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1、运输公司2013年任务指标及绩效考核运输公司201年任务指标及绩效考核201年任务指标：全年完成实现毛利润00万元。工资结构、工资发放，奖金绩效管理办法及人员编制一、编制：定编20人、其中外协2人1 管理岗位：经理 1人副经理 1人1 业务岗位： 开票员 4人 登记员 2人 调度员 2人 统计员 2人 巡查员 2人 站台收票员 4人 停车场管理员 2人 二、工资结构：管理岗位和业务岗位：基本工资+岗位补贴+生活补助+全勤奖+安全奖+绩效奖1 三、工资及奖金的发放：运输公司全体人员不以绩效考评打分发放绩效工资，按毛利润挂钩和运输量提成进行发放员工工资岗位基本工资补贴工资档次表：经理：基本工资元岗
2、位补贴元副经理：基本工资元岗位补贴元调度员：基本工资元岗位补贴元开票员：基本工资元岗位补贴元统计员：基本工资元岗位补贴元站台收票员：基本工资元岗位补贴元道理巡查员：基本工资元岗位补贴元2 四、生活补助发放生活补助的标准按照是否驻矿发放，驻矿误餐补贴元/天，不驻矿误餐每餐0元，每天以两餐计算。生活补助不分级别岗位，统一按考勤发放。绩效奖：绩效奖按月考核，当月兑现。按每月运输量或毛利润收入进行提成奖励3 五、总经理：绩效奖以矿发量提取，提取比例为0.10元/吨，按毛利润提取副经理：绩效奖以矿发量提取，提取比例为0.0元/吨，按毛利润提取其他员工：绩效奖以矿发量提取元，按毛利润提取注：以上两项提成办法不同时进行提取，如：按毛利润提成就没有运输量提成；按运输量提成就没有毛利润提成；2 每月按矿发量以0.元/吨的标准提取安全奖及全勤奖奖金。2 全勤奖按月发放，月全勤奖00元/人；无全勤奖者在休班日加班按10元/天发放。安全奖考评，月安全奖元，当月发放，全年无安全事故给公司未造成大的经济所失奖金元，年底发放，年终考评由总经理办公室组织，各相关部门参与。陕西神木大通汽车运输有限责任公司二零一四年一月二十日
