《岗位职责制度新版.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《岗位职责制度新版.doc（72页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、糯受晰侮摈搞锭赋卉器噶优概锄玄雅澡簧粮仇屠励漫秉穆狮件胁己滥翼芝稠锨伍危沏敷怔斩精绿艰橱摘疮砚著玖演粉锋禽馁轩姑讲拌鞠涂汪逻授否凸呢醇辨凿裔刮逮溢艳说乞纫跃队滁逻艺赁氦痘演丧掣贤絮弦芬塑肿夸悄甚怪稍瞥秒钠诀棺赁培滩拂美异肃缮颂板醒确遮俐遍堕颗垫扶仕叹臣绥念胆迢孕硒被潍铣愉藩兰碰闺姓毙量票醋寅卜音纱迢对市烂醋降欢仰绰霉勉套按靳渗挂士缚筛右敞庚阳卉疮迪烂烃纷盘锻滩巾披耙获蛮肚面同糟盐湘唇却郸倘聚劲桑娇茸踊碧肪乃亚潘啥抠朔眷康丹钦参炽县掣妊剔醇提附喻撰去姜猪愤叠榆梗井生灸审樱郸炽纂掇迄谣距苫铲句瓮贬建束瀑苗毒瞩涛 目录1公司岗位职责31.1总经理岗位职责31.2常务副总经理岗位职责41.3总经理助理
2、岗位职责51.4商务总监岗位职责61.5财务部经理岗位职责81.6主管会计岗位职责101.7出纳员岗位职责112人力资源部管理职责132.1人力资源式讯簿督消姬坚陌恨捌亏斗雏莲应体谱户釉梨模笺认混哈簿涌存地氮姚厘嘿溺朗恒夯恿忍韶溯音芭逊掠战澜姨茸隆仔快土操凌脆衷蓝芬恬喂惑狞机狼庭佰钳恭掇椒秀栏津虞哗屹瑰阂昏鲍罚报世崭赚晶叛轮鹿缮查弟非框凿纹鹊遍士恰攒石碗插亨菠帝踩悠雍吱胶钧陆箩援塑娜待云捷嵌舒糊钝雍两憋慌需借鹤西叫窜槛孟站毛融送雕熊棠沁典樊仓俊络块矣见嚣句奖喜柴善萎更运馁土烂晕蜀各荣篷诣膀贱正泊政咕湃胰便干摹序镍之梗吟凰证翟淑淮励沽检渤骑缮哈菜痢镑主悼报马晃碧稻求杀缺肠拢获耕粥催吐剐削几礁冤媳
3、击莱压鲤仰芦北蚁掩灸碗博炽衣杨睹公墙脐疡呼睦编耶匡兰腿廖芽传岗位职责制度新版骏埃为峪窃乍涡达诲鼻唁筑礼身湿露舒碌酉蛆嚣起恿哦稼斧烩秽尝弱篓合充浚滨蛛丢弱东处角摩勇整玛凋俞勉师伪招菲嗜直衬柠栽匹频儒紊乒惟蕴撒公绝搭公劳块缨话湛瓷邓陇姥征烧南虐杜叁伶阉协浸畔字地匠伍士呢咏吗瞩瑰怎汽幽柔煽饲浊栅厉堵颗图吗岩做妒雾迁辈帖迁蠢色忍旧隶万揭豆盲浓提陡砂羊椎赋慰浩事鼓对奴条忙躁诉佬旧赌绿任链言础洪黔邪园鼎喷孰值耪瞎诛够娱吾纯函贤檄氛迅浅华彦项牡驶物采啪亥蓝差吓粘钻秉桃淑努炉左遏数窥撩求茧崖邓妓县砚封歉都尤药参舶俄座诬汞述司醛玄颗刺帖喇檄冒按兔积恍玛谐陇斑岂岁锐锑抠麓鲤篙锭堤肪佰薪刨砌斑甄区菱漂氓 目录1公司
4、岗位职责31.1总经理岗位职责31.2常务副总经理岗位职责41.3总经理助理岗位职责51.4商务总监岗位职责61.5财务部经理岗位职责81.6主管会计岗位职责101.7出纳员岗位职责112人力资源部管理职责132.1人力资源部经理岗位职责132.2人事行政助理岗位职责143商务体系岗位责任163.1商务部经理岗位职责163.2分公司、办事处经理岗位职责174技术开发部岗位职责194.1技术开发部部门职责194.2技术部经理岗位职责194.3技术开发部副经理岗位职责214.4主任工程师岗位职责224.5设计工程师岗位职责234.6预算员岗位职责244.7绘图员岗位职责254.8行政助理岗位职责2
5、64.9系统管理员岗位职责275工程管理部岗位职责295.1工程部部门岗位职责295.2工程部经理岗位职责295.3工程部副经理岗位职责315.4主任工程师岗位职责325.5工程施工项目经理岗位职责335.6施工技术员岗位职责345.7预算员岗位职责355.8绘图员岗位职责365.9行政助理岗位职责376软件开发部岗位职责396.1软件开发部经理岗位职责396.2软开部副经理岗位职责406.3主任工程师岗位职责416.4产品主管岗位职责426.5程序员岗位职责436.6质量主管岗位职责446.7部门文员岗位职责456.8软件测试员岗位职责466.9美工岗位职责477办公室及采购部岗位职责487
