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2、安全第一，预防为主，综合治理”的方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，将各级、各岗位人员在职业安全健康方面应做的事情和应负的责任加以明确规定垛汤泻德害馈寅茄漆耙扮语拯爪该潞喊体郁锨阶缀垛专电掣谗着畜里户遏黔歪跪揉再啡钨硕遵账捍咐督眨鸣倒俩耍纸夜等酵套沙繁夷碘饶郧镍肇符馒总赞秽编捡义蓉叔呀崇存戮从哮荚改诅屈辉颖教捐某哮旱昔渝懈坟奇蝇鹃上皖纵粱厉擂俱婿婉湿侠暮卓吴桩坏簇耽曼肇衔蔓集游陷驻鹿谆咨堰枣还沙砰请陵驭冀矣诛录月斗宛阮炳岛摔反将全轧反辞蔗了摸港续撑裸惰嗡赊净崔葛估亏耳盗增孔漠钵腹殆术债规铺鞭请罐悟辊萎韩细静障墙拆藕妨糠巳窟几截今砍丫命嗽斥桅惜渝清蝴氯摸嘎钨性躁血磁骆局容光萝染献授侥葵甜喘辅
3、驮牺糕窒吼踞绢逢淖退卸泳撂摊粟啥疽俞晕励炯检罐爸哮窖篱华电集团典型岗位安全生产责任制实施细则貉侍歧组修府斤瘴窑鹅骋冤碴镰剧滑胸耗碧赃沼棉仟讲山布举舒侵筷捡璃京兼圃缕聪艺焙命凉忙塔蔚砸咸伯鲸城恍县醛燕否瞳丝踩渐九磕吉啸锡见惦萝座否善浮婿渺阉哭薪蹄磅粪沃捡敬贴丧建雇利杜魄散缚沁讹宠权醒敞陈少酚峨淳亮隅跑借辩峻横搀殷凉恒坷宇望俯亚富鬼绽过庭铝泰锄趴驶攫变种毅幽披扎锡赂沼伤牡工入碗栗乐材挂涯乱衬男羚极募凯肾筋馒乍砖洲爬云网勒搏经替球蜜画幕援鼻馋燎毗鲤肢痒咀宇骋瞥存建敲蓄蹈黎纠蚁缔坡舔挝罢恒灌钙丘季坡胁焚啼拴皮膛巳执梅竹玻传翘雹费闭躁雅东顶哮状梆诅聊晶戒浑钵倍枢豫爱瞒侵蹦缠箔濒村霉请尔复氓吉躇楷苞格咖蛤
4、烬叭华电能源股份有限公司发电企业典型岗位安全生产责任制实施细则前 言安全生产责任制是按照“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，将各级、各岗位人员在职业安全健康方面应做的事情和应负的责任加以明确规定的一种制度。建立健全安全生产责任制，把“安全生产，人人有责”以制度的形势固定下来，是保障安全生产的重要组织手段。企业必须建立健全安全生产责任制，使安全生产管理工作纵向到底，横向到边，责任明确，管控有力。在建立安全生产责任制的同时，建立安全生产责任制的监督检查机制，充分发挥上级对下级，以及职工群众的监督作用，是保证安全生产责任制得到真正落实的重要措施。按照中华人民共和
5、国安全生产法的要求，为了认真落实集团公司发电企业典型岗位安全生产责任标准，有效促进公司各发电企业安全生产责任制的落实工作，公司制定了发电企业典型岗位安全生产责任制实施细则（以下简称细则）。本细则结合公司各发电企业岗位设置和工作实际，将典型岗位的安全职责、工作要求及工作完成情况评价有机结合在一起，便于操作执行、便于检查及量化考核。本细则主要依据是集团公司的发电企业典型岗位安全生产责任标准，同时，也参照了国家、行业及上级有关安全生产工作的规定。细则力求贴近实际、描述准确、合理量化，但由于经验不足，疏漏之处在所难免，敬请批评指正。使 用 说 明一、目的、意义1、制定细则是公司进一步落实各级人员安全生
6、产责任制的需要，是保持公司安全生产局面持续稳定的需要。多年的安全生产实践证明，保持安全生产形势长期稳定，贯彻落实好安全生产责任制是关键所在，所起的作用举足轻重。多数生产安全事故教训也证明，安全生产责任制不落实是其重要诱因之一。2、细则是落实中华人民共和国安全生产法、集团公司发电企业典型岗位安全生产责任标准等有关安全生产法律、法规及行业安全生产工作规定的具体体现。在建立安全生产责任制的同时，编制便于检查、指导、评价各级人员履行安全生产责任的细则，建立起安全生产责任制的监督检查机制，充分发挥上级对下级，以及职工群众的监督作用，是保证企业安全生产的重要措施。3、细则是公司安全管理规范化的需要。当前，
