《2022年高级人力资源师(一级)《专业技能》单选考试试题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年高级人力资源师(一级)《专业技能》单选考试试题.docx（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 2022年高级人力资源师(一级)专业技能单选考试试题一、单项选择题1、员工流失是员工（）离开组织的行为。A被迫B主动C岗位不对口D力量缺乏 2、促进同事支持的方法不包括（）。A在受训者之间建立支持网B培训教师也可利用内部简讯的形式指导受训者进展培训成果的转化C培训教师还可向受训者推举一名以前参与过同样的培训工程的员工作为询问人员D培训教师应向受训者进展培训学问的转换 3、以下关于绩效治理牢靠性的说法不正确的选项是（）。A它强调绩效考核的全都性与稳定性B它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应当大体全都C绩效治理的牢靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的精确程度D假如绩效治
2、理因素和绩效治理尺度是明确的则有助于改善绩效治理的牢靠性 4、生理和人际关系需求不包括（）。A弹性工作制B固定工作制C参加治理D放松训练 5、为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A5日B10日C15日D20日 6、矩阵模式的一个主要缺陷是（）。A培训师可了解某一特定经营职能B培训师具有技术专家和专业专家水平的职责C培训师将会遇到更多的指令和冲突冲突D培训师必需保证有专业学问创新力量 7、股票期权属于（）。A根本工资B绩效工资C鼓励工资D员工保险福利 8、岗前培训的作用不包括（）。A消除新员工对新的
3、工作环境不切实际的期望B满意新员工需要的特地信息C帮忙员工取得学历证、资格证D避开企业治理人员过多地行使权威 9、建立劳动关系。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。A一个月内B二个月内C三个月内D六个月内 10、人力资源战略确实定和贯彻落实。将使员工树立起正确的信念和（）。A生活目标B生产乐观性C生产创新性D奋斗目标 11、 想象思维的训练包括一般训练和（）。 A工作训练B强化训练C学习训练D技能训练 12、 SWOT分析法是对企业组织信息进展（）最常用的方法。A财务报表分析B牢靠性分析C经济学分析D数理统计分折 13、 实施培
4、训的主要内容不包括（）。A培训B考核受训者C考核培训教师D培训奖惩 14、 人力资本战略作为企业集团的（），必需效劳和听从于企业集团总体战略。A职权战略B职务战略C治理战略D职能战略 15、 组织机构中各个岗位功能的等级被称为（）。A能级B等级C层级D级别 16、国外公司经理人员的薪酬打算，一般不包括（）。A根本工资B年度津贴或奖金C授予经理股票期权、业绩股D优质嘉奖金 17、 职工王某1997年4月1日在甲公司参与工作，2022年4月1日调入乙公司工作，2022年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应当是（）个月。A3B4C5D6 18、 （）被称为“现代人事治理之父”。A泰勒B欧文C雷
5、特D韦奥尔 19、 （）适用于360度考评或者180度周边考评。ANN1BPCICKPIDWAI 20、 （）是依据企业的实际状况而设定的最关键的指标。A拒绝指标B暂缓指标C延后指标D推迟指标 21、 在填写调查表时应留意的问题不包括（）。 A按时间先后挨次，对每一事项具体加以说明B说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监视、指挥、领导的责任。C指出本岗位与其他岗位的关系D避开使用准确的词句 22、 投射技术只能有限地用于（）的选拔。A高级工人B高级技工C高级人才D高级治理人员 23、 美国经济学家钱德勒在讨论美国企业自主构造和经营战略的演化过程时。提出了（）
6、的论断。A组织行动战略B组织分工战略C组织跟进战略D组织演化战略 24、公司可通过（）对同类企业员工流淌率进展比照分析，找出差距和存在的问题。 A有关社会机构公布的数据 B有关劳动机构公布的数据C有关劳动市场就业机构公布的数据D有关猎头公司公布的数据 25、 企业应用平衡计分卡的前提条件不包括（）。 A企业的战略目标能够层层分解B平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比拟健全D企业的战略目标不能分解 26、 以绩效为根底的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。A本钱B酬劳C岗位D绩效 27、 企业为员工供应充分的培训与开发的条件和时机，最
