般指员工所获得所有酬劳。(A)收入 (B)奖励 (C)薪金 (D)工资5.奖励不包括( )。(A)红利 (B)带薪年假 (C)佣金 (D)利润分享6.( )是组织对员工奉献包括员工态度、行为和业绩等所做出多种回报。(A)奖金 (B)福利 (C)薪酬 (D)津贴7
2、.间接形式薪酬不包括( )。(A)利润提成 (B)其他补助 (C)社会保险 (D)员工福利8.（ ）是指员工自身心理上感受到社会和心理方面回报。(A)内部回报 (B)外部回报 (C)直接回报 (D)间接回报9.影响企业整体薪酬水平原因不包括( )。(A)产品需求弹性 (B)工会力量 (C)企业薪酬方略 (D)职务或岗位10.企业员工工资总额管理不包括( )。(A)工资水平调整 (B)工资总额计划 (C)工资总额调整 (D)工资总额控制11.计算工资总额措施不包括（ ）。(A)盈亏平衡点法 (B)工资总额占附加值比例 (C)工资总额与销售额 (D)工资总额占利润值比例12.企业薪酬制度职能不包括
3、( )。(A)鼓励 (B)保障 (C)监督 (D)调整13.( )以上员工可以接受薪酬制度才也许是科学合理有效薪酬制度。(A)50% (B)60% (C)70% (D)90%14.衡量薪酬制度三项原则不包括( )。(A)员工认同度 (B)员工感知度 (C)员工满足度 (D)员工支持度15.薪酬水平高企业应关注市场薪酬点位为( )点处。(A)25 (B)50 (C)75 (D)9516.薪酬水平较低企业应注意市场薪酬水平( )点处。(A)25 (B)50 (C)75 (D)9017.我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（ ）。(A)35小时 (B)40小时 (C)48小时 (D)50
4、小时18.休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付工资酬劳不低于原则工资( )。(A)100 (B)150 (C)200 (D)30019. 如下有关工作岗位评价说法，不对是( )。(A)评价中心是既有人员 (B)以岗位员工工作活动为对象(C)是工作岗位分析延续 (D)为岗位分类分级提供了前提20.( )为企业岗位归级列等奠定了基础。(A)岗位分析 (B)岗位评价 (C)绩效考核 (D)培训开发21. 岗位评价成果形式多种多样，但最值得关注是( )。(A)岗位与薪酬对应关系(B)岗位等级高下 (C)岗位与绩效对应关系(D)岗位与职务有关度22.在岗位评价中，（ ）评价是岗位劳动卫生状况。(A)
5、劳动责任 (B)劳动技能 (C)劳动分派率 (D)劳动环境23. 重要作用是对岗位评价计量误差进行调整权重系数类型是( )。(A)总体加权 (B)局部加权 (C)内部加权 (D)外部加杈24. ( )是由于评估人员偏离原则和违反操作程序而带来测评成果偏高或偏低。(A)登记误差 (B)随机误差 (C)系统误差 (D)内部误差25. 工作岗位评价原则不包括（ ）原则。(A)指标分级 (B)指标量化 (C)评价措施 (D)评价流程26.评价指标计量基础原则不包括( )。(A)计分 (B)误差调整 (C)权重 (D)权重调整27.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评估成果岗位评价措施是( )。(
6、A)函数法 (B)简朴相加法 (C)常数法 (D)比例系数法28.( )是指岗位测评自身也许到达期望目程度，也就是测评成果反应被评价对象真实程度。(A)信度 (B)效度 (C)准度 (D)精度29.( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评成果效度。(A)内容效度 (B)记录效度 (C)过程效度 (D)构造效度30.在岗位评价措施中， ( )最适合能随时掌握较为详细薪酬调查资料企业采用。(A)排列法 (B)分值法 (C)原因比较法 (D)评分法31.可以量化，可以防止主观原因对评价工作影响岗位评价措施是（ ）。(A)排列法 (B)分值法 (C)原因比较法 (D)评分法32.( )是一种
7、岗位评价措施，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少企业。(A)原因比较法 (B)排列法 (C)关键事件法 (D)评分法33.( )是一种使岗位之间比较存在主观性，精确性较差岗位评价措施。(A)排列法 (B)分值法 (C)分类法 (D)评分法 34.( )是先确定代表性岗位薪酬原则，再将一般性岗位与之比较岗位评价措施。(A)排列法 (B)分值法 (C)原因比较法 (D)评分法35.需要常常做薪酬调查，成本比较高岗位评价措施是( )。(A)排列法 (B)分值法 (C)原因比较法 (D)评分法36.( )是一种岗位评价措施，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度规定较高大中型企业。(A)原因比
