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1、 201*年外联部工作总结 201*年外联部工作总结 外联部工作总结 又是一年换届时，我们一年的学生会生活亦告一段落。为了校学生会外联协会能更好的前进，我们有必要总结好的做法与阅历，让新一届外联成员吸取并避开我们曾有的教训，以便扬长避短，力求外联部能做的更强、更好！一、外联部主办及参加的活动及活动小结 1、201*年9月下旬，纳新工作。实行面试笔试结合的手段，不仅考察参与面试成员的语言表现力量，而且着重在创新意识，筹划活动及待事仔细程度考察。初试面试，复试笔试。选拔一批新奇的血液，为外联部注入了新的活力。 2、12年10月上旬，为我们院系篮球队拉赞助。我们采纳分组的方法，由三个会长分别带自己的
2、组员进展拉赞助。实地的演练了下如何进展拉赞助，让干事更加了解工作的内容。赞助成果是为篮球队供应功能型饮料20瓶，和云南白药一盒。 总结：新的干事刚参加外联协会对如何拉赞助还很生疏，这次的活动很好的熬炼了大一的新干事。缺乏之处是拉的物资不太多，其他小组几乎没有收获。 3、12年11月，我们排练节目参与文体部的才艺展现大赛，我们通过自己的写剧本、自己排练，中间布满了欢声和笑语，充实了我们的课外活动。总结：排练节目，我们首先要找场地及大家各自的空余时间，这要很好的合理安排。所以一般状况下多会选择晚自习时间，对于谁去排练我们是实行三个会长轮班制。 4、12年11月，我们还为文体部的才艺展现大赛供应奖品
3、。 总结：对于商家要长期保持联系，当我们举办活动时可以寻求以前合作过的商家合作。 4、13年3月下旬，负责宣传勤俭节省，拉横幅在生活区主干道让同学们签名。 总结：横幅由我们外联找商家合作而得的，节约了我们院系的开支，活动当天拍摄的图片过于狭小构图不是很好，下次活动拍照时要多加留意。5、13年4月，我们开头筹备我们外联的特色活动“跳蚤市场”，主要工作是a、首先向主席团申请，在由主席团向教师传达。b、获教师批转后我们要向后勤总公司申请活动场地（生活区主干道）和所需活开工具（用于摆摊位的桌椅和接线板）。d、联系学长学姐看他们有什么东西要买掉，也可以联系一些商家来出售他们的东西。C、以竞赛的形式进展出
4、售。总结：但活动进展的时候还是消失了一些混论的场面，比方负责出售的人员没到位，遇到当天有课等状况。解决这个问题最好的方法是最好活动选在周末。出售当天消失零钱不够等问题，活动进展时要多预备些零钱。活动当天要有人负责物品监管，不要让物品丧失。 6、13年5月，负责和学习部、文体部一同排练播送操参与校运动会。总结：排练时要仔细负责，既不能过于严峻又不能过于放松。7、13年6月，为“饰全饰美”解决模特化装问题，和小奖品。总结：我们接到这个任务首先想到的是在校外找寻专业的化装师，但由于我们供应的互惠互利不够吸引人最终没能请到她们，后来我们又在校内广招彩妆高手，最终的模特妆容效果还是令人满足的。上妆的物品
5、是我们在商家处拉得资所金购置。二、外联部建立方面的工作阅历 外联部作为校学生会的一个部门，同时又是一个相对独立的集体，怎么发挥这个团体的最大的战斗力，始终是我考虑比拟多的问题。我想带好一个团队，用手中的权利去约束成员，远不及用感情和人品去打动对方来的有效。但用私人间的关系过于亲密又可能影响工作。我采纳的是用感情和人品去打动对方的同时用一个确定的规章制度约束，在详细的工作中，我是这样做的： 1、奖罚清楚。在平常的会议过程中，点名表扬在之前工作过程中各方面表现优秀的成员。同时不针对人的批判一些错误的做法。对待表现特殊怠慢的成员，赐予点名批判。情节特殊严峻的怠慢工，依据学生会相关条例赐予开除。2、在
