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1、 人资新人培训心得体会五篇 20_年8月23日，我于_总部培训学院参与了州人社局举办的20_年度企业人力资源治理高级实战研修班培训。席间讲课教师石先生对社会保险筹划与薪酬人力本钱掌握进展了详尽细致的讲解，并结合实际，通过剖析针对性的案例，有效的提高了学员们对人力资源薪酬治理与社保筹划方面的熟悉。 此次培训，最深的感受为鼓励与保障。鼓励这个概念用于治理,是指激发员工的工作动机,用各种有效的方法去调发动工的积极性和制造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。物质鼓励要和精神鼓励相结合。物质鼓励是指通过物质刺激的手段,鼓舞职工工作。它的主要表现形式有：工资、奖金、津贴、福利等。但企业单用物质
2、鼓励不肯定能起作用,必需把物质鼓励和精神鼓励结合起来才能真正地调动广阔员工的积极性。只有当企业文化能够真正融入每个员工个人的价值观时,员工才能把企业的目标当成自己的。 每一次的学习都将是一次新的旅程的开端。薪酬福利的学习不能一挥而就，理论学习的学问需由实际的操作来表达。我们更应当在平常的工作中去摸索，去探究，以行动去发觉，查找更适合我公司进展的薪酬治理体系。 人资新人培训心得体会范文2 20_年5月10日、11日，本人参与由集团公司行政治理中心组织的培训课程。通过短暂的两天时间的学习，让我系统地了解了人力资源在企业内部扮演的角色，具体的学到了人力资源聘请的步骤。在公文写作培训中学到了公文的概况
3、、种类、写作要求等，进一步提高了对公文写作的熟悉。 一、人力资源培训心得体 会员工是企业胜利的关键，人才作为一种后备资源，为了实现个人、团队和组织的目标，治理者要做好选人、育人、用人、留人的工作。当今企业之间的竞争，归根究竟是企业人才的竞争。无论哪个企业的进展都离不开人才，怎样发挥人才的价值，是主管部门领导的职责;怎样发挥出人才本身的资源优势，是制造出工作效率化的关键;怎样合理使用人才，安排人才，使之人尽其才，是人力资源需要考核的关键所在。适宜的人放在适宜的岗位上：这句话虽然说起来简洁，但其对于企业的进展却有着重要的影响。人从性格、气质、兴趣到专业都有着巨大的差异，假如各尽所长，对于企业的进展
4、将是特别有利的，反之，既无法完成企业的既定目标，又会使得员工心中不满，从而降低企业的工作效率，实质上就是资源的铺张。 人才的选用是企业必需做好的根底性工作，也是成为一流企业的一项重要保障。人才聘请治理工作作为人力资源的组成局部，从一开头员工的聘请，包括聘请过程中面谈的方法与技巧都特别重要。假如人才选择错误，那么一个组织将会损失培训新员工的治理本钱、与面试者面谈的时间本钱、行政流程的作业本钱等。为此，当一个部门因职位空缺，需要聘请人员时，首先应将部门中的各种职位，供应一个可依循的程序，用来打算各职位的职责，与担当该职位之人员须具备的特性，包括工作岗位职责及工作人员所需的资格。这样做，我们就是有预
5、备地招募人才。 聘请工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必需到位，同时要依据不同的状况，不断地调整工作的重点，才能保证聘请工作的良性进展。 二、公文写作培训心得体会 积存资料，整理归纳是写一篇好公文的根底。我认为写作是一个厚积薄发的过程，是一项将积存释放于一时的过程，多读一些书，多积存一些对自己有用的书，常常翻一翻，看一看。多留意留心身边的素材，参与集中学习、开会时留心听记领导的讲话、同志的发言，要擅长比照分析和思索归纳。只有积存越深厚，释放的就越精彩，积存越科学，释放就越有效。积存是写作的源泉和根底，不但要讲求方法，还要讲究效率，以形成“有效积存”。有目的地读书，带着问题学，学以致用，才能
