《SQL人才市场就业岗位信息系统开发实训论文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《SQL人才市场就业岗位信息系统开发实训论文（36页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人才市场就业岗位信信息系统统开发设计方方案2010年年12月月20日日摘 要找工作难怎怎么办？上招聘聘网站寻寻找所适适合你的的工作。现现如今网网络在人们们生活和和交际中中的应用用越来越越广泛。随着网络化的普及范围和应用越来越广，网络招聘作为一种新兴的招聘模式也得到了飞跃性的发展，虽然其现状还存在一定的问题，但是随着制度不断的完善化，根据它自身的优点，网络招聘一定会走在招聘的前沿，在极大程度上代替传统的招聘模式。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。如果有了这个系统的开发就能为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不
2、出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。而本系统是基于ASP.NET和SQL数据库所开发出来的程序，本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供一些附属的栏目，如站点新闻、政策法规等，以便于信息的传递。关键字： 网上招招聘，SSQL，简简历引言4 绪论论51.1可行行性分析析51.2 网网络招聘聘的发展展趋势551.3 网网络招聘聘的特点点和优势势61.4 本本系统所所要实现现的功能能62.需求分分析规格格说明书书72.1 系系统各方方面分析析72.2
3、系系统功能能分析883 逻辑结结构设计计103.1 数数据结构构设计1103.2 数数据字典典133.3数据据流程实实体图1144 物理结结构和模模块代码码174.1 用用户登录录界面模模块介绍绍174.2用户户资料填填写模块块介绍1194.3企业业信息查查询模块块介绍2214.4测试试. 222结论.223参考文献224引言：随着中国网网民数量量突破亿亿级大关关,互联联网迈入入一个新新发展阶阶段,一一方面带带来了互互联网产产业景气气度的攀攀升,同同时也必必将导致致产业深深层次结结构的变变化,网网络招聘聘等行业业都面临临着新一一轮的巨巨大冲击击.如何何进行应应用乃至至商业模模式的创创新以适适应
4、大环环境的变变化,成成为置身身其中的的互联网网企业迫迫在眉睫睫的一个个战略性性问题. 本文文主要关关注网络络招聘产产业.220044年前程程无忧纳纳斯达克克上市说说明了国国际资本本市场对对中国网网络招聘聘市场的的看好,20005年国国外最大大的招聘聘网站巨兽斥资550000万美元元收购中中华英才才网400股份份更使得得中国网网络招聘聘市场风风波再起起.中国国网络招招聘市场场暗潮涌涌动. 国家在在十六大大时提出出四项基基本国策策,第一一项就是是科教兴兴国,利利用科学学技术的的生产力力；第二二个就是是提出了了人力资资源是第第一资源源.网络络招聘行行业占了了四个里里面的两两个基本本国策:网络技技术是
5、一一个新技技术；招招聘这个个行业是是人才的的行业.由此可可见,网网络招聘聘行业,符合整整个社会会的发展展方向,具有很很大的成成长空间间.同时时,在经经济社会会结构调调整的过过程中,就业成成为目前前发展中中亟待解解决的一一个突出出问题.在此背背景下,网络招招聘产业业的健康康发展不不仅具有有重大的的经济意意义,其其社会意意义更不不容忽视视. 因因此,对对中国网网络招聘聘产业进进行系统统、深度度的研究究,探讨讨网络招招聘健康康发展的的未来之之路,其其意义和和价值重重大. 本论文文通过研研究认为为:首先先,.中中国网络络招聘产产业发展展宏观环环境有利利、产业业发展潜潜力巨大大； 其次,网络络招聘模模式
6、面临临突破,如何在在变化了了的新环环境下合合理运用用理论为为指导,进行应应用和商商业模式式的创新新来最大大程度满满足用户户的体验验和需求求是关键键. 论论文通过过翔实的的数据对对全球和和中国网网络招聘聘产业的的规模与与潜力进进行了分分析,并并对中国国网络招招聘产业业发展的的宏观环环境进行行了解读读,中国国网络招招聘产业业即将迎迎来其高高速发展展的黄金金期,参参与其中中的众多多网络招招聘企业业可以借借此大势势,努力力营造自自身发展展的契机机. 在在整体产产业规模模巨大,市场发发展潜力力巨大的的环境中中,必然然存在市市场竞争争.本论论文进一一步深入入、全面面地分析析了中国国网络招招聘市场场总体竞竞
7、争格局局以及地地方和行行业市场场竞争格格局,并并对领头头羊-前程无无忧、地地头蛇-南方方人才网网和行业业英杰-英才才网联进进行了重重点分析析,这是是本论文文的一大大突破. 最后后,本论论文在对对国外和和国内网网络招聘聘企业的的深度研研究基础础上,对对国内外外网络招招聘主流流商业模模式的基基本类型型作了总总结概括括,并结结合各类类商业模模式的典典型企业业进行了了分析和和评论,这是本本论文的的另一重重大突破破. 论论文分析析了新环环境下网网络招聘聘企业所所面临的的种种挑挑战,并并给出了了理念与与模式、策策略两个个层面的的解决方方案,特特别是社社会性网网络、移移动互联联网在网网络招聘聘领域的的应用,