6、安排工作中因人而异。几乎每个进入校学生会的成员都是本着熬炼自己的目的，而每个人都有自己的优缺点，结合个人的自身素养安排不同的工作，让每个成员感受到自己在外联部中都能起到自己的作用，让每个人都能感觉到，在校会开展的大局部活动他都能奉献出自己的力气。这样每个人渐渐的都会对这个组织产生肯定的感情。 3、我个人方面，平常两个状态，生活中尽量把自己当成大家的朋友，和部内的其他成员相比我只不过是比他们大一岁两岁，工作的阅历比他们多一点，不把自己当部长看；另一个方面工作中表现工作的状态，也只有这时候表现的自己像个部长，表情严厉，不能有一点马虎。 依据事实的反映状况看，效果还是比拟抱负的。部内成员关系融洽，而
7、且 一年来明显能感觉到新成员的成长，我信任，他们将会把外联部工作做的更好。 11届扬州职业大学纺织服装学院外联协会 吴晓娜201*年10月24日外联副会长总结 在纺织服装学院学生会的外联部当会长的这一年来，我曾遇到了不少大大小小的问题、挫折。但是我遇到挫折、问题的时候并没有选择躲避，而是选择了积极面对困难，解决困难。从中我也学到了不少的学问，把握了不少的阅历。对我的人生观有了从新的熟悉。 首先，当一个部门的会长，我想最重要的就是和部门里的学弟、学妹，以及同级的同学处好关系。良好的交际环境中，有利于相互沟通、沟通，更有利于整个部门的进展。 再者，部门与部门之间的关系也是特别重要的。学生会作为一个
8、大家庭，作为一个大集体，相互之间的关系好与坏对整个学生会的影响是显而易见的。假如说，搞部门独立或个人独立，这种行为与思想都是不正确的，不科学的。 下面我将例举一些我这一年来遇到的问题以及我选择的解决方案： 一时间冲突问题。这是一个很正常而且很常见的问题。比方说，学生会进行的活动或者是开大大小小的会议，总会或多或少的与我的个人学习时间相冲突。在这种状况下我该怎么办呢？固然个人的学习不能放松，学生会的活动和会议也不容无视。此时，我就得平衡好两者之间的时间，合理安排。 二人际沟通问题。由于学生会的各部部长多数不是一个班的，总感觉沟通不是太便利，没有共同语言。这样一来，就不太情愿去主动沟通，导致参与活
9、动的时候不太投入。这样的状况下，我才去的方法是，多参加其他部门进行的活动。有可能的话，参加到其中，多进展沟通，无论是大一的，大二的，还是大三的。对于大一的，我们将我们经受过，学习中的阅历及技巧等，都可以和他们交谈。对于大三的，我们固然得虚心请教，仔细学习。 三部门活动问题。作为外联部的一员，无论是之前的干事，还是后来的会长。都得认清晰一件事，那就是部门的职责，所谓外联，固然是促进内外沟通的平台。其首要任务是拉赞助，为其他部门的活动积攒经费，固然还要估量学生的勤工助学这一块。在我看来，拉赞助最主要的是要有敏锐的洞察力和良好的交际力量。在和商家进展交谈的时候，不能让商家侃侃而谈，而自己却一言不发，
10、而应当反过来，这就需要我们在交谈之前做好充分的预备，多进展沟通，从中猎取阅历，日积月累。学生的勤工助学活动也是特别重要的，不仅要考虑工作的时间、薪酬、以及安全问题，还要权衡三者之间是否合理的问题。这就需要亲生经受。理论结合实践。 纺织服装学院外联会长 徐雅萍201*/10/24 扩展阅读：201*-201*年第一学期外联部工作总结 201*-201*学年第1学期外联部 工作总结 201*年12月这学期马上完毕，为了更好的使外联部总结本学期的工作，使中心能准时与外界进展沟通和沟通，外联部特制订以下工作总结，盼望在新的学期里，外联部能够在做好本职工作的同时，给同学们供应一个良好的科创环境和一个展现
