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1、1. 目的 为规范员工日常行为，严肃工作纪律，建立和维护正常的工作秩序，特制定本规定。2. 适用范围 本规定适用于公司全体人员。3. 职责3.1 人力资源部负责本规定的制订、执行、修改及废止等工作。3.2 人力资源部负责公司所有员工考勤的监督、检查和原始资料的存档备案。4考勤管理制度4.1 工作时间：公司实行标准工时及不定时工时相结合的工时制度4.4.1 标准工时：商务支持组、售前技术支持、采购部、财务部及人力资源部全体员工、各部门助理适用标准工时。具体工作时间见下表：上午午休时间下午月份夏季8：3012：0012：0013：3013：3017：305月1日9月30日冬季9：0012：0012
2、：0013：3013：3017：3010月1日4月30日4.4.2 不定时工时：除4.4.1范围里的人员，其他人员都执行不定时工时。a. 销售工程师、项目工程师、服务工程师、技术工程师（但不限于）人员须每天提交工作日志，（通过OA、CRM或书面形式），部门经理进行定期认定，认定结果包括工作内容，工时确认，病事假或其它休假等内容。 b. 未写工作日志的,由部门经理提交书面认定,决定处理方式,同时执行c条款的罚款方式。 c. 月底考勤核对时，如发现未写工作日志天数达到公司规定范围的，执行相应的扣款，具体对应见下表： 未写工作日志天数员工本人扣款部门经理扣款扣款方式1-3天50元工资中直接扣除4-7
3、天100元工资中直接扣除8-15天200元200元工资中直接扣除16天及以上报总经理批示报总经理批示由总经办商定备注：由人力资源部发放扣款通知单至部门，若有特殊原因，需填写无打卡/工作日志记录说明表，并由部门经理审批。4.2 迟到与早退（执行标准工时人员适用）4.2.1 迟到的定义：晚于正常上班时间30分钟以内（包括30分钟）到岗为迟到。超过30分钟按半天事假处理。4.2.2 早退的定义：早于正常下班时间30分钟以内（包括30分钟）离岗为早退。超过30分钟按半天事假处理。4.2.3 一月内累计迟到或早退两次，视为半天事假;三次迟到或早退,视为一天事假,每再多一次迟到或早退,多记半天事假。4.3
4、 病假管理4.3.1 病假的最小计算单位为0.5天4.3.2 员工因伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养的，可申请病假。4.3.3 病假的申请期限：a.由本人于当天上班开始之前向直接主管提出口头申请。b.紧急情况下可在24小时之内，委托他人代为向直接主管提出口头申请。4.3.4 病假的生效：申请病假的员工须在上班后2个工作日内提交部门经理批签的请假申请单并附相应的证明（必须是医保定点医疗机构开具），包括但不限于：a.挂号条b.诊断证明c.病历d.药费单据e.化验、检查报告f.休假建议证明4.3.5 若超过24小时未提出申请或休假结束后未按规定日期提交相关证明的，视为旷工。4.3.6 病假工资的计
5、算：按日扣减日工资（以基本工资加全额岗位工资加工龄工资为基数）的50%。其它补贴按出勤日计算。4.3.7 月病假工资最低不低于天津市当年度最低工资标准（含保险）。4.4 医疗期管理：4.4.1 员工因患病或非因工负伤，需停止工作进行医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体计算方法见下表：实际工作年限本单位工作年限法定医疗期累计病休时间不超过10年5年3个月6个月5年6个月12个月10年5年6个月12个月5-10年9个月15个月10-15年12个月18个月15-20年18个月24个月20年24个月30个月4.4.2 医疗期的申请：按病假申请规定履行手续
6、，但必须提供医保定点医院开具的休假建议证明。4.4.3 公司认为员工提供虚假病情信息或资料的，有权要求员工或委派其他职员陪同该员工到指定医院复查，费用由员工自付。复查结果属实的，公司予以报销相关复查费用。复查结果表明员工提供虚假病情信息或资料的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与员工立即解除劳动关系。4.4.4 医疗期的工资计算：月工资不低于天津市当年度最低工资标准的80%（含保险）。4.4.5 员工医疗期满后能够继续上班的，需要提供三甲医疗机构开具的复工证明。4.4.6 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司安排的其它工作的，公司可以与员工解除劳动关系。4.5 事假管理4.5.1 事假
7、最小计算单位为0.5天。4.5.2 事假的申请与批准：a.提前一天填写请假申请单，经部门经理或主管批准后，交人力资源部保存。b.遇紧急情况不能提前办理请假手续的，必须在当天上班时间前通知部门经理，并于上班后2个工作日内补办手续，当天17：30前未接到申请的或上班后未补办手续的，视为旷工。c.事假必须由员工本人申请，否则公司可以不予批准。4.5.3 事假工资的计算：月累计1-2天扣发日工资（以基本工资加全额岗位工资加工龄工资为基数）100%；3-7天（含3天）扣发日工资的150%；超过7天，扣发日工资的200%。其它补贴按出勤日计算。4.6 特殊假期管理4.6.1 婚假a.符合我国婚姻法各项规定
