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1、2021中考、高考作文备考素材：克服内卷心态，观念决定出路 素材标签内卷效应把蛋糕做大竞争心态 内卷作为一个新名词，目前尚未查到有任何标准或权威的定义。内卷这个概念的内涵很丰富，与我们的生活息息相关。内卷involution，与之对应的是evolution，即演化。直观地说，内卷就是“向内演化，或绕圈圈”。更宽泛一点说，所有无实质意义的消耗都可称为内卷。生活中许许多多低水平重复的工作，貌似精益求精，大家都按部就班，埋头苦干，乐此不疲，但只在有限的内部范围施展，不向外扩张，工作方向是向内收敛的，而不是向外发散的，这就叫内卷。 观察我们的现实生活，就有很多这样的内卷化现象。 中央电视台记者到陕北采
2、访一个放羊的男孩，曾留下这样一段经典对话: 为什么要放羊? 为了卖钱。 卖钱做什么? 娶媳妇。 娶媳妇做什么呢? 生孩子。 生孩子为什么? 放羊。 这段对话，就形象地为这种内卷化现象做了注解。那内卷主要是说什么呢？就是增量没有、或者增量很小的情况下，人们想获得更多或者保持现状，就需要付出成倍的努力。内卷化效应就是长期从事某一方面的工作，水平稳定，不断重复，进而自我懈怠，无渐进式的增长，无突变式的发展，对即将到来的变化没有任何准备，完全缺乏应变能力。 运用角度一社会生活中内卷现象无处不在。 大到一个社会，小到一个组织，微观到一个人，一旦陷入这种状态，就如同车入泥潭，原地踏步，裹足不前，无谓地耗费
3、着有限的资源，重复着简单的脚步，浪费着宝贵的人生。我国农村一些地方，特别是老少边穷地区，改革开放30年过去了，农民兄弟过的仍然是三亩地一头牛，老婆孩子热炕头的农耕生活;同样在一个单位供职，有的人几年一个台阶，士别几日就当刮目相看，而另一些人却原地不动，多少年过去了却一切照旧。一些企业，特别是中小企业和民营企业，这种内卷化现象尤其突出。一些民营企业内部实行家族化管理，重要岗位，不是七大姑，就是八大姨分兵把口，管理哲学是打仗亲兄弟，上阵父子兵，用自己的人放心。于是，在企业内部，鸡犬之声相闻，老死不相往来，外部的新鲜空气难以吹进来，真正优秀的人才也吸引不进来，措施和办法因循守旧。十几年乃至几十年过去
4、了，厂房依旧，机器依旧，规模依旧，各方面都没有多大变化。企业进入了一种典型的内卷化状态。 无论是社会组织还是个人，进入内卷化状态，根本原因就在于精神状态和思想观念。人们常说，信心决定命运，观念决定出路。一个人如果总是自怨自艾，不思改变，不求进取，不谋开拓，民无信心，军无斗志，只能是原地不动，还有可能倒退。总是因陋就简，循规蹈矩，按部就班，只能进入周而复始的轮回状态。两千年的小农意识，生产的只能是两千年的自然经济，不可能产生出市场经济和现代经济。 运用角度二内卷很容易变成内耗。 内卷是无意义的精益求精。比如，在大会场上，几千个茶杯，横看竖看侧看皆成行，蔚为壮观、令人惊叹！那是多少个工作人员、花费
5、多少时间用绳子一点一点校量出来的，这就叫内卷。这种美只能保持瞬间，因为一开会一喝茶全都乱了。 内卷是低水平的复杂。比如微雕是形式的艺术。今天你能在鼻烟壶上写首诗，明天我就要在核桃上刻一艘船，后天他就能在头发丝上写一篇文章，结果大家都得拿放大镜看，这是自己跟自己较劲。复杂是真复杂，花费了大量时间、耗尽了意志力，但没有创造性，这就是内卷。 内卷是向内演化的雕虫小技。内卷是固化社会型态中的一点花样。一种文化达到顶峰而无法转变为新的型态后，只能使自己在内部自寻限制。中国人几千年积累下来的诸多规矩、讲究、禁忌就是内卷。什么正月里不能剃头，动土开业择良日等，这都是因为人们没有新的思想产生、没有新鲜事物可以
