2021年有限责任公司人事管理制度

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1、制度2021年有限责任公司人事管理制度单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年有限责任公司人事管理制度有限责任公司人事管理制度1.总则1.1.公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订劳动合同，双方都必须遵守签订的劳动合同。1.2.由行政部负责办理员工的考试、聘用、调动、解聘、辞职、辞退等各项手续。1.3.公司各部门用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。1.4.因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，须经总经理审批。2.聘任2.1.聘任程序：提出申请填写聘职申请表部门负责人审批总经理审批董事会

2、审批。2.2.应聘程序：行政部提交应聘申请表部门负责人审批总经理审批董事会审批签订试用合同填写员工登记表试用合格签订劳动合同。2.3.聘任及应聘审批权限：总经理由董事会聘任;副总经理、财务负责人由总经理提名经董事会审批;其它经理及部门负责人由总经理任命;正式员工由总经理聘用;短期、临时用工由部门负责人提出申请经总经理审批。2.4.公司内部若有空缺或有新职时，可由内部晋升或调职，按应聘程序执行，虽不需要签订试用合同，但应及时办理变更其他相关手续。2.5.甄选员工聘用应考虑该职位所需的实际知识及应聘者所具备的工作素质、工作态度、工作技能及潜质和工作经验，经所属部门考核合格试用。2.6.试用员工必须

3、填写员工登记表，由用人部门签署意见，拟定工作岗位，经行政部审查考核，符合聘雇条件者签定试用合同，试用期3个月。2.7.试用期结束后，经总经理审批同意后与公司签订劳动合同。3.培训3.1.员工上岗前培训由行政部负责，业务培训由用人部门负责。3.2.上岗前培训包括了解公司情况;学习公司规章制度;了解工作性质等，上岗前培训1天(包含在试用期内)，由行政部考核。3.3.业务培训包括熟悉工作内容、了解工作流程、掌握工作技能等，培训时间3个月，由用人部门考核。3.4.试用期满15天前，由行政部和用人部门共同填写员工培训评定表，报总经理审批。行政部根据审批意见办理相关手续。3.5.临时用工由各用人部门填写员

4、工培训评定表，报总经理审批。行政部根据审批意见办理相关手续。3.6.员工培训评定表应包括被评定人姓名、身份证号码、培训内容、评定结果等内容，详见附表。4.待遇4.1工资：4.1.1.工资待遇实行基础工资+岗位工资+出勤奖。4.1.2.基础工资为1080元/月;出勤奖10元/日。4.1.3.岗位工资：董事长700元/月;总经理700元/月，常务副总650元/月;业务经理600元/月;部长500元/月;安全、维修、工程、会计岗位400元/月;文书、文秘、核算、出纳、售电、校验岗位300元/月。4.1.4.加班工资核算基数为基础工资+岗位工资+出勤奖。工作日加班按岗位工资的150%计算;休息日加班按

5、岗位工资的200%计算，国家法定假日按岗位工资的300%计算。4.1.5.兼职员工仅按待遇高的岗位发放。4.1.6.公司员工都享受工资待遇。4.2福利4.2.1.午餐补助：董事长、总经理40元/日;常务副总36元/日;业务经理30元/日;部长20元/日;工程、安全、维修、会计8元/日;售电、校验、文书、文秘、出纳、核算6元/日。按实际出勤天数发放。4.2.2.交通补助：董事长、总经理40元/日;常务副总36元/日;业务经理30元/日;部长20元/日;安全、维修、工程、会计9元/日;售电、校验、文书、文秘、出纳、核算7元/日。按实际出勤天数发放。4.2.3.带薪休假按作息管理制度规定执行。4.2

6、.4.外办补助：全额报销实际产生的公交车船票，及经部门负责人同意的出租车票。出差不享受外办补助。4.2.5.外勤补助：享受20元/日外勤补助(包括误餐费等)、全额报销实际产生的公交车船票，及经部门负责人同意的出租车票。外勤补助一天仅享受一次，不重复计算。出差不享受外勤补助。4.2.6.加班时间内的外办、外勤除加班工资外仍然享受补助。4.2.7.出差补助：按出差管理制度执行。4.2.8.兼职员工仅按待遇高的岗位发放。4.2.9.公司正式员工享受福利待遇。4.3劳保4.3.1.劳保用品主要包括工作服装、防护用品、洗涤用品等;防护用品由公司统一配备，工作服装、洗涤用品等公司发放劳保补助由员工按公司统