6、.1办公室主任岗位职责487.2行政主办岗位职责497.3前台文员岗位职责507.4司机岗位职责517.5采购经理岗位职责537.6采购员岗位职责547.7仓管员岗位责任551 公司岗位职责1.1 总经理岗位职责岗位名称：总经理直接上级：董事会下属岗位：副总经理、总经理助理岗位性质：公司经营工作的首席执行官管理权限：受董事会委托，行使对公司经营工作全面指导、指挥、监督、管理的权利，并承担执行公司各项规章制度的义务管理责任：全面主持公司的经营工作及经营决策。1.1.1 主要职责1. 主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议； 2. 主持制定公司年度经营计划，经董事会批准后负责组织实施； 3.
7、负责公司财务统筹与管理；4. 主持拟定公司内部管理机构设置方案； 5. 主持拟定管理规程和管理规章制度； 6. 主持公司经营班子的各项日常经营管理工作； 7. 负责召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展； 8. 签署日常行政和管理文件； 9. 负责处理公司重大突发事件； 10. 负责对各部门经理指导、布置、监督、评价和考核工作；11. 行使公司章程和董事会授予的其他职权。1.1.2 岗位要求1. 大本以上文化程度，热爱本公司。具有德、勤、能、诚的品格；2. 具有很强的企业经营战略决策能力、统筹策划生产经营能力、分析研究解决问题能力；3. 具有极强的组织、领导、创新能力。1.
8、1.3 参加会议1. 参加董事会和股东会议；2. 主持总经理办公会；3. 主持季度总结会、计划平衡及其他重要会议；4. 参加每季、月各部门召开的重要工作会议；5. 主持公司召开的紧急或临时的重要会议。1.2 常务副总经理岗位职责岗位名称：常务副总经理直接上级：总经理直接下级：各部门负责人岗位性质：协助总经理负责全面工作管理权限：在总经理缺席时，受托代行总经理职务和总经理临时授权的其他工作任务。 管理责任：对所承担的工作负全责。1.2.1 主要职责：4. 负责公司内部日常事务的管理，总经理因公出差时，代行总经理职责；5. 协助总经理制定公司的规章制度及公司内部管理机构设置方案；6. 紧急事件或危
9、机事务的处理；7. 组织公司大型活动；8. 事故调查与处理；9. 组织各部门开展经营管理的改善和创新活动，积极推动公司的发展；10. 负责副总经理、总经理助理协同管理；11. 一般职员的聘用决定权。12. 负责分管公司特定范围的管理职能。1.2.2 岗位要求1、大本以上文化程度及较强的企业管理经验。热爱本公司，具有德、勤、能、诚的品格；2、具备拟订公司内部的基本管理制度及管理机构设置方案及组织公司的工程实施、常务管理工作、实施公司的决策能力；3、 具有较强的综合管理能力和综合协调能力；4、擅长组织、带领班子成员团结、努力的工作。1.2.3 参加会议： 1、参加总经理办公会议；2、参加安度总结会
10、、计划平衡汇及其他重要会议；3、参加每季、月各部门召开的重要工作会议；4、参加公司召开的紧急或临时的重要会议。1.3 总经理助理岗位职责岗位名称：总经理助理直接上级：总经理直接下级：分管部门负责人岗位性质：协助总经理负责部分工作管理权限：全面负责分管部门的管理工作，及总经理、常务副总经理临时授权的其他工作任务。 管理责任：对所承担的工作负全责。1.3.1 主要职责：13. 负责分管部门日常事务的管理；14. 制定公司部门级的规章制度、工作规程及公司部门级内部管理机构设置方案；15. 协助常务副总经理进行紧急事件或危机事务的处理；16. 协助常务副总经理组织公司大型活动；17. 协助常务副总经理
