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1、策源考勤管理制度1. 范畴本制度规定了策源公司考勤管理内容和程序。本制度合用于策源公司各部门。外地分公司及办事处可参照执行。2. 目为加强员工考勤工作，使其有章可循， 同步对员工工作时间和非工作时间做出明确规定，从而严肃考勤纪律并保障员工应享有工作机会和休息权利。3. 职责3.1策源公司各部门文员负责本部门考勤，每月2日记录后将部门考勤表、外出登记表、员工考勤卡及各类请假单一并交人力资源部，人力资源部薪资专人负责考勤汇总及考勤管理监督。3.2 核定后考勤记录将作为薪资发放根据之一。3.3考勤人员须对考勤内容真实性及精确性负责。4. 内容4.1工作时间4.1.1公司实行每周五天工作制：本部为周一
2、至周五；案场为轮休制。4.1.2 每天工作8小时：本部为8301130，12001700；特勤人员（司机）工作时间可随工作需要变更，以行政部告知为准。案场由专案视实际需要及特殊状况以书面形式向业务部、人力资源部提出申请，经常务副总经理审核批准，另行拟定工作时间，但每日事实上工作时间不得少于8小时。4.2出勤规定4.2.1公司实行拷卡制度，员工上下班必要本人在考勤机上拷卡，禁止代人拷卡，若有违背，扣款50元。因故晚进或提早离开公司，应及时拷卡，以精确记录进出公司时间。4.2.2考勤卡因损坏或丢失而无法考勤，应积极到行政部修复坏卡或领取新卡，并登记上下班时间。4.2.3因加班或其他因素忘掉拷卡，应
3、尽量获得主管或她人对其上、下班时间书面证明，并交行政部备案。两次以上忘掉拷卡并无法获得任何证明者，视作无考勤记录，并按当天事假扣发工资。4.2.4 无拷卡机案场实行记卡制度，将各位员工上下班时间记录于考勤表上。4.2.5员工因故外出，应自觉在总台填写外出登记（见附录一），注明外出事由及时间，作为考勤根据。4.2.6不实行外出单制度业务部门，需有专人实行考勤记录，该部门主管负有审核和监督责任。4.2.7班车迟到，乘班车人员仍须自觉拷卡，所有人员按常规迟到记录解决。4.2.8 当天工作须当天完毕，若因主观因素而延长工作时间不以加班解决。部门安排加班，一律事先填写加班（延时）工作申请单，（见附录二）
4、，由部门主管签字后生效。双休日和法定假日加班，须报公司人力资源部经理批准。平时工作超过18：00未离开办公区域，由物业保安进行登记。案场排班表上安排值班不以加班计算。4.2.9 经理以上级别（含经理级）人员延时工作不以加班计算，总台每天延长一小时工作时间，无需填写加班（延时）工作申请单，直接以加班工资计算，别的人员加班在部门经理签字承认后方可做调休解决，无法调休则以支付加班费解决。4.2.10 加班工资计算口径和计算办法1） 小时工资月（基本工资职级工资）/20.92/8小时2） 日工资月（基本工资职级工资）/20.923） 工作日延时加班工资小时工资*1.5*加班小时4） 双休日加班工资日工
5、资*25） 国定休假日加班工资日工资*34.3休假4.3.1法定节假日a. 元旦 一天b. 春节 三天c. 五一 三天d. 国庆 三天e. 法律、法规规定其她休假。4.3.2年休假加入公司满1年正式员工可享有有薪年休假，原则如下：满1年不满2年 3天/年满2年不满3年 5天/年满3年不满4年 7天/年满4年不满5年 9天/年满5年不满6年11天/年满6年以上，可享有14天。1）年休假可以一次休完，也可分次休息，但不能跨年度。若员工持续休假，则应包括期间公休日。2）若遇公司统一安排休假（如运用工作时间组织春游等），应扣除员工相应年休假天数。3）因工作需要，当年的确无法安排休假，应以书面形式向上一
6、级领导提出，经人力资源部审核批准后，可以按正常日工资计算。4）若员工同步享有年休假和探亲假时，则只能选取其中一种假期。5）员工在当年度内离职，其尚未休完年休假按自动作废解决。6）年休假假期以半天起计算。4.3.3其她由总经理特批节假日。4.4 缺勤规定4.4.1迟到和早退a. 员工迟到30分钟以内（含30分钟），每分钟扣1元；31-60分钟，每分钟扣1.5元；61 分钟以上，以事假半天解决。b. 每月合计迟到三次以上（包括三次），将当月所有迟届时间加倍惩罚。c. 经理迟到，按员工迟到惩罚原则加倍惩罚。d. 早退当天按旷工解决。4.4.2病假a. 病假者需持有区级以上医院开具病假证明单（患急病可
