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1、2023终止劳动合同终止劳动合同范文集合六篇随着时间的推移，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同也是避开争端的最好方式之一。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是办公室王秘书为大家整理的终止劳动合同6篇，欢迎阅读与保藏。终止劳动合同 篇1甲方_与乙方_原于_年_月_日签订的合字第_号_合同，现因 _使_方无法接着履行合同，经双方协商同意，该合同于_ 年_月_日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：(盖章) 乙 方：(盖章)代表人：(盖章) 代表人：(盖章)年 月 日终止劳动合同 篇3一、
2、甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同甲方合同条款之项缘由确定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同1、合同期限届满不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；3、乙方严峻违反甲方依法制定的规章制度；4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违反意思签订劳动合同劳动合同无效；5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严峻或者经用人拒不改正；6、乙方严峻失职假公济私给用人重大损害；7、乙方被依法追究刑事责任；8、劳动合同订立时所依据的客观状况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议；终止劳动合同协议书9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任；10、乙方患病或
3、非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方支配的工作；11、甲乙双方协商同意解除劳动合同；12、乙方辞职；13、法律规定的情形；14、劳动合同约定的条款：二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下确定：1、不予支付经济补偿金；2、合同规定支付经济补偿金共计 月工资合计 元三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期： 年 月 日终止劳动合同 篇2中华人民共和国劳动合同法颁行以来备受关注。实践中, 劳动合同的终止和解除以及如何支付经济补偿金与违约金等, 又是其中的焦点。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
4、。一般而言, 劳动合同是劳动者与用人单位间存在劳动关系的书面证明,但由于实践中大量存在用人单位为躲避责任不与劳动者签订劳动合同的情形, 因此新的劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条其次款针对这个问题作了明确的规定。即用人单位与劳动者签订劳动合同的宽限期是一个月, 否那么用人单位就要担当相应的责任。但是法律并未对劳动者拒绝签订劳动合同的情形作出规定, 由于可以获得两倍的工资, 不解除有的劳动者会利用这个时机谋取利益, 而且这一类案件举证责任均由用人单位担当, 因此用人单位承受的风险是不言而喻的。一、劳动合同终止的概念劳动合同的终止, 有广义、狭义两种理解。广义上的劳动合同终止，泛指劳动合同法律
5、效力终结的各种情形，将劳动合同解除也作为劳动终止的一种;狭义上的劳动合同终止，仅指劳动合同解除之外劳动合同法律效力终结的情形，将劳动合同解除与劳动终止并列。劳动法其次十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同法第四十四条规定，有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、劳动者起先依法享受根本养老保险待遇的;3、劳动者死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同终止的情形1994年劳动法其次十
6、三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。考虑到劳动合同终止与解除存在以下几方面的不同，劳动合同法持续了劳动法并列说的做法。第一、阶段不同，劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束，而解除时劳动合同关系的提前结束;其次、结束劳动关系的条件都有约定条件和法定条件，但详细内容不同。劳动合同终止的条件中，约定条件主要是合同期满的情形，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的歼灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一样解除合怜悯形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为;第三、预见性不同，劳动合同终止一般是可以预见的，特殊是劳动合同期满终止的，而劳动合同解除一般不行
7、预见;第四、适用原那么不同，劳动合同终止受当事人意思自治的程度多一点，一般遵循民法的原那么和精神，而解除受法律约束的程度较高，更多的体现社会法的性质和国家公权力的介入，体现对劳动者的倾斜保护。(一)劳动合同期满这主要适用于固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外，劳动合同自然终止，双方权利义务结束。依据劳动保障部的规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最终一日的二十四时为准。实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，但也未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理 202322年，最
8、高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的说明中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件接着履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据劳动合同法的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同歼灭。假设劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动合同的起先。考虑到用人单位续签劳动合同的实际状况，以及在这种情形下劳动者也有肯定责任，所以可依照劳动合同法第十条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者供应劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，否那么用人单位就要担当劳动合同法第十四条第四款、第八十一条的法律责任
9、。(二)劳动者已起先依法享受根本养老保险待遇我国根本养老保险制度从无到有，现还处于改革过程中。1994年劳动法第七十三条规定：劳动者在以下情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工负伤或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。1997年，国务院公布了关于建立统一的企业职工根本养老保险制度确实定(国发（1997）26号)，规定本确定实施后参与工作的职工、个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给根本养老金。本确定实施前参与工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，根据新老方法平衡连接、待遇水平根本平衡等
10、原那么，在发给根底养老金和个人账户养老金的根底上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。依据法律、行政法规的规定，我国劳动者起先依法享受根本养老保险待遇的条件大致有两个，一是劳动者已退休;二是个人缴费年限累计满15年或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪民法通那么第九条规定，公民自诞生时起到死亡时止，具有民事权利实力，依法享有民事权利，担当民事义务。其次十条规定，公民下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。其次十三条规定，公民有以下情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他死亡：(一)下落不明满四年的
11、;(二)因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。在民事领域中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，将丧失民事权利实力和民事行为实力。在劳动领域中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同签订一方主体资格歼灭，客观上丧失劳动实力，之前签订的劳动合同因为缺乏一方主体而归于歼灭，属于劳动合同终止的情形之一。终止劳动合同 篇3兹有本单位XX职工，性别X，年龄XX，身份证号XXXXXXXXXXXXX， 住址XXXXXXXXX。因，依据劳动法规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同，劳动合同期限为 2023年XX月XX日至 2023年XX月XX日，解除劳动合同时间为 2023年XX月
12、XX日。特此证明员工签名：手印：（用人单位盖章）2023年XX月XX日终止劳动合同 篇4同志：你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （缘由）解除（终止）。你在本单位 岗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。3、此证明应当履行
13、签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理确定，并实行公告或托付公证机构送达的方式送达。本证明依据中华人民共和国劳动合同法实施条例其次十四条制定。终止劳动合同 篇5本单位与 同志签订的劳动合同，因 缘由，依据 于 年 月 日终止（解除）劳动合同。该同志在本单位工作已有 年 月。（单位盖章）：经办人： 年 月 日终止（解除）劳动合同证明书同志：本单位与你签订的劳动合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作岗位为 ，现因 缘由，依据 ，确定于 年 月 日与你终止（解除）劳动合同，在本单位的工作年限为 年 月，如未找到新的用人单位，请于终止（解除）
14、劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业效劳机构办理失业登记手续。（单位盖章）：年 月 日终止劳动合同 篇6终止（解除）劳动合同通知书同志（先生、女士）:身份证号： 年 月 日，我单位与您签订的 期限的劳动合同（编号： ），现因 缘由， 年 月 日终止（解除）双方之间的劳动合同。 年 月 日，公司已经就解除劳动合同事宜征求工会看法，工会已经同意。依据劳动法以及劳动合同法规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的情形，经济补偿金根据本人 月工资 元人民币整，工资待遇根据正常发薪日，停薪日为 年 月 日。请于 年 月 日到公司人力部门办理工作交接手续。本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。单位： （签字盖章）时间：签收页本人于 年 月 日收到终止（解除）劳动合同通知书。签名：日期：本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
