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1、坚实的后盾 坚实的后盾是什么意思 中央储备粮昆明直属库工会的工作之所以能干得好，除了工会工作人员的努力外，与行政方的大力支持密不可分。对工会的支持不打折扣初冬时节，昆明的阳光依然明媚，街道上人流如织，季节的交替并没有影响到人们逛街、购物的热情。中央储备粮昆明直属库（下文简称昆明直属库）地处西山区一隅。走进昆明直属库的大门，库内干净而整洁，与昆明到处是喧嚣的工地形成鲜明的对比。中国储备粮管理总公司于2000年经国务院批准组建，是涉及国家安全和国民经济命脉的国有大中型重要骨干企业，云南分公司是中储粮设在云南的派出机构，负责管理分布在全省不同地区的5个直属库和11个代储企业承储的中央储备粮管理工作，
2、是确保云南省粮食安全和市场粮价稳定的重要力量。得知我们要到昆明直属库采访，云南分公司综合处处长、工会副主席赵淑华一早便赶到现场。赵淑华说：“云南公司从成立之日起就建立了工会组织，昆明直属库是一支年轻的队伍，平均年龄37岁，但工会工作一直是云南分公司的排头兵。当然，工会的工作之所以能干得好，除了工会工作人员的努力外，与行政方的大力支持密不可分。”昆明直属库副主任、工会主席李红灵个头不算高，皮肤黝黑，说话干脆而直接。听到赵淑华对自己工作的肯定，这个表面看起来粗犷的大男人抓了抓头，露出来几分羞涩的表情。事实上，就是这个看上去大咧咧的工会主席，却深得职工的信任，成为职工坚实的后盾。在介绍工会工作的时候
3、，李红灵也坦言，工会工作能这么顺利地开展，确实是行政给予了极大的支持，每一次工会要举办活动，工会人手不够，但库里还是尽量想办法，从其他部门抽调人手参与到工会工作中。可以这么说，无论是人力、物力、还是财力，只要是工会提出方案，行政方绝不会打折扣。对于工会工作的支持，作为行政方党委书记、库房主任周智华有着自己的见解，他认为工会工作实际上也是在帮行政上做，比如职工的思想动态、职工的凝聚力，很多事情都是工会一手在做，工会的工作和行政的工作相辅相成。对工会工作的支持也就是对行政本身的支持。职工的每条建议都是财富职工的建议能得到采纳，是职工对工会信任的一个因素。去年之前，昆明直属库的职工体检都是2年一次，
4、但这个执行多年的计划却被一名职工的建议打破。在去年的职工大会上，一名职工提出来，库房的职工劳动强度大，特别在粮食入库的时候，职工接触粉尘的时候较多，希望体检改为一年一次。这名职工的建议在职工大会上提交后，昆明直属库马上展开讨论。不但实现了一年一次体检，而且在今年的体检中还增加了检查项目。昆明直属库每年有30万吨的储粮任务，却只有42名职工，恨不得一个人当成2个人用，休假也就一直得不到落实。同样在职工大会上，职工提出休假的建议后，昆明直属库也进行了多次探讨，如果全部人员都按休假计划来实施，现有人手无法保障粮库的正常运转。最后库里决定，科长级别以下的员工都按国家法定休假执行，科长以上级别的则享受不
5、到这个待遇。即使遇到加班的情况，库里也会尽量在适当的时间安排加班的职工进行休假。当然，也有员工提出的建议，是公司层面没法解决的问题。赵淑华说：“充氮储粮、控温储粮、粮情测控等一系列科学保粮活动很大程度上既保证粮食储存的质量，但也带来了一系列问题。很多库房一线的职工都曾经提及过，一线职工平时接触粉尘大，加上充氮储粮的工序，职工每次进入库房都要戴供氧呼吸机，能不能把这些岗位列入有毒有害的范围，让他们能提前退休，并享受相关的岗位补助。”“我也知道一线职工的不容易，也知道他们工作环境的艰辛，但这关系到政策等方方面面的事情，不是公司层面能解决得了，遇到这种事情，工会也会尽量给大家解释清楚。”赵淑华接着说