6、期待，一天到晚只能在平淡的日子中自己和自己过不去，以增加一点生活的花样。 内卷是一种无声的悲哀，它耗尽了我们的聪明才智和青春年华，而陷入内卷的人还乐在其中，不觉得那是悲哀。内卷告诉我们的精细、复杂、讲究，不等于高级，更不等于先进。只有不断突破、创新和创造，才能不让那种精致的、繁复的、看起来特别敬业的内卷化状态困扰我们。学习真正的新的东西吧，那样国家社会才有希望。 运用角度三零和游戏。本来大家都是到点下班，工作生活两不误，有些人为了博上司和老板的好感，获取晋升优势，主动无条件加班，事情总是做得又快又好。相比那些到点就下班的人，这群人自然更得青睐，升职不升他们升谁的？但是很可怕的是，当大家都这样做
7、的时候，一个内卷化的踩踏式竞争就来了。我也想升职，我也想加薪，那么我就不得不接受996、无偿加班的模式，而且我还得更拼命，把自己剥削得更狠，给老板贡献更多的剩余价值，我才能获得那么一点点的回报。在这个过程中，老板成了最后的赢家，因为他掏出跟原来差不多的工资，却买来了比原来多得多的劳动。员工则成了彻底的输家，到手的钱没有增加，但却付出了成倍于原来的劳动。从整个员工团队的收益看，员工们之间基于加班的竞争，就是一个零和游戏，是一个典型的内卷化竞争。当然，这还不是最可悲的，最可悲的是，这种点状的内卷竞争，会迅速扩散到整个行业生态乃至商业社会，目前的“加班文化”、“996”就是这种结果。 运用角度四努力
8、把蛋糕越做越大。内卷化的竞争，对个人来讲会导致这么一个结果越能吃苦，却越过越苦。因为个人的努力，放在时代大潮面前，真的是毫无抵抗力。那么这种内卷化的竞争如何破除呢？理论上来讲，就是努力把蛋糕越做越大，尽量避免陷入存量化的争抢中，具体落实到一些政策上，就是产业升级中国制造2025、一带一路等。在更深层的一步，就是破除美元的全球殖民体系，建立人民币的全球贸易结算体系，如果这些步骤能够完成，蛋糕的总量会增加不少，应该足够十几亿中国人分了。但是这些目标的完成，不是一朝一夕的事，我们短时间内，还是不得不在这种内卷化的空间中，苦苦生存。 运用角度五自由地奔跑。 在义务教育的跑道上，有的人跑得快，有的人跑得
9、慢。“内卷式竞争”是用鞭子赶着跑得慢的人，让他们和跑得快的人一样快，这种做法当然是不可取的。但是反过来，用绳子拴住跑得快的人，向他们的鞋里注铅，强迫他们和跑得慢的人一样慢，这种做法同样是不可取的。要维护义务教育的公平、减轻中小学生的负担，治本之策是不要让义务教育的跑道变成赛场，让每个人都可以自由地发展、自由地奔跑，既不要因为一个人跑得快而给他发奖，也不要因为一个人跑得慢就剥夺他跑步的权利。 运用角度六内卷不等于竞争。社会现实中本就有排名和比较，良性竞争能相互激励，促进共同发展和整体进步，也是公平选拔的一种方式。倘若把内卷等同于竞争，把它当作标签随处贴，那奥林匹克运动会岂不就是最大的世界性“卷怪
10、”争斗场？是不是观众们不应该为其欢呼呐喊，而应嗤之以鼻？内卷与竞争的区别在于内卷是不必要、非理性的，在重复、同质、无序的过程中摧残精神与肉体，不仅痛苦，而且徒劳。例如，老师布置了一篇2000字左右的论文，有些同学并无太多见解，只是生拼硬凑，引用晦涩案例，为了搏得老师眼前一亮最终交上一篇2W+的文章，耗费了时间却抵不过2000字的质量，这无疑是内卷。而当具有足够学识、或者为此次作业阅读大量文献并深入思考的同学，将自己的建设性观点以长篇幅呈现，这依靠的就是个人能力和竞争的理性投入。 片段示例 一、人生无上限。 内卷化效应的例子在各个领域都很常见。比如我们都很熟悉的清政府的闭关锁国政策，就是一个典型