7、终目的是为了增加员工自身的（）。A职业力量B岗位竞争力C竞争优势D工作需要 28、 （）是员工所获得的全部有形酬劳，包括薪资、奖金等工程的总和。A收入B嘉奖C酬劳D福利 29、 团体劳动争议的特点不包括（）。A争议主体的团体性B争议内容的特定性C影响的广泛性D争议客体的广泛性 30、 （）是设计工厂规模时使用的，依据产品技术资料、年产量，采纳时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比拟估算出来的。A现行定额B打算定额C不变定额D设计定额 31、 某一新成立的网络公司需要聘请一名具有肯定阅历的技术总监，那么，其最适合的招募来源是（）。 A学校聘请B竞争对手与其他单位C下岗失业D退伍军人 3
8、2、 （）是将员工工作的实际状况与考评标准逐一对比，以此评判绩效的等级。A绩效沟通B评价实施C改良打算D有效指导 33、 经营者年薪的构造模式不包括（）。A年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特殊年薪嘉奖B年薪收入=根本年薪+增值年薪+嘉奖年薪C年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D年薪收入=年薪工资+风险工资+优质工程嘉奖 34、 外部成长战略的战略重点不包括（）。A兼并组合B横向联合C纵向联合D发散组合 35、个人培训需求=（）一实际工作绩效。A规定工作绩效B抱负工作绩效C绩效考评D愿望工作绩效 36、 整个员工培训的首要工作是（）。A培训需求分析B培训规划C培训组织实施D培
9、训效果评估 37、 韦伯的社会分层标准不包括（）。A地域标准B政治标准C权力标准D经济标准 38、假如用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的酬劳。 A100%B150%C200%D250% 39、 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（）起建立。A一周B二周C一个月D当日 40、 在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其原来意义上说是一种（）关系。A权利义务B法律C人身D财产 41、 （）就是对指标的性质和内容进展具体的描述。 A客户满足度B效劳满足度C指标的定义D设定目的定义 42、 企业薪酬治理与（）无
10、关。A企业的薪酬原则和策略B地区及行业的薪酬水平C企业的竞争力和支付力量D其他类型企业的内部薪酬治理 43、 2022年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2022年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（）支付小王经济补偿金。A可不B酌情C必需D应当 44、 爱护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A经济责任B法律责任C伦理责任D股东责任 45、 职务与职位的主要区分不包括（）。 A职务主要强调的是规定员工应当担当工作的内容和要求B职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C职位是对其所担当的任务内容和特点的高度概括和总结D职务反映了员工所担当的工作性质 46、 工资指
11、导线在每年（）底之前公布。2022年11月四级真题A一月B二月C三月D四月 47、 梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。A组织科学B行为科学C治理科学D社会科学 48、 在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。A科技人才B高级技术人才C中高级人才D高级治理人才 49、 （）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。A效价B愿望C期望D工具 50、 不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括（）。A企业的生产经营特点B企业文化C新员工的素养D培训主管的个人喜好 51、 矩阵模式的优点不包括（）。 A有助于将培训与经营联系起来B培训师可以通过了
12、解某一些特定经营职能而获得特地学问C培训师不必对培训部门主管负责D培训师应把握更新培训学问 52、 （）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A劳动合同B专项协议C集体合同D集体协议 53、 （）不属于人力资源治理部门对绩效治理的治理责任。A设计绩效治理制度B宣传绩效治理制度C在各部门实施绩效治理D制定人力资源开发打算 54、 假如员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比拟比率比拟低，则（）。A员工应当涨工资，且涨幅较大B员工应当涨工资，但涨幅较小C员工的工资应当维持现状D员工应当小幅地降低工资 55、 人力资本的掌握与评估阶段不包括（）。A建立掌握系统B建立评估系统C评估偏差D订正偏差 56、 （）是衡量测试结果是否稳定、牢靠的指标。A重测信度B稳定度C信度D简单度 57、 （）也称冲突思维，是指根据辩证规律的规律。也就是唯物辩证法的规律进展的思维活动。A辩证思维B区分思维C推理思维D创新规律
