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1、医院妇联工作总结 x医院现有女职工225名，占职工总数68%，女职工中90%以上从事着医疗护理工作，是我院医疗战线上一支骨干力量。医院设有女职工委员会，委员7名，女职工委员会主任由工会主席兼任，各车间设有女工委员，各科室有女工小组长。多年来，我们在铁路企业系统的管理模式下，在各级女职工委员会的领导下，坚持围绕企业的中心工作，体现女职工特色的工作方针，结合医院女职工多，工作性质的特点，不断深化巾帼创新业，争当岗位女明星竞赛活动。女职工委员会多年获得x、x先进女职工委员会称号。2022年以前，每年都评选出局级、x分局级、医院级“三八红旗集体、“三八红旗手和“岗位女明星。 进入市直卫生系统后，医院的
2、妇联工作，在医院女职工委员会的领导下，以强素质、抓维护为目标，紧紧围绕医院工作的中心，不断深化争当“岗位女明星竞赛活动，团结发动全院女职工投身到医院改革中，去展作为，做奉献。现将主要工作总结如下： 一、围绕医疗中心工作，深化巾帼创新业，争当岗位女明星竞赛。 为充分发挥广阔女职工在医疗护理岗位上的主力军作用，在全院女职工中广泛开展了巾帼创新业，争当岗位女明星竞赛活动。 1、针对医院与铁路分离，进入市直卫生系统的现状，在女职工中开展了“提升效劳品牌，体现优质效劳形象的大讨论，组织女职工学习了医疗工作人员职业道德标准、文明用更多精彩文章来自“秘书不求人语及效劳禁语、医务人员八不准等，通过学习讨论，促
3、使女职工用理性思维思考如何打造医院的优质效劳品牌，争做优质效劳的明星。年底有23名女职工被评为优质效劳先进个人。 2、提高女职工技术业务素质，开展了医护技术比武。今年以来女职工委员会与医务科联合开展了两次医疗护理技术比武，结合医院质量管理年活动，重点放在三基训练和急诊的抢救，通过人人参加，层层选拔，最后评出医疗、护理比武技术能手6名。从而促进了女职工对医疗知识的学习，标准了根本功，提高了医疗护理水平。 3、引导女职工自学，做到知识不断更新。女职工委员会引入“学习型组织的理论，在女职工队伍中营造“终身学习的环境，实现学习工作化、工作学习化，鼓励和引导女职工树立学无止境的思想。目前，全院女职工讲学
4、习蔚然成风，有37名女职工参加了全国自学考试和夜大函授的学习，今年有9名取得大专、大本学历。 二、在深化改革中积极维护女职工的利益 女职工委员会把维护女职工的合法权益和特殊利益作为践行“三个代表的具体体现，树立了以人为本的思想，带着感情真心实意地为女职工解决困难，做了大量的工作。 1、主动参与，注重源头维护。一是定期召开医院女职工委员会，研究探索医院改制中遇到的新情况、新矛盾，代表广阔女职工积极参与医院改革方案措施的讨论制定。二是做好维护女职工合法权益的宣传，利用“三八妇女节活动，开展了保障女职工权益保障法律法规知识竞赛，把?妇女权益保障法?、?工会法?、?劳动法?等有关法律法规复印后，发到各
5、车间工会，组织女职工一边学习一边答卷，推进了女职工对法律知识的学习和掌握，提高了女职工法律知识水平和维护自身合法权益的能力。三是利用“联心卡形式，及时了解掌握女职工的呼声和愿望，把它作为维权的载体和抓手，年内共发现解决问题5件，取得了较好的效果。 2、加强对女职工的劳动保护，坚持将保护女职工的特殊利益的事项写进集体合同中，做到依法维护。今年三八前夕，投资5400元为女职工每人发放了保健品，使女职工在节日期间感受到组织的关心。日常加大对女职工的“四期保护的监督检查，确保女职工在孕期、哺乳期享受特殊保护，各种待遇不受影响 3、重点关心单亲女职工的生活和工作。按照?单亲困难女职工管理方法?，各车间每
6、季对单亲女职工进行一次调查访问，对他们进行动态管理，切实承当起“第一知情人、报告人、帮助人、责任人的职责。对单亲困难女职工及时给予生活救济，年内对1名单亲女职工发放救济款300元。母亲节期间，女职工委员会开展了单亲妈妈走访活动，她们深入到医院5个单亲家庭中进行慰问，详细了解她们的家庭生活和工作情况，鼓励她们自立、自强，使单亲妈妈们感受到组织的温暖。 4、利用“三八妇女节、“5.12护士节开展活动，丰富文化生活，调动积极性。今年组织开展了庆“三、八女职工文体娱乐活动，举办了适合女性特点的踢毽子、大跳绳等比赛，活泼了女职工的文化生活。“5.12护士节期间召开了护士代表座谈会，大家围绕医院在新形势下
7、，如何提高医疗护理质量和医院的经济效益，积极谈想法、提建议，以此来增强女职工的责任感、使命感。 三、加强女职工组织的自身建设 加强女职工组织自身建设，提高工作水平，是女职工委员会适应改革的要求，也是一项长期的任务。一年来，我们以提高女职工工作水平为目标，以加强女职工干部队伍建设为关键，努力把女职工委员会建成能够代表和维护女职工利益，深受广阔女职工信赖的组织。 一是加强组织建设，不断完善女职工组织的三级网络。医院、车间女职工委员会按时完成换届改选，把素质高、效劳意识强、热心女职工工作的选上来，配齐配强女职工干部。各科室成立女职工小组，配有女工小组长，自上而下形成网络，为女职工工作的开展打下了根底。 二是加强了女职工干部的思想建设，继续开展“创建学习型女职工组织，争做学习型女干部的活动，积极组织兼职女职工干部参加各种形式的培训，做到学习工作化、工作学习化，为女职工干部提高素质创造条件，使她们爱岗敬业，政治坚决，业务精通，作风过硬，全心全意为女职工效劳，多办实事好事，切实维护女职工利益，从而增强了女职工组织的吸引力和影响力。 第1页 共1页