8、较法 (B)排列法 (C)关键事件法 (D)评分法37.( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工所有费用。(A)人工成本 (B)基本费用 (C)员工工资 (D)员工薪资38.（ ）是指企业人工成本占企业附加值比例。(A)成本收益率 (B)人工费用率 (C)劳动分派率 (D)人工投入产出率39.新成立单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。(A)15日 (B)30日 (C)60日 (D)90日40.单位录取员工，应当自录取之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。(A)15日 (B)30日 (C)60日 (D)90日二、多选题1.薪酬货币形式包括（ ）。(A)奖金津贴 (
9、B)工资 (C)销售提成 (D)福利 (E)劳动分红2.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括企业向员工提供（ ）。(A)多种各样保险 (B)独身公寓 (C)免费工作餐 (D)岗位津贴 (E)非工作日工资3.内部回报包括（ ）。(A)参与企业决策 (B)更大责任 (C)更大工作空间 (D)免费工作餐 (E)更有趣工作4.影响员工个人薪酬水平原因包括( )。(A)年龄与工龄 (B)劳动绩放 (C)产品需求 (D)工作条件 (E)工会力量5.企业员工薪酬管理基本目包括( )。(A)保证薪酬具有竞争性 (B)吸引并留住优秀人才(C)对员工奉献予以肯定 (D)使员工及时得到回报 (E)合理控制企
10、业人工成本6.企业薪酬管理应遵照（ ）。(A)对内具有公正性原则 (B)对成本具有控制性原则(C)对外具有竞争力原则 (D)对员工具有鼓励性原则 (E)体现劳动差异原则7.工资总额精确记录为国家（ ）提供了重要根据。(A)计算经济赔偿金 (B)理解人们收入水平(C)计算有关保险金 (D)理解人们生活水平 (E)计算离休退休金8.设计与完善企业薪酬制度详细工作包括( )。 (A)薪酬支付形式设计 (B)薪酬项目比例 (C)薪酬调整制度设计 (D)薪酬项目构成 (E)工资等级原则设计 9.平常薪酬管理工作详细包括（ ）。(A)开展薪酬市场调查 (B)制定年度员工薪酬鼓励计划(C)调查各类员工薪酬状
11、况 (D)对员工薪酬进行必要调整 (E)对汇报期内人工成本进行核算10.企业薪酬制度设计基本规定包括（ ）。(A)体现员工差异 (B)构建对应支持系统 (C)体现人格差异 (D)合理地确定薪酬水平 (E)体现岗位差异11.设计薪酬制度时，要构建对应支持系统，如（ ）。(A)绩效考核系统 (B)用工系统 (C)技能开发系统 (D)培训系统 (E)晋升调配系统12.制定企业薪酬管理制度基本根据包括( )。(A)薪酬调查 (B)掌握企业劳动力供应与需求关系(C)岗位分析与评价 (D)掌握竞争对手人工成本状况 (E)掌握竞争对手财务支付能力13.制定企业薪酬管理制度应当明确企业战略发展规划，即明确(
12、)。(A)企业战略目 (B)关键成功原因 (C)实现战略计划 (D)关键竞争力 (E)实现战略措施14.确定和调整最低工资原则应参照原因有( )。(A)社会平均工资水平 (B)劳动就业实际状况(C)劳动生产率增长率 (D)地区间经济发展水平差异 (E)劳动者本人及平均赡养人口最低生活费用15.工资奖金调整方式包括（ ）。 (A)奖励性调整 (B)生活指数调整 (C)福利性调整 (D)工龄工资调整 (E)特殊性调整16. 工作岗位评价信息来源包括（）。(A)数据采集 (B)现场调查 (C)规章制度 (D)岗位规范 (E)工作阐明书17.一般来说，影响员工工作数量和质量重要原因包括（ ）。(A)劳
13、动责任 (B)劳动强度 (C)劳动技能 (D)劳动环境 (E)社会心理18.劳动环境指标重要包括( )程度。(A)粉尘危害 (B)高温危害 (C)劳动紧张 (D)噪声危害 (E)操作复杂19. 确定工作岗位评价要素和指标基本原则包括( )。(A)少而精原则 (B)细致性原则 (C)可比性原则 (D)精确性原则 (E)综合性原则20.工作岗位评价指标分级原则可以按( )阶梯次序进行排序。(A) 由高到低 (B)由大到小 (C)由优到劣 (D)由难到易 (E)由上到下 21.( )是工作岗位评价常常使用措施。(A)排列法 (B)原因比较法 (C)分类法 (D)关键事件法 (E)评分法22.企业人工成本一般包括(
