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1、关于停薪留职的协议1000字汇总关于停薪留职的协议1000字汇总。下面由合同范本网编辑帮大家编辑的关于停薪留职的协议。随着人们对法律知识的理解逐步增加，越来越多人主动签订合同。对于合同当中所填写的信息应当真实。建议你本页和wtt，以便后续阅读！关于停薪留职的协议 篇1 甲方：_(单位)代表人：_职务：_乙方：_性别_出生_年_月根据国家劳动人事部“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条 停薪留职期限：从_年_月_日起到_年_月_
2、日止，共为_年。第二条 停薪留职期间，甲方应保存乙方的工籍，并连续计算其工龄。第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方晋级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。第六条 停薪留职期间，乙方按根本工资的 %向甲方缴纳劳动保险基金元，每_月_日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离任处理。
3、第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丧失劳动才能，甲方按退职方法予以处理。第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合“企业职工奖惩条例”规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。第九条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在1个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后1个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离任予以处理。第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。第十一条 其他：_。本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，
4、应由双方根据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式_份，交主管部门(如经公证，应交公证机关)，各留存一份。甲方：_单位(盖章)代表人：_(盖章)乙方：_(盖章)_年_月_日订关于停薪留职的协议 篇2 订立合同双方：甲方：法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址：经营地址：乙方：性别户籍类型非农业、农业居民身份证号码：或者其他有效证件名称证件号码：在甲方工作起始时间：_年_月_日家庭住址： ：居住地址： ：为合理安排企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，
5、经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守一、停薪留职期限：从_年_月_日起到_年_月_日止，共为年二、停薪留职期间，甲方应保存乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄；停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方晋级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇五、停薪留职期间，乙方按根本工资的_向甲方缴纳劳动保险基金_元
6、，每月_日前缴纳逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离任处理六、停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丧失劳动才能，甲方按退职方法予以处理。七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离任予以处理九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行十、其它：_本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意
7、变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力以下无正文合同签署页公司签署或盖章：员工签署：日期：_年_月_日日期：_年_月_日签约日期：_年_月_日签约地点：关于停薪留职的协议 篇3 【概念讲解】停薪留职合同是国家机关、事业单位、国有企业职工恳求自谋职业但又保存原单位某些待遇而与原工作单位签订的有关协议。停薪留职合同应是原合同的一个补充文书。【格式内容】1.停薪留职的根据和原因。2.期限。3.待遇的处理。4.治理费用。5.纪律要求。【范例参考】停薪留职合同甲方：_单位代表人：_职务：_乙方：_性别_出生年月_根据国家劳动人事部1
8、98361号关于企业职工要求停薪留职问题的通知的文件精神，为合理平安企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条停薪留职期限：从_年_月_日起到_年_月_日止，共为_年。第二条停薪留职期间，甲方应保存乙方的国企职工的工籍，并连续计算其工龄。第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方晋级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的的经营活动，需要办理的手续，由本人自理
9、；如确需甲方出具证实的，甲方可以证实其实属停薪留职人员。第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳动福利、医疗费等待遇。第六条停薪留职后，乙方按其工资的_向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离任处理。第七条停薪留职期间，如乙方因并残而根本丧失劳动才能，甲方按退职方法予以处理。第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。第九条停薪留职期满，惭方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离任予
10、以处理。第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。第十一条其他_。本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间，双方不得了随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。关于停薪留职的协议 篇4 甲方：XX公司乙方：xxx地址：xxxxx联络方式：xxxxxxx乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条停薪留职期限从20xx年x月x日起到20xx年x月x日止，共为三个月。如因
11、特殊情况而延期的双方另行商定。第二条停薪留职期间，甲方应保存乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。第三条停薪留职期间，如遇工资，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方晋级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。第六条停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丧失劳动才能，甲方按退职方法予以处理。第七条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有
12、权按规定予以开除。第八条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提早提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离任予以处理。第九条本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。第十条本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。第十一条本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。甲方：x公司乙方：xxx日期：20xx年x月x日考前须知1、原停薪留职人员如
13、何签订劳动合同？根据劳动部颁发1995309号关于贯彻执行劳动法假设干问题的意见和劳动部劳部发19963 54号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；假如用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保存劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。2、停薪留职后养老保险该怎么交？假如和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。假如劳动者分开了原单位，那么他以前交纳的养老保险仍然有效，可以继续交纳。3、停薪留职受伤的可认定为工伤吗？不可以。
14、首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。4、单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗？无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令制止以外的，个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。5、停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿？不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识缺乏，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行劳动合同。关于停薪留职的协议 篇5 甲方：公司乙方：地址：联络方式：乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申