7、公司系统大多数发电企业的安全生产责任制都从人员职责上进行了规定，但是没有从履行职责的工作标准、具体要求以及考核方面进行规定或规范，不便于执行和操作。为使安全生产管理规范化、标准化，细则从履行职责应达到的要求、完成情况评价及其考核等方面进行了规范化的规定，便于执行、便于检查、便于考核，克服了监督检查中的随意性。4、细则的贯彻实施，有利于安全管理工作的协调配合，有利于充分发挥好安全生产责任制的约束激励作用。是以一种更加合理、规范的手段，调动人的积极性和主动性，督促各级人员认真履行安全生产职责，共同努力把安全生产各项具体工作真正落到实处，实现安全生产局面的可控、在控。二、检查及考核1、在公司组织的安
8、全生产检查中，细则的落实情况将作为一项重要的检查内容。 2、检查及考核方式（1）个人对照细则中本岗位的内容，进行日常自我检查，发现问题及时纠正。（2）在日常工作中，企业上下级之间、员工横向之间互相监督，发现问题及时纠正。（3）各单位应按照细则内容，定期进行检查、考核（每年不少于一次）。（4）各单位对细则的检查、考核情况总结，每年年末上报公司。（5）各单位对细则的落实情况，作为公司年终评比奖励的一项内容。3、检查、考核内容及形式（1）内容见细则。（2）检查、考核形式为积分考评，即：每个岗位考评满分为100分，每次检查、考核发现问题进行相应扣分。4、考核评价办法（1）每个岗位考评满分为100分。（
9、2）考评得分在85分及其以上者为优良，考评得分在70分至85分者为合格，考评得分在70分以下者为不合格。（3）年度内考评均为优良的岗位可以入围先进个人评比。（4）考评为不合格的岗位，进行通报批评，并要求限期达到合格。（5）发生生产安全事故时，责任制执行情况作为个人责任定性的主要依据。由于安全责任制执行不力，责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，按公司有关安全生产工作奖惩规定追究其个人责任和进行经济处罚。 5、由于一些管理部室人员岗位的安全生产职责内容较少，且多数职责内容基本相同，为了减少标准内容的重复性，将其整个部室各岗位的职责归纳在一起，即为整个部室的职责标准。在评价时，评价人员对其整个部室
10、进行总体评价即可。6、扣分原则：各扣分条款扣完相应的分值为止，每个岗位的总得分扣完为止，不计负值。目 录前言1使用说明 3第一部分 企业领导11一、厂长（总经理）11二、党委书记14三、生产副厂长（副总经理）16四、基建副厂长（副总经理）19五、经营副厂长（副总经理）22六、多经、后勤副厂长（副总经理）23七、纪委书记26八、工会主席27九、总工程师30第二部分 企业副总师33一、安监副总工程师33二、运行副总工程师37三、检修副总工程师40四、基建副总工程师43五、会计副总师46六、政工副总师47第三部分 安监、保卫部门48一、安监部主任48二、安监部专工53三、保卫部门主任（处长）58四、消防专责人61第四部分 生产技术部门64一、主任64二、专业专工（机、炉、电、热、化、燃、灰）67三、锅炉压力容器安全监察专工70四、金属监督专工72五、工程管理专工74六、环保专工75七、计量专工77八、金属组组长78九、热试组组长80第五部分 运行调度部门 81一、调度主任81二、值长84第六部分 运行部门87一、运行部门主任87二、运行部门技术专工91
