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1、2022年开展兴趣小组活动策划方案一、指导思想为兼顾同学们的全面发展，又积极培养同学们的个性特长，班级将开展丰富多彩、富有特色的课外兴趣小组活动，以此丰富同学们的精神生活，陶冶学生的情操，培养学生的智能，让更多的学生享受成功的喜悦，享有更大的发展空间。二、组织方式1、活动由各小组组长牵头，具体落实负责动员、报名、管理、监督;对本班学生兴趣、爱好进行调查了解，每一位学生至少报一项，提倡有多种爱好;2、小组长将报名结果交班长朱艺处备案;3、各小组长根据组内参与活动的项目和人数安排相应活动;4、每期活动总结签名并存档;5、学期末由班委会对小组活动进行考核;6、学期末活动总结与表彰，评选出优秀的活动小
2、组。三、活动要求1、各个组要在全班范围内组织好队员;2、根据各组实际情况，各小组长要定好活动计划活动内容，记好活动记录;3、各小组活动确保五落实:组织落实人员落实场地落实时间落实安全落实;4、各组计划要切实可行、具体，不能放任自流，小组长必须临场安排指导;5、各小组长要尽量合理的利用我校有效的活动条件，创造性的开展活动;。6、各小组必须切实加强安全教育，杜绝意外事故的发生;7、兴趣小组活动开展情况作为小组长业绩考核的参照依据之一。四、评价办法1、相关任课教师负责活动全过程的实施;2、学校将对每次活动派专人检查，并做好相关记录，随时了解学生的感受，对活动的态度、以及任务完成情况。3、任课教师制定
3、阶段性评价表，活动专题及教学计划;并上交教务科;4、根据学校工作的时间安排，由教务科制定考核办法，对各兴趣小组进行现场考核。五、兴趣小组组名及负责人根据学校实际情况分两组:艺体组文化组a、艺体组序号小组名负责人培养目标1器乐兴趣小组丁靓雪能认识乐器、识谱、单独或集体完成活动2声乐兴趣小组王家琦激发学生歌唱兴趣，发展声乐特长3舞蹈兴趣小组强君涵体形训练、舞蹈动作能跟上节凑等极大限度地展示舞台艺术的魅力4篮球兴趣小组强鹏飞知道不同球类的竞赛规则、学会不同球类的要领，培养学生的团队合作精神及公平竞赛的意识并在同类学校竞赛活动中起到作用5跳绳兴趣小组胡玥锻炼学生全身协调能力6径赛兴趣小组凌昊培养学生意
4、志品质，提高体育成绩7乒乓球小组缪家璐培养学生参与的热情和提高乒乓球技能。b、文化组序号小组名负责人培养目标1朗读播音小组俞飖要求通过培训学生能讲一口流利的普通话，并参与考级;2书法美术小组汤敬能写一手工整字，认识各种书法字体;出好学校班级班刊及负责各类小报誊写绘画工作;3阅读写作小组朱艺提高学生的阅读写作水平;4奥数兴趣小组何辰菲提高学生的数理逻辑思维能力;5英语兴趣小组操美仪加强学生口语训练，能简单的对话。备注:兴趣小组活动从第一周开始，本周六前请小组长将各兴趣小组名单交班主任老师处。2022年开展兴趣小组活动策划方案（二）农民工工资支付情况专项检查报告农民工工资支付情况专项检查报告为确保
5、农民工按时足额拿到工资，维护农民工合法权益和社会稳定，我局按照市人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局、公安局、工商行政管理_、总工会的统一部署，于_年_月_日至_年_月_日在全区_开展农民工工资支付情况专项检查，现将目前排查工作报告如下：(一)高度重视，精心_。区人力资源和社会保障局牵头上报区政府召开农民工工资支付情况专项检查协调会，会同区住房和城乡建设局、_派出所、工商行政管理局_分局、区总工会共同研究制定了_区农民工工资支付情况专项检查方案，成立专项检查领导小组，要求联合执法、各司其职、密切配合、齐抓共管，共同做好此项工作。(二)广泛宣传、营造氛围。采用多种形式，广泛宣传解决拖欠农民工工
6、资问题的重大意义，普及劳动合同法、劳动保障监察条例、工资支付暂行条例、最低工资规定、建设领域农民工工资支付管理暂行办法等法律法规知识，通过送法律知识上门、设立农民工_告示牌、张贴相关宣传品等形式，提高广农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造维护农民工合法权益的法制环境。同时，要求被检查用人单位应对_年工资支付情况开展自查自纠，主动纠正存在的问题。(三)联合执法、重点整治。本次专项检查重点是使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等。主要检查用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资情况、遵守最低工资规定情况及依法支
7、付加班工资情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿情况、用人单位与劳动者之间劳动合同签订情况等。(四)完善长效机制，加强监察力量。首先是确保社会和谐稳定。完善_、投诉制度，实行首问责任制、限时办结。向社会公布_投诉电话、网络邮箱，建立劳动保障监察应急处置预案，发生群体性_、_事件，劳动监察人员在第一时间赶到现场，妥善处置，确保维护社会稳定。其次，确保将拖欠工资隐患及时化解在萌芽状态。建立清欠台账，排查出的问题及时登记台账，逐案销号解决。及时调查拖欠主体，主要对用人单位是否按时足额支付农民工工资，建筑工程承包和分包是否合法等情况依法逐户进行检查，收集有效证据，确定拖欠工资数额及人数。集调解、执法于一体化解矛盾，提高维护农民工的合法权益效率。再次是发挥农民工记工考勤卡制度、农民工工资保障金制度等长效机制作用，化解建筑总承包企业因层层转包、工程款不到位而导致的拖欠劳动者工资问题。发现拖欠、克扣工资的用工单位，我们按照劳动保障监察条例有关规定，责令其改正，拒不改正的，给予行政处罚。截至目前，检查_家建筑企业用工单位，涉及农民工_余人，责令补签订劳动合同_余人，下达责令整改指书_份，协调解决_起拖欠工资案件，共为_余名民工清欠工资_余万元。第页共页