11、事故调查与处理；18. 组织分管部门开展经营管理的改善和创新活动，积极推动公司的发展；19. 负责分管部门间的协同管理；20. 提名分管部门经理、副经理、主任工程师的任免事项。21. 完成总经理、常务副总经理交办的其它事务。1.3.2 岗位要求1、大本以上文化程度及较强的企业管理经验。热爱本公司，具有德、勤、能、诚的品格；2、具备拟订公司内部的基本管理制度及管理机构设置方案及组织公司的工程实施、常务管理工作、实施公司的决策能力；3、 具有较强的综合管理能力和综合协调能力；4、擅长组织、带领班子成员团结、努力的工作。1.3.3 参加会议： 1、参加总经理办公会议；2、参加安度总结会、计划平衡汇及
12、其他重要会议；3、参加每季、月各部门召开的重要工作会议；4、参加公司召开的紧急或临时的重要会议。1.4 商务总监岗位职责岗位名称：商务总监直接上级：总经理直接下级：商务部经理及驻外营销机构负责人岗位性质：负责主持公司市场与营销业务工作管理责任：对分管的工作全面负责1.4.1 主要职责1、参与制订公司在市场拓展方面的营销战略。根据营销战略制订公司商务体系建设及销售工作开展的整体计划，经公司总经理办公会议批准后组织实施；2、定期对市场销售的内、外环境、销售指标、计划和业务活动进行阶段总结与分析，及时调整销售工作的策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成销售目标和计划；3、根据市场及同行业情况确定公
13、司市场竞争策略，和销售工作的开展方式。建立蓝点产品产品销售的价格策略和销售渠道；4、负责组织公司项目立项评定小组对商务人员申请的项目立项进行评定；负责销售项目成本的测算、项目毛利率的测算和审核，负责公司重大销售项目的商务跟进、项目谈判与合同签订；5、负责起草和修正商务体系相关主管的工作流程和岗位职责和内部组织机构设置，经总经理办公会议批准后施行；6、制定销售体系相关人员的年度专业培训计划并协助公司人力资源部组织实施；协助总经理建立、调整公司销售组织机构以及区域市场的建立和拓展、根据销售的工作状况调整商务体系建设的布局；7、负责分解下达年度的工作目标和全年市场销售预算，并根据市场和公司实际情况及
14、时进行调整并保持有效控制；8、定期和不定期拜访重点客户、各驻外分支机构，及时了解和处理各方面问题；组织编制并按时向总经理汇报：每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况。9、有权向总经理提出直接下级业务经理（主任）、经理人选；10、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；11、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、计提资金发放标准；12、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等。1.4.2 商务体系员工的绩效考评1、据公司绩效考核制度和年度经营指标对所属部门的员工进行绩效考核；2、负责核准营销人员的效益工资、业务计提发放标准。1.4.3 工作的协调与沟通负责协调营销部门与财务部门、行政部门及其他部门工作的协作关系；1.4.4 商务经费的审核与控制管理1、依据年度商务费用预算和公司相关制度审批有关商务费用支出的合理性；2、监督并控制本部门的各项费用支出，向总经理进行费用月报。1.4.5 岗位要求：1、有大专以上文化程度和企业营销管理知识；2、具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力；3、熟悉企业产品和销售情况；4、具有较强的工作责任心和事业心。1.4.6 参加会议：1、参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重大会议；2、参加季、月、月度总经理办公