7、以街道医院就诊）。b. 每月三天以内（含当月合计三天）病假者，将病假单交部门经理签字批准后，方可生效。c. 若因患急病未能在当天亲自递交假单者，必要及时用电话或委托她人请假，并设法补交假单，才干按病假解决。d. 各部门员工发生每月持续三天或当月合计三天以上病假，须报人力资源部经理审核，薪资专人备案。e. 病假在3天以内（含3天），扣除基本工资及职级工资总额20%；病假在3天至7天（含7天），扣除基本资及职级工资总额40%；病假在7天以上，扣除基本工资及职级工资总额70%。4.4.3 事假a. 员工请事假应事先填写申请单（见附录三），经部门主管批准后生效。b. 若状况特殊不能办理请假手续，需设法
8、及时报告，工作之日起2天内补办手续。c. 员工发生三天之内（含三天）事假，由所在部门主管批准；三天以上事假，须报人力资源部经理批准，薪资专人备案。d. 凡未办理任何请假手续（涉及请假未经批准）而缺勤者，则按旷工解决。e. 员工请事假，原则规定每次请假至少为半天；半天以上不满一天，按一天结算，以此类推。f. 事假当天无薪（基本工资、职级工资、津贴），考核工资酌情扣减。4.4.4 旷工a. 旷工按情节轻重予以行政处分、降职或除名惩罚，并扣罚三倍当天工资及奖金等总额。b. 凡一年内持续旷工达15天或合计旷工达30天，公司单方面予以辞退。4.5 其她假期规定4.5.1 工伤假1） 凡工作中非个人过错导
9、致负伤，24小时内凭区级医院以上签发病假证明依法享有工伤假。2） 工伤假期间享有所有薪资。4.5.2 婚假a. 凡请婚假者，应提前一周填写申请单，经部门主管审核后，报人力资源部经理批准，薪资专人备案。b. 非晚婚者婚假为5天，凡符合国家规定晚婚年龄（女方满23周岁或男方满25周岁）员工，假期为10天。c. 非初婚婚假均为3天。d. 享有婚假员工应是在集团开具婚姻证明书员工。e. 婚假假期逢节假日持续计算。f. 员工在公司期间开具婚姻状况证明书，应在一年内使用婚假。g. 婚假期间享有全薪（基本工资、职级工资），津贴以实际出勤天数发放，考核奖金按当月实际工作完毕状况核定。4.5.3 产假a. 请假
10、手续同婚假。b. 产假期按政府规定：1. 女性员工产假为90天，其中产前假15天。难产增长产后假15天。2. 符合晚婚年龄女性员工可增长产后假15天。3. 符合晚婚年龄男性员工可在配偶产后持续使用有薪假3天。4. 哺乳假按照国家有关法律法规办理。c.参加社会医疗统筹女员工，其生育医药费按社会医疗统筹规定办理。4.5.4 丧假a. 请假手续同病、事假。b. 凡员工直系亲属（父母，配偶，子女）和配偶父母亡故，需办理丧事予以3天有薪丧假。c. 凡员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶祖父母等）亡故，予以1天有薪丧假。d. 员工在外地直系亲属亡故，丧事在本地料理，另予以路程假，详细时间视地点拟定；员工赴
11、外地奔丧不享有路程费。4.5.5 探亲假a. 正式员工工作满一年以上，与配偶、父母不居住在一地，并且不能在公休假回家居住一昼夜，可按规定享有有薪探亲假。b. 请假手续同婚假。c. 员工工作满一年，探配偶（或单身探父母），可享有每年7天有薪探亲假；工作满三年，每年可享有10天有薪探亲假；工作满五年以上，每年可享有14天有薪探亲假（节假日持续计算）。d. 探亲假应一次用毕（不可分次使用，且隔年度按自行放弃解决），路程假另计。合计使用路程只报销单程。e. 婚后夫妻同地，而探亲父母探亲假为每满四年一次，每次7天。4.5.6 某些阐明：4.5.6.1探亲假和年休假使用凡当年享有有薪探亲假，即不再享有当年有薪年休假。4.5.6.2 部门经理（主管）请以上所有假期均应报人力资源部经理审核，总经理批准后方可生效。4.5.6.3 凡未按以上环节执行请假程序均以旷工处置。4.6 全勤全勤即为当月无任何请假发生，涉及以上所列之迟到、早退、病假、事假、产假。公司设立全勤奖，以三个月为一种考核结算周期。详细考核办法详见薪资福利管理规定。5.附则5.1本规定解释权属公司行政部所有,公司可依照实际状况作修改、变更。5.2本制度自集团总经理批准之日起开始实行。