8、领取结婚证明的可申请婚假。b.达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天（工作日）婚假；达到晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受10天（工作日）婚假。c.申请者需填写请假申请单并附结婚证明，由部门经理或主管审批后交至人力资源部备案，以做考勤依据。d.婚假必须在结婚证明签发后1年内享用，如因特殊情况超过此期限的，需要由部门经理或主管提交说明至人力资源部。e.婚假须一次性使用完，确因工作需要而无法连续享用的，可由部门经理或主管提交说明至人力资源部，最多分两次休完。f.再婚者可申请3天的法定婚假。g.因工作原因未歇完婚假且无法倒休的，可由部门经理或主管提出具体奖励办法。
9、4.6.2 丧假a.员工的配偶、子女、父母、公婆或岳父母去世，员工可享有3天带薪丧假。b.员工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母去世，员工可享有1天带薪丧假。c.员工申请丧假，需填写请假申请单，部门经理或主管批签后提交至人力资源部备案，以做考勤依据。4.6.3 产假a.产检假：提供生育定点医疗机构开具的诊断证明，在人力资源部备案后，方可享受产检假，具体规定如下表：怀孕时间频率产检假3-5个月四周一次半天6-7个月两周一次半天7个月以上每周一次半天备注：休产检假需填写请假申请单，注明请假事由，经部门经理批准后交至人力资源部。产检假休假不可累计使用。b.正常产假：女员工因生育按照国家规定享受产假，并且
10、一次性连续使用，节假日不顺延。具体天数见下表：假别情况分类休假天数（含节假日）产假自然生产98天晚育（24周岁以上）并领取独生子女证的120天多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天难产或剖腹产增加15天备注：以上具体休假天数按天津市生育相关政策法规调整而调整c.流产假：女职工遵守计划生育政策而实施流产手术的，根据医务部门的证明，给予一定的流产假（需连续使用），具体天数见下表：假别情况分类休假天数（含节假日）流产假三个月以下15天三个月以上（含三个月）至四个月的30天四个月以上（含四个月）至七个月的42天七个月以上(含七个月)的按正常产假处理d员工休正常产假期间，个人应担负的社会保险费用由公司负担
11、，公司停止发放薪资，由社会保险公司按规定支付产假津贴。4.6.4 哺乳时间a.员工产假结束后正常上班的，可享受正常工作日每天1小时的哺乳时间。每增加一个婴儿，增加30分钟。b.哺乳时间可以累积使用，但需提前告知人力资源部。c.哺乳期直到婴儿满一周岁结束。d.超出时间应履行请假手续。4.6.5 陪产假a.符合计划生育规定的男员工的配偶在满24周岁生育第一个孩子时，男方可享受5天陪产假（不包含休息日及法定假日）。b.申请陪产假需提前填写请假申请单并附结婚证明、相关生育证明，由部门经理或主管批签后交至人力资源部备案；紧急情况时可于当天口头向部门经理或主管申请，并于休假结束后1个工作日内补齐相关手续到
12、人力资源部备案。4.6.6 计划生育假：根据天津市相关规定执行。4.6.7 工伤假：员工因工负伤休假，根据劳动行政部门的相关规定执行。4.6.8 搬家：员工本人搬家可享受每年1天带薪假期。4.7 带薪年假4.7.1 公司所有正式员工均享有7天带薪年休假，根据入司时间，具体年休假天数见下表：享受人员享受年休假天数司龄不满5年7天5司龄10年10天司龄10年15天4.7.2 公司统一安排员工的年休假，若统一安排后仍有剩余年假的，可在一个自然年度内休完，不得跨年安排，可以用于冲抵病、事假（事假优先）。4.7.3 员工申请年休假，需填写请假申请单，交部门经理审批后交至人力资源部。4.7.4 若截至当年
13、度结束（12月底）员工仍未歇完剩余年假的，公司按照相关规定发放未休年假的工资报酬（具体发放标准见薪酬福利制度）。4.8 出差管理4.8.1 员工因工作原因经批准临时性外出且离开本市的公务活动。（往返四郊五县的不在此范围）4.8.2 因公出差人员需至少提前一个工作日在OA上启动出差审批流程，标明事由。4.8.3 出差人员需随时保持电话开机状态，以便联系。4.8.4 出差结束后需按规定进行报销，具体报销额度及说明见外地出差管理办法。4.9旷工处理4.9.1 旷工的定义a.未履行请假手续的或请假未获批准而未到岗或擅自离岗的。b.不服从公司的调岗或培训要求，不按规定时间到新岗位报到或无故缺席相关培训的
14、。c.弄虚作假骗取假期的。4.9.2 旷工工资的计算：a.一个月内旷工1天，扣除当月全部工资的20%。b.一个月内旷工2天，扣除当月全部工资的50%。c.一个月内旷工3天，扣除当月全部工资。d.累计旷工3天以上，公司有权立即解除劳动关系。4.10 加班管理4.10.1 公司提倡工作与个人生活的平衡，鼓励员工提高工作效率，不鼓励延长上班时间。4.10.2 如确因工作原因必须延长上班时间的，可以申请加班。4.10.3 加班申请及生效流程：a.由员工本人填写加班申请/确认单，交由部门经理审批，审批通过后方可进行加班工作。若因急事无法提前审批的，可在加班工作结束后1个工作日内进行补批。b.加班工作结束后，需由部门经理对工作完成情况进行确认，并报总经理审批，审批通过后交至人力资源部保存做为考勤依据。c.法定节假日加班的，请在申请时做标注。4.10.4 执行不定时工时的员工，由部门经理对加班情况进行管理，法定节假日进行工作的，必须认定为加班，并报总经理审批后交至人力资源部。4.10.5 加班后由人力资源部记录倒休天数，可用于冲抵病、事假（事假优先）。4.10.6 若截至当年度结束（12月底）仍有剩余倒休天数的，按规定给予补贴，具体补贴方式见薪酬管理规定。5本制度从2012年7月1日起执行考勤管理制度实施细则1. 目的 为规范员工日常行为，严肃工作纪律，建立和维护正常的工作秩