6、牢记，才能变成自己的东西。 重视写好提纲，是提高公文写作质量重中之重。写提纲，就是搭建公文构成中的“骨骼框架”，是公文思路要点的文字表达形式，是公文的间架构造和思想内容的“蓝图”。提纲是一种综合力量的表达，表达了起草文稿的各种各样的力量。提纲也是一种探究发觉的过程，是一个确定问题、分析问题、讨论问题、解决问题的过程，公文提纲要确定文章的根本观点和核心材料，明确主旨，反映了主要问题，是写好提纲的关键，要全面排列素材，从素材中细心归纳提炼各层次的标题。公文提纲越内容简练，主旨明确，往往写作质量就越高。 通过本次培训，我进一步开拓了视野，提高了熟悉，学到了技能。培训学习虽然已经完毕了，但我知道有更重
7、的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行!路虽远，行则将至;事虽难，做则必成。当人长时期沉醉于详细的日常工作，会被自己的惯性思维所束缚，因此在肯定的时刻，需要被“翻开”，被重新带着到一个高度，以更开放的心态来俯瞰自己的工作。 人资新人培训心得体会范文3 11月5日-8日，我有幸参与了人力资源行业人才技能培训高级研修班。这次培训，给我们供应了一个沟通、提升的时机，对我开拓视野、提升思维，优化理念、充实经受、提高力量帮忙很大，是一次难得的受教育和获得前沿信息时机，可谓收获颇丰。 本次4天的培训课程安排紧凑，内容丰富，从宏观到微观，从理论到实务，系统地讲解了人
8、力资源行业方面的相关实践学问与技能。 这次学习的内容比拟多，也很适用。加之几位教授、专家渊博的学问、精彩的演讲及真实的案列，给我带来许多感慨和思索。特殊是以下几方面： 一、人力资源行业从业人员要与时俱进 信息时代、学问经济时代已成为我们这个时代的代名词，新的东西每天都会大量地涌现出来，新的技术、新的经营方式层出不穷，变化成为这个时代的最重要的特征之一。 人工智能、机器学习、深度学习和自动化不再是将来的技术，这些技术已经在企业中发挥作用。 依据牛津大学工程学院2022年的一项讨论，在将来20年里，美国近一半的工作岗位，47%的人面临着被自动化代替的风险。其中教师就提到，一个AI智能机器人可以代替
9、5000个根底会计岗位的工作人员。今日机器人技术、人工智能和其他压力几乎确定会在将来几年转变数百万甚至数千万人的就业前景。那么，只有那些敏捷地适应了这些变化，且在变化中抓住其中蕴含时机的人和组织，才能在这个时代很好地生存下去。在这样一个变革的时代，一切因循守旧的、僵固不化的东西都将被扫荡一清。所以，人力资源从业者的技能就不能仅仅是围绕6大模块，而是要向更广的学问领域进展。如：华夏基石彭剑锋提出的人力资源治理者应具备六种角色论： 1、专家角色：既是HR领域专家，又能够精通业务(和业务对话)。 2、战略伙伴角色：参加并解读公司战略，对接企业战略。 3、业务伙伴角色：帮助各业务部门在员工进展、开掘人
10、才、整合资源、培育力量等方面的HR需求挖掘工作 4、学问治理者角色：HR角度分析人员需求、聘请规划、培训要求、绩效改良等需求。 5、员工效劳角色：供应人力资源的专业分析和支持。6、变革推动者角色。 二、人力资源合规风险掌握 随着人力资源方面一系列的法律法规的公布与实施，企业的劳动纠纷频发、用工本钱不断上升。国家将员工视为弱势群体并不断出台法律对员工权益加以爱护，这不但加大了企业的用工本钱，也是劳资双方关系颇为紧急，假如能够在治理中融入人力资源合规化风险掌握，将极大的降低治理本钱及用工本钱，避开劳动关系双方不必要的纠纷发生，有利于促进企业稳定、和谐进展，提高企业的分散力。这也要求人力资源治理从业