7、一要求自行配备。4.3.2.劳保补助：董事长、总经理10元/日;副总经理8元/日;其他5元/日。按实际出勤天数发放。4.3.3.兼职员工仅按待遇高的岗位发放。4.3.4.公司正式员工享受劳保待遇。4.4社保4.4.1.养老保险：参照xx市最低工资标准，公司缴纳20%。4.4.2.医疗保险：参照全市最低工资标准，公司缴纳7%。4.4.3.工伤保险：参照xx市标准执行。4.4.4.住房公积：参照xx市平均工资，单位缴纳12。4.4.5.以上社保金发放到员工个人，由员工自行到社保部门办理，如需公司代为办理的由公司直接缴给社保部门。4.4.6.兼职员工仅按待遇高的岗位发放。4.4.7.公司正式员工享受

8、社保待遇。5.变动5.1.公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本辞职程序履行手续。5.2.辞职程序：提交辞职报告部门负责人审批总经理审批交行政部备案办理移交手续离职。5.3.试用人员在试用期内辞职，要提前3天提交辞职报告，合同期内员工辞职的，必须提前1个月提交辞职报告。5.4.员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。5.5.辞退程序：用人部门提交辞退报告总经理审批行政部备案通知辞退人员办理移交手续辞退。5.6.公司对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。5.7.员工严重违

9、反管理制度达到辞退条件或者违法犯罪的，按辞退程序予以辞退。5.8.聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到行政部办理终止合同手续。5.9.员工辞职、被辞退、终止聘(雇)用，在离开公司前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，行政部不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。5.10.辞职报告应包括辞职申请姓名、性别、身份证号码、所在部门、职务、入职时间、辞职理由等内容，详见附表。5.11.辞退报告应包括辞职申请姓名、性别、身份证号码、所在部门、职务、入职时间、辞退理由等内容，详见附表。物业经理人：.P 篇2：木业有限公司劳动人事管理制度木

10、业有限公司劳动人事管理制度第一条员工类别：本公司月薪人员为职员，按件计酬人员为作业员，两者统称为员工。第二条坚持“任人为贤，德才兼备”的用人原则，注重实际，反对任人唯亲，论资排辈。第三条员工聘用：1、各作业课长经生产厂长审核总经理批准后由生产厂长聘任;2、车间组长由行政总务部招收经各作业课长核定生产厂长批准后，报行政总务部存档备案;3、作业员由人事部招收，经组长审核课长批准后报人事部建档，并发放临时胸卡第四条所有新招员工均实行试用制度，试用期一般为10天30天，作业员试工7天，(7天内不合格或自动放弃不结算工资)，管理干部3090天。试用期满，经厂长批准由行政部签发报到通知单并予存档，同时据此

11、发放正式厂牌，安排住宿。第五条员工有下列情形之一者，可不预先告知开除。被开除员工不得有任何要求，且本月工资不予结算，严重的送相关部门处理：1、月内旷工三天(或连续两天)者;2、公司同事实施暴行或行为粗暴且屡教不改者;3、为达到聘用目的弄虚作假者;4、盗窃本公司(同仁)财物证据确凿者;5、窃取或泄露公司商业机密以谋取私得者;6、办理公司有关业务而收受贿赂、红包、回扣者;7、故意违反管理规章情节严重者;8、顶撞、未执行上级的工作指令或制造事端或污辱上级情节重者;9、执行任务时，无视或不报告应报告的重要事宜而有意瞒骗公司造成损失者;10、对玩忽职守，无视或不报告应报告的重要事宜而有意瞒骗公司造成损失

12、者;11、利用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者;12、煽动他人违反公司规章制度、聚众非议和无理要求、恐吓或勒索公司者;13、故意损耗机器、工具、原料、产品及其它公司物品证据确凿;14、在公司内赌博者，在生产区吸烟者;15、在公司内举行宗教集会不听劝告者;16、发现触犯国家法律被公安机关拘留者;17、在公司内有伤-风化之行为者;以上员工自接通告始，两日内移交清公司的所有公物给行政总务部，在办理离职手续后，不得在公司住宿。第六条调动与任免：1、因工作、生产需要，随时可调换员工的工作岗位，员工须无条件服从;2、对公司生产管理确有独到见解或业绩出众，且自身素质优良的作业员可随时升为职员为列;3

13、、对公司有过失、对工作不胜任的职员可随时降职或免职;4、员工如认为有能力胜任某个工作，可以书面形式向上级主管申请;第七条雇用条件：1、所有雇员之聘用须经行政总务部认可后，方能生效;2、必须年满16岁;3、有身份证和未婚证(已婚证)等有效证明;4、无刑事记录;5、初中以上学历;6、体检合格;7、受聘之雇员依正常手续入厂;8、须通过试用1030天，试用期内双方可随时通告辞职/辞退。第八条人事记录：1、受聘前须填写个人资料表并呈交有关证件或证书;2、雇员若有以下事项发生变更时，需在事发15天内报行政总务部备案;A、地址和电话B、婚姻状况C、诞生子女D、学历篇3：华为公司人事管理制度华为公司人事管理制

14、度第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并

15、办理甄选事宜。第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、试用同意书。六、其它必要的证件。第七条：凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。