11、的内卷化现象。人们为什么会陷入内卷化效应呢？其实，陷入内卷化的根本原因就是人的惰性。 在没有外部刺激的情况下，绝大部分人都追求安逸，他们希望在竞争的社会中寻找一块“世外桃源”。 可是，逻辑上来说，“世外桃源”是不可能存在的。你想啊，如果你找到了一个不用付出，不用努力就能获得收益的地方或者方法，那么或早或晚，一定会有很多人来跟你抢，因为这种好事谁都想要啊。 于是，原来的“世外桃源”就又会变成战场。过去，很多工作被称为“铁饭碗”，其实有点类似于大家追求的“世外桃源”。但是你发现没，这两年已经很少有人说“铁饭碗”了，因为铁饭碗不存在了。 我们的世界进步的速度越来越快，竞争也变得越来越激烈。以前，大家
12、跟人竞争，未来，大家很有可能还要跟人工智能竞争。根据生命3.0作者、物理学家迈克斯泰格马克的调查，大部分科学家认为相当于人类水平的通用人工智能大约会在2055年甚至更早出现。所以，无论你愿不愿意，你都千万不能陷入内卷化效应的泥潭。成功的企业家都深信这一点，所以世界报业大亨默多克会说，“每当我成功地攀越了一个顶峰时，我都会反复提醒自己，要勇敢地再向前迈一步，不能原地踏步、故步自封。” 苹果创始人乔布斯也曾说：人生无上限，要敢于创造、竞争、进取。当然，跳出舒适圈需要敏锐的自我认知能力和巨大的勇气，还要对抗我们自己的原始惰性，这对任何一个人都不是容易的事。 二、跳出圈圈来。 内卷是一种无声的悲哀。它
13、慢慢消耗了我们的聪明才智和青春年华，磨平了个人的锐气。陷入内卷之后，对个人而言，是一种无声无息不知不觉的虚度；对社会或机构而言，大量的人默默地做无用功，白白浪费了资源，降低了整体效率，削弱了对外的竞争力。 内卷告诉我们，表面的精细、复杂、讲究不等于高级，更不等于先进，那只是一种自欺欺人的假象，一种黑暗中无知的消耗，一种悲哀的精神寄托。只有跳出圈圈，站在更高层次上的不断向外突破、创新和创造，才能不让那种精致的、繁复的、看起来特别敬业的内卷化状态困扰我们，才能回归到向上勃发的新常态上来。 三、与预期的目标严重偏离的工作也是内卷。社会上许许多多的创建评比就是内卷。因为这些评比耗费了大量的人力物力，却
14、不能借助这些评比大赛来推动其预期的工作，无法实现其初衷，做秀成分多于实质效果。例如，某某创业之星大赛，又或某省几个部门联合搞的科技创新先锋大赛等等，事实上，个人不会因大赛才去创业，科技企业也不会因为大赛才搞科技创新。大赛的初衷是推动个人创业和科技创新，但实际作用却微乎其微，这种大赛当然是内卷。“胜负之征，精神先见。” 四、将简单问题复杂化是内卷。有些单位为了落实上级领导决定的项目，又要冠冕堂皇使整个决策过程看起来科学化，以应付审计和巡查，为此，大费周折，搞了一套又一套的科研报告，邀请了一批又一批的专家学者提意见和建议，开了一次又一次的评审论证会，穷折腾一番，其实项目早就由领导拍板决定了，这些庞大繁忙的工作，费钱费时又费力，把简单问题搞得很复杂，目的只是补程序，把所谓决策科学化的圆圈画完，这就是一种内卷。 五、努力不等于内卷，躺平佛系不等于去内卷，不要用内卷作为你逃避奋斗和拒绝努力的托辞。努力具有励志色彩，古有“头悬梁锥刺股”，今有倾注一生研究医学的屠呦呦；国外有贝多芬忍受失聪在贫困中取得巨大音乐成就，国内有邓亚萍苦练球技站上冠军奖台。从上天赋予的起点到受人瞩目的高度，这个提升即为努力。它是一种让人称赞的学习品质，而非令大学生鄙夷的“内卷文化”。的确，努力和内卷都是一个复杂