11、者要熟识把握使用劳动法、劳动合同法等法律法规，做到合规化人力资源治理工作，从而避开因法律盲区与争议点而导致的纠纷裁判不成文惯例。 培训是短暂的，但收获是充实的，让我站在了一个崭新的平台上端详我的职业，使我有了明确的努力方向，培训活动后，我要把所学内容融合到自己的实践工作中。 人资新人培训心得体会范文4 应集团公司人才资源中心安排，20_年2月1日至2日，我有幸参与了中国劳动保障报社在北京主办的“481号废止后的经济补偿支付实务、179号废止后的通知送达实务技巧、违纪职工与特别职工的治理、处理实务技巧、暨医疗期与各类假期治理与人工本钱风险管控”培训。这次培训学习活动对我来说是一次特别难得的时机，
12、两天的时间、两位业内专业教师的授课，使我受益匪浅。 20_年11月24日，人力资源和社会保障部下发了关于第五批宣布失效和废止文件的通知(人社部发20_87号)，向社会宣布失效或废止了102个文件，其中就包括劳部发【_】481号违反和解除劳动合同的经济补偿方法和劳办发【_】179号关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函。两个文件废止后，涉及到“经济补偿金如何实施分段计算”、“如何向劳动者有效送达通知”等麻烦的问题;与此同时，劳动合同法实施后，“企业如何依法处理违纪员工”、“如何避开劳动争议和用人单位败诉”、“特别员工如何依法治理”这一系列问题，对用人单位来说至
13、关重要，也正是我们实际工作中时常会遇到的难题。为期两天的培训学习，课程设置紧凑有序，学习内容关联性极强，即有政策性、理论性、又具有用性和有效性。 第一局部是劳部发【_】481号废止后的经济补偿金支付实务。481号文件废止后，已有新规定替代，即：劳动合同法及其劳动合同法实施条例。关于经济补偿，劳动合同法第97条中规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。46条中所提及的用人单位向劳动者支付经济补偿，又分为若干的情形：用人单
14、位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的、未准时足额支付劳动酬劳的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益的劳动者可以解除劳动合同;用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同;用人单位因劳动者不能胜任工作等情形可以解除劳动合同劳动合同法中均做出了相应规定。 其次局部是劳办发【_】179号废止后的通知送达实务技巧。单位对职工的通知送达具有特别的重要性，若引发劳动争议，通知送达是否合法直接打算劳动争议的胜败。179号废止后，通知送达的法律适用民事诉讼法、法发(_)19号关于进一步加强民事送达工作的若干意见、法释_13号人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民
15、事诉讼文书的若干规定。看似简洁的一项工作，可能平常我们都不肯定特殊留意、注意，但其均有严格的法律规定。就拿送达方式来讲，包括：直接送达、留置送达、电子送达、邮寄送达、公告送达。虽然有这么多的送达方式，但不是随便实行任何一种都行，而是有讲究、有步骤的。 第三局部是违纪职工处理与劳动争议防范。一个单位中，难免会有个别违纪职工，广义的违纪是指违反法律、法规、规章制度以及合同商定的行为，狭义的违纪是指违反用人单位规章制度和劳动纪律的行为。职工违纪，单位通常都会进展相应的惩罚、处理，可一旦操作不当，就会引发劳动争议。因此，处理违纪职工，单位必需要事实清晰讲证据、法律精确讲依据、程序合法讲流程，其中：证据是重点，所以单位要树立证据收集意识、证据保管意识、证据爱护意识、反证据搜集意识等。 第四局部是特别员工的治理与处理。包括：长期“两不找人员”与档案滞留人员的治理与处理，“三期”员工的治理与处理、患病员工的治理与处理、关键岗位员工治理等内容。针对特别员工，国家有相应的法律、法规，很多省市制定有地方标准。单位在加强治理的同时，假如规划处理特别