11、自我的舞台。外联部与其他各部一样，是隶属于中心的相互协调的部门，这就打算了外联部的工作离不开各个部门的协作与支持，同时，外联部只有积极协作其他部门以及校团委的工作，才能使整个中心的工作正常运转起来。仔细的总结了本学期工作阅历,本学期将以下几个方面的工作作为重点,详细内容归结如下： 一、科技沙龙活动 为了更好开展中心各项工作，加强中心在我校的影响力,外联部将连续以科技沙龙为平台开展各项活动,从而为同学们相互沟通供应一个平台.本学期外联部开展了两期科技沙龙活动.科技沙龙活动大体分为两种模式:访谈形式和实物科技展现。第四期科技沙龙 主题：创新试验室的奇妙之处 王琢教师说说关于试验室的那些事儿 活动形
12、式：沙龙沟通形式(有主持人访谈)活动内容：由教师从以下几方面谈谈创新试验室 1、学校开设创新试验室的目的； 2、创新试验室可以为同学们供应哪些平台；3、同学们在创新试验室中或是一般学生应自主学习哪些学问； 4、作为对科技创新感兴趣的大学生，应多留意和 注意哪些竞赛，这些竞赛的侧重点是什么;5、给对校园科技创新有兴趣的同学的一些建议。 第五期科技沙龙 围绕大学生创业问题，我们请到了09级自主创业大学生揣浩，以及秦齐光教师来为同学们讲解关于创业的一些事情 活动目的：为了揭开创业神奇面纱，满意广阔同学对创业以及创业大赛的奇怪心，正确理解创业大赛，培育同学参加积极性。活动规划： 主题：大学生创业，刀刃
13、上的舞蹈？ 浅析大学生创业与学业的关系 嘉宾：揣浩09级校友两家公司老板9个月四十万传奇 嘉宾：揣浩，东北林业大学经济治理学院工商治理专业201*级学生，秦齐光教师哈尔滨市人才效劳局就业创业专家活动形式：沙龙形式（由主持人访谈） 活动内容：由教师深入浅出的剖析近几年来长夜大赛的一些详细问题，揣浩讲了关于他创业的一些艰辛历程。 二、东林科技沟通 我校作为林业院校，相对于本省一些重点理工科高校在科技创新方面始终处于相对弱势地位，为了使我校能够早日形成深厚的科技创新学术气氛，了解当前社会科技进展的主流方向，我们规划与本省其他高校沟通、沟通、学习。其目的主要是学习其他学校先进的工作模式,怎样号召同学们
14、参与竞赛，如何进展资金的匹配，如何在校内培育科技创新气氛等。 活动时间：201*年10月11月活动地点：本学校和其他高校 活动内容：活动分为三个局部10月份，通过网站，电话等联系方式，与哈工大，哈工程等高校科创部门取得联系，谈及有关科技创新方面的活动举办。10月中旬确定沟通方案，其中主要包括沟通人数、人员安排、沟通方式等。沟通内容主要包括：1.各高校在工作中所遇到的问题；2.近几年，各高校在科技创新方面所取得的成果；3.共享在各类竞赛中所获阅历；4.其他高校先进的工作模式等。并参观其他高校科技成果 在活动完毕后，总结活动中存在的缺乏。分析活动的效果，以及到达的反响。并召开总结大会，使中心全部成
15、员了解和反省活动中存在的问题，为以后更好地进展阅历沟通做预备。 三、赞助问题 本学期我中心的活动主要有哈尔滨创业规划大赛、中国平安励志创业规划大赛、“TRIZ”杯创新大赛、“新枝杯”学问竞赛、科技沙龙等，外联部将围绕这些活动和相关企业进展赞助洽谈。 四、关于部内的自身建立 本学期是我中心将进展一年一度的招新活动，汲取新奇血液。外联部为了提高自身素养将进展部内的自身建立。主要分为两方面：部内培训和严明纪律 部内培训： 1、围绕以赞助协商进展模式对话的形势，加强本部门人员的对外沟通力量。 2、加强本部门人员的口才，开展口才训练和礼貌用语的练习。 3、优化，完善人员内部机制保证新招收的干事能够有力量有责任心把部内工作做好； 4、确认每学期大小工作时间安排，分工合作，责任到人。
