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1、公司辞工问题：题目：公司无故辞工怎么办，辞工与合同有什么关系，劳动者是否应获得经济补偿，如何补偿?题干：我在一家房产公司工作了10年，现在公司无故要开除我。我想问问按照劳动法我应该怎么办，我能获得经济补偿吗，若不给怎么办？ 简单答案：一.与以上有关的法律法规：中华人民共和国劳动合同法二对你问题的解答是：1.公司与您解除劳动关系的行为是违法的。2.公司应当给与你经济补偿。3.公司应支付双倍赔偿金。复杂答案一法律 依据中华人民共和国劳动合同法1.第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，
2、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本
3、条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。二情理与理由（一）依据现行的合同法第三十九条作为理由，可以判断出：用人单位无故与您解除劳动关系属于违法行为，故而在此期间您有权与公司协商。（二）依据现行的劳动法第四十七条作为理由，可以判断出：您在公司十年，所以有权向用人单位要求获
4、得劳动赔偿。您可以向公司要求约等于工作年限的工资标准，获得经济补偿。三建议与提示1， 您可以先与公司有关负责人协商解决，告诉他你要的具体条件，同时将以上我们给出的法律规定和情理理由说给他们，这样会让对方知道你已经对问题的解决有了十足的理由和根据了，曾而让他们屈服条件答应你的条件。这样自己的实际困难会等到及时和省事的解决。2， 如果协商不成的话，您可以直接到当地劳动局申请劳动仲裁即起诉公司，按照以上的法律规定和理由你就有胜诉的把握。劳动仲裁是免费的。3 到劳动仲裁是免费的。我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。用人单位单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，用人单位享有
5、单方解除权，无需双方协商达成一致意见。用人单位单方解除劳动合同有三种情况：(1)随时解除，即用人单位无须以任何形式提前告之劳动者，可随时通知劳动者解除合同，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。我国劳动法对随时解除程序无严格的限制，但在解除的条件上有限制性规定，随时解除一般适用于试用期内因劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违纪、违法的情形。根据劳动法第25条及有关规定，适用于劳动者有下列情形之一的：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。被劳动教养的。(2)须预告的解除，即用人
6、单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。根据劳动法第26条的规定，适用于劳动者有下列情形之一的：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，也是禁止解除劳动合同的期间。根据我国劳动法规定，医疗期根据劳动者工作年限的长短确定为324个月。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。对预告性解除，我国劳动法规定用人单位应承担提前30天
7、书面通知劳动者的义务，并承担支付解除劳动合同的经济补偿金的义务。(3)经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，用人单位求助我于2009年11月入厂上班26天制待遇现在调为底薪一千二百，平时加班九块多，礼拜天十二块多，没鉴劳动合同，去年下半年厂里叫鉴劳动合同，只有一份觉得不合法没鉴，因现家事需回家，要辞职提出申请厂方说要要到十二月份才可以，辞快工要扣总工资一半，我该什么办由于企业没有与你签订劳动合同，你可以先收集你与企业存在劳动关系的证据，包括工作服，工作证，出入证，厂牌，工资条，工资卡等，只要具备与企业有关的证据都行，然后，你用邮政快递递交一份被迫解除劳动关
8、系通知书，明确写清楚企业没有与你签订劳动合同，侵害了你的合法权益，你通知企业解除，就行了，无需一个月的通知期。注意将快递通知收据保管好，并通过网络将快递收到的打印保存，作为你今后申请仲裁，要双倍工资的证据，还可以主张你的社保和住房公积金，经济补偿金。更多问题请访问：劳动者已超过合同期想辞职，可用人单位不同意。还说：辞职不可能，想走可以，自离！作为劳动者请问有无办法 首先，任何用人单位不得拖欠劳动者工资。即使你辞职，用人单位也应该把你的工资给你，如果用人单位不同意你辞职。你在提交书面申请的一个月之后，劳动关系就解除了，然后你就可以直接走了。但是你要保留向用人单位提交书面申请的证据，以备不时之需。
9、 如果用人单位不支付你工资或者没给够，解除劳动合同之日起一年内，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。那如果劳动局不管呢？到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁不管，你要求书面答复。他们在收到仲裁申请之日起5天之内必须受理，如果仲裁给你出具了不予受理文书或者超过五天没有受理的，你就可以去法院起诉了。不过你去仲裁委交申请书时得要求他们出具收件回执我是九三年出生的小伙.在一家快餐店做服务员.因身体患有肾结石.再加上膝盖的问题.向老板辞工遭拒绝怎么办?，九三年出生的，不存在老板雇佣童工的问题。2，按劳动法的法律法规如果您和老板有签订试用期劳动合同，需提前3天提出申请。假如老板不同意，您可以自动离职。3，
10、如果签订了劳动合同，您需要提前一个月提出解除劳动合同辞职。如果您的做法符合了上述的法律法规，老板拒绝您辞职您可以自己离开。如果以此为由你给您发工资或者扣您的工资，您可以去当地劳动仲裁委员会去投诉。我在一家金行上班四个月多了，刚来时五月份的工资全压了，老板说当压金，如果我没有做到年底，压金就不开给我，而上个月的工资要等到十五号才开，来这里都没合同签，那我现在不想做了，能不能拿到这两个月的工资能 到当地劳动监察部门申请调解 不成申请仲裁 工资必须足额支付 辞职建议你提前一个月递交辞职报告 那样方便些 不交的话也没什么大问题 工资劳动部门呢会帮你调解的你可以现在就离职 工资是不可以克扣的 你做了多少
11、天应当足额发给你 你合同没签去劳动部门申请时 可以同时申请双倍工资（从第二月起） 记得准备着你平时发工钱的记录 还有工作证什么的。 不要再和他们纠缠了 去投诉，记得带着身份证 让劳动部门来帮你调解我们这厂是记件做电话线的，它用的是一千个多少钱来算，但每人的平均工资才是2010年的最底工资。签了劳动合同，它说辞职要满三个月才能辞职，但从这里出去的人都说满三个月也是辞急工才批。辞慢工都不批的。请问:这种说法和理吗如果没有和单位约定服务期，单位做法是违法。你只需要根据劳动合同法第三十七条规定： 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可。如果单位有下列情形之一，可以直接提出离职，而不用提前告知。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。团队的补充 2011-06-19 09:57 你自己书写一个辞职申请，并交给单位，同时留好证据。上述时效期一过，无论单位是否同意，你都可以离职。如果提交了辞职申请，在法定期限届满后离职的，单位必须支付剩余工资
