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1、Word格式、可编辑排版旅游公司劳务派遣合同（精选3篇） 旅游公司劳务派遣合同（精选3篇） 旅游公司劳务派遣合同 篇1 甲方(劳务派遣单位)： 统一社会信用代码： 劳务派遣许可证编号： 法定代表人(主要负责人)或托付代理人： 注册地： 经营地： 联系电话： 乙方(劳动者)： 居民身份证号码： (或其他有效证件名称证件号：) 户籍地址： 常常居住地(通讯地址)： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条甲乙双方商定按下列第种方式确定劳动合同期限 1.二年以上固定期限合同：自年月日起至年
2、月日止。 其中，试用期从用工之日起至年月日止。 2.无固定期限的劳动合同：自年月日起至依法解除或终止劳动合同止。 其中，试用期从用工之日起至年月 日止。 试用期至多商定一次。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意由甲方派遣到(用工单位名称)工作，用工单位注册地，用工单位法定代表人或主要负责人派遣期限为，从年月日起至年月日止。 乙方的工作地点为。 第三条乙方同意在用工单位岗位工作，属于临时性/帮助性/替代性工作岗位，岗位职责为。 第四条乙方同意听从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，根据用工单位支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量
3、要求。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方同意依据用工单位工作岗位执行下列第种工时制度： 1.标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。 2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。 3.依法实行不定时工作制。 第六条甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作需要支配乙方加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法支配乙方补休或支付加班工资。 第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。 四、劳动酬劳和福利待遇 第八条经甲方与用工单位商定，甲方采纳以下第种方式向乙方以货币形式支
4、付工资，于每月日前足额支付： 1.月工资元。 2.计件工资。 计件单价为。 3.基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方月基本工资元，绩效工资计发方法为。 4.商定的其他方式。 第九条乙方在试用期期间的工资计发标准为元。 第十条甲方不得克扣用工单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。 乙方从甲方获得的工资依法担当的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。 第十一条甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应根据不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付酬劳。 第十二条甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动酬劳安排方法，向乙方供应与工作岗位相关的福利待
5、遇。 用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。 第十三条甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。 用工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。 五、社会保险 第十四条甲乙双方依法在用工单位所在地参与社会保险。 甲方应当按月将缴纳社会保险费的状况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇供应关心。 第十五条如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位准时救治，并在规定时间内，向人力资源等行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。 甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组
6、织在事故损害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向甲方所在地人力资源等行政部门提请工伤认定申请。 六、职业培训和劳动爱护 第十六条甲方应当为乙方供应必需的职业力量培训，在乙方劳务派遣期间，督促用工单位对乙方进行工作岗位所必需的培训。 乙方应主动学习，乐观参与甲方和用工单位组织的培训，提高职业技能。 第十七条甲方应当为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特别爱护规定，并在乙方劳务派遣期间督促用工单位执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。 第十八条甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先告知乙方。 甲方应
7、督促用工单位依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，对乙方进行劳动平安卫生训练和培训，供应必要的职业危害防护措施和待遇，预防劳动过程中的事故，削减职业危害，为劳动者建立职业健康监护档案，在乙方上岗前、派遣期间、离岗时对乙方进行职业健康检查。 第十九条乙方应当严格遵守平安操作规程，不违章作业。 乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 七、劳动合同的变更、解除和终止 第二十条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并实行书面形式。 第二十一条因乙方派遣期满或消失其他法定情形被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，对符合法律法规规定情形的，甲方可以依法与乙方解除劳动合同。
8、 乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动酬劳等内容，并以书面形式变更合同相关内容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法规有关规定执行。 第二十二条甲乙双方解除或终止本合同，应当根据法律法规规定执行。 甲方应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十三条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当协作甲方办理工作交接手续。 甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 八、劳动争议处理 第二十四条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以根据法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁
9、。 对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第二十五条用工单位给乙方造成损害的，甲方和用工单位担当连带赔偿责任。 九、其他 第二十六条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。 如发生变化，乙方应当准时告知甲方。 第二十七条双方确认：均已具体阅读并理解本合同内容,清晰各自的权利、义务。 本合同未尽事宜，根据有关法律法规和政策规定执行。 第二十八条本劳动合同一式份，双方至少各执一份，自签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵照执行。 甲方(盖章) 乙方(签字) 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人(签字或盖章) 年月日年月日
10、 旅游公司劳务派遣合同 篇2 甲方名称：_旅游公司 性质：_ 法定代表人 乙方姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 导游资格证号码：_ 导游证号码：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 1、甲乙双方在签订本合同之时开头生效，_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。 二、工作内容、要求 1、甲方支配乙方担当导游工作。 2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 3、甲方要求乙方将导游资格证挂靠甲方公司。 三、工作待遇 1、甲方负责
11、购买三险 2、工资实行与经济效益挂钩考核的方法，多劳多得。 3、乙方组团出游，乙方获利润的10%酬金。 4、带游客到_住宿提5%酬金。 5、由旅行社托付的接：_元/次。 6、外出带团_元/次。 7、公司供应劳动爱护，公司依据规定配发工作服，带团外出含个人旅游保险，利用淡季对导游进行各地景点考察学习。 8、一个月有四天休假，休假时间由公司支配，员工也可以依据自身状况提出支配休假时间。 四、劳动合同的变更、解除、终止和续订 1、经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必需符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法
12、第29条规定情形的，甲方不得随便解除本合同。 3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 五、经济补偿与赔偿 1、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发1994481号文件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据劳动法第32条第第项规定解除本合同，甲方也应按劳部发1994481号文件规定支付经济补偿金。 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。 六、劳动争议处理及其它 1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起
13、六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方签名：_乙方签名：_ 签名日期：_签名日期：_ 旅游公司劳务派遣合同 篇3 名称： 住宅： 法定代表人： 主要负责人(托付代表人)： 联系电话： 乙方基本状况 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 依据中华人民共和国民法典及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、公平、协商全都的原则，甲乙双方全都同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 一、合同期限和期限