8、并提出出了人才才网站新新生态的的理念为了满足市市场对于于人才招招聘解决决方案的的需求，推推出了网网上人才才招聘解解决方案案。作为为一种专专业化的的业务流流程改进进工具，有有效地解解决了人人才招聘聘工作效效率和效效果改进进提升中中所面临临的问题题。本毕毕业设计计，就是是为了适适应现代代求职/招聘方方式而做做出的一一种尝试试。本系系统采用用ASPP这种服服务器端端的开发发环境以以及WIIN7的的操作系系统为工工作平台台，同时时借助SSQL这这一强大大的数据据库管理理系统来来实现本本实训项项目。1可行性分分析1.1 研研究背景景网络招聘最最早出现现在美国国，当美美国互联联网发达达以后各各个行业业或者
9、公公司的招招聘，纷纷纷在网网站上出出现，在在美国，上上网找工工作已经经成为家家常便饭饭，反而而很少还还有人在在翻报纸纸寻觅就就业机会会。微软软更是EE化管理理的领航航者，他他们在进进行网络络招聘时时，网上上招聘信信息不仅仅对外发发布，同同时也对对内，由由于受网网络发展展和普及及程度的的影响，国国内的网网络招聘聘还处于于起步阶阶段。而而在更多多的内陆陆地区，网网络求职职的比例例更低，更更多的人人还是认认可平面面媒体发发布的招招聘广告告。网上上招聘系系统是利利用网上上构建的的网上招招聘系统统，它涉涉及了网网上应用用这一学学科。一一个网站站的建设设，首先先应该从从功能出出发。功功能是网网站的目目的所
10、在在，为了了“个性性”而牺牺牲功能能上的需需求，那那就舍本本求末了了。通常常功能上上的需求求无非有有：(11)能够够明确的的表达一一个网站站的主题题。(22)能够够容纳多多种形式式的内容容。要开发发一个优优秀的网网站，通通常应该该遵循以以下工作作流程：首先定定义开发发网站的的目的；接下来来对网站站的外观观进行设设计；其其次进行行实际页页面的制制作；然然后对所所制作的的网站进进行测试试，以确确保它符符合最初初设定的的目标；最后是是将网站站发布。在在将网站站发布后后还需要要有维护护工作，以以便及时时更新网网站内容容。而要做到以以上要求求系统的的创作团团队或作作者就得得对人才才市场网网上招聘聘的定义
11、义、特征征和优势势的了解解是必不不可少的的。其次次，系统统网站的的规化、网网站构建建的目标标和市场场需求调调查分析析、网站站设计与与管理的的可行性性分析以以及网站站设计与与管理的的解决方方案的深深入分析析也是不不可少的的。再次次，网上上招聘系系统网站站运行平平台的构构建、服服务器选选择、AASP软软件和数数据库的的知识更更是实现现网上招招聘的基基础。1.2 网网络招聘聘的发展展趋势随着资本市市场的活活跃，互互联网在在中国的的普及，网网络应用用技术的的发展，以以及以WWeb22.0为为代表的的新一代代互联网网技术的的影响,网络招招聘发展展明显加加快。从从网站数数量上来来看，目目前已有有招聘网网站
12、上千千家，网网上发布布招聘广广告的企企业达到到2000万家，人人才网站站的专业业化程度度大大提提高，市市场规模模不断扩扩大。在在中国网网络招聘聘市场竞竞争格局局中，前前程无忧忧、中华华英才网网和智联联招聘这这三大网网络招聘聘公司占占去了全全国网络络招聘市市场规模模的一半半，已经经形成三三足鼎立立之势，稳稳稳占据据了中国国网上招招聘市场场第一阵阵营的领领先地位位。由此此可见，国国际化战战略合作作已成为为网络招招聘的必必然趋势势，国外外网络机机构将逐逐步把多多年来形形成的先先进理念念和成功功经验带带入中国国市场，携携手国内内网络招招聘机构构，打造造符合中中国市场场特色的的招聘网网站。国国内的人人才
13、服务务机构也也将通过过学习国国际先进进的管理理方法，广广泛采用用新兴的的互联网网技术，强强化自身身的创新新能力，建建立长期期的竞争争优势，使使网络招招聘更加加规范、安安全性更更加可靠靠。网络络招聘用用户数量量的增长长使得市市场需求求结构导导向发生生了变化化，用户户需求的的多样化化和互联联网的发发展导致致用户选选择的多多样化，使使得用户户越来越越挑剔，对对传统网网络招聘聘的满意意度在降降低。如如何在共共性需求求下尽量量满足用用户个性性化需求求是网络络招聘服服务公司司思考的的难题。在在这样一一种情况况下，随随着市场场需求的的多样化化，网络络招聘也也在细分分，从行行业到地地域、到到专业领领域，因因为
14、即使使一个细细分的市市场也已已经足够够庞大，能能够支撑撑起服务务公司的的运营。1.3 网网络招聘聘的特点点和优势势网络招聘的的双方通通过交互互式的网网上登陆陆和查询询完成信信息的交交流，这这种方式式与传统统招聘方方式不同同，它不不强求时时间和空空间上的的绝对一一致，方方便了双双方时间间的选择择。互联联网本身身不受时时间、地地域限制制，也不不受服务务周期和和发行渠渠道限制制它不仅仅可以迅迅速、快快捷地传传递信息息，而且且还可以以瞬间更更新信息息。这种种基于招招聘双方方主动性性的网上上交流，于于无声无无息之间间，完成成了及时时、迅捷捷的互动动。互联联网的覆覆盖是以以往任何何媒介都都无法比比拟的，它它的触角角可以轻轻易地延延伸到世世界的每每一个角角落。网网络招聘聘依托于于互联网网的这个个特点，达达到了传传统招聘聘方式无无法获得得的效果果。目前前，构成成“网民”主体的的是一个个年轻、高高学历、向向往未来来的群体体。通过过上网，招招聘者就就己经对对应聘者者的基本本素质有有了初步步的了解解，相当当于己经经对他们们进行了了一次小小型的计计算机和和英文的的测试，对对应聘者者作了一一次初步步筛选。网网络招聘聘的专业业化服务务，在一一定程度度上缓解解了用人人单位在在招聘