6、。“虽然有的建议我们无法做到，但对我们来说，每个职工的建议都是一笔宝贵的财富。”李红灵对此作了补充。正是通过这样职工提建议，工会来协调的过程中，工会在职工中的地位也就逐步提升起来。昆明直属库职工吃饭难一直是个老大难的问题，原来一到下班时间，职工就三五成群地到处找地方吃饭，有时还会为吃什么、去哪里吃讨论半天。李红灵看在眼里，急在心头，为了让员工吃上一嘴热饭，喝上一口热汤，李红灵多方协调，最终在粮库的一角为职工建起了一个食堂。昆明直属库党委委员、综合科科长白丹说：“虽然这个食堂不大，但小而精，食堂厨师都是通过资格认证考试的，每天的膳食结构搭配也比较合理。现在可方便了，下班时间一到，大家甩着手就到食
7、堂，保准能吃到可口的饭菜。”阳光库务和职工“零距离”对接在李红灵看来，每一个职工都是企业的主人，每一名职工都有权参与到库里管理当中来。为了实现员工的参与性，昆明直属库一直把库务公开当作一项重点工作来抓。库里的大事、小事，都会在第一时间发布到库务公开的平台上，同时还增加了职工建议意见栏。职工有什么建议和意见，都可以直接发到库务公开平台上。“就连我每个月的工资领了多少，每个职工都可以看到。”提到库务公开时，李红灵笑言。李红灵说，直属库你随便挑一台电脑，打开就能看到库务公开的相关信息。在一楼的办公室里，我们见到一个名叫杨涛的工作人员。当知道我们想看一下库务公开的平台时，杨涛在键盘上快速地输入用户名、
8、密码之后，鼠标轻轻一点，昆明直属库的库务信息立马显示在屏幕上，其中包含了采购、工程、业务接待费等项目，随意点开其中一项，都可以清楚地看到相应的内容。杨涛边示范边介绍，这个公开平台一共有16大项，下辖85小项，昆明直属库每个职工的电脑中，都装有这样的系统。公司的每一笔收支情况都会在这个平台上公布，并且细化到库里每一名领导的工资收入。提到这个平台的作用，杨涛认为，从我个人的角度来看，公司这样做，实际上就是尊重每一位职工。职工觉得自己受到重视，工作起来也就劲头十足。从杨涛的操作和谈话中，可以清楚地感受到，在键盘上一敲一打、鼠标轻轻点击的过程中，公司和员工之间的距离更近了。能让受助人看到希望就是幸福这
9、不但是一支年轻的团队，也是一个极具爱心的团队。杨玉芬是昆明直属库退休的老职工，4年前身患重病，恰巧她的女儿也考取了云南大学丽江旅游学院，一边是医院治病需要大笔费用，一边是女儿的学费。昆明直属库了解到她的情况后，马上在工会和共青团内倡导捐款，第一年的学费就是靠职工的捐款来实现的。第二学年，昆明直属库为杨玉芬申请了总公司的困难补助，此后每年，工会和共青团都通过各种方式对杨玉芬进行帮扶。几天前，白丹刚好到医院去办事，正巧遇到杨玉芬老人。老人拉着白丹的手一直不肯松开。杨玉芬说：“没有工会和共青团的帮助，我的女儿不可能完成学业。”禄劝县中平乡安康小学5名贫困学生，也是昆明直属库的职工给予资助，除了每人每
10、年500元的补助外，直属库职工还为其他同学送去了学习用品。德馨小学，这所学校的创办人原来是一个企业家，后来不做企业而转办学校，但这是一所特别的学校，专门收留残疾儿童和孤儿。现在学校有10名残疾儿童和16名孤儿，由于停办企业，而学校又需要大量的资金支出，天长日久，这名校长的积蓄都已花光，他的妻子也因此选择了离开。但他依然坚持办学。今年下学期开学的时候，一名学生突然昏倒，得知这名学生是没吃早点导致昏倒，这名校长咬咬牙，煮了一个鸡蛋给这名学生吃，而这个鸡蛋是校长准备用来换大米的鸡蛋中的其中一个。如果不是从白丹口中说出，可能很少有人会知道有这么一所学校存在。这件事情在昆明直属库传开后，立即感动了这支年轻的团队，大家纷纷慷慨解囊，昆明直属库也为德馨小学送去了一吨大米。在提及这些善举的时候，白丹说：“虽然很多事情都只是尽了一份微薄之力，但能给受助人看到希望就是幸福。”除此之外，公司的这群年轻人还和少管所结对帮扶21名问题少年，其中很多被帮扶的问题少年已经离开少管所，但不变的是这群年轻人的热忱和爱心。走出昆明直属库的大门，正值中午，阳光依然无私地把温暖撒向大地。而此时，比这更温暖的，是昆明直属库职工的一片片爱心。他们在给受助人希望的同时也让这份爱得以延续。 第 2 页 共 2 页
