人社系统职业病防治工作方案.doc

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1、人社系统职业病防治工作方案 职业病防治计划和实施方案 为落实执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，强化对职业病防治工作的管理，提升职业病防治的水平，切实确保各位职工在劳作过程中的健康与安全，依据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，结合公司实际，依据“统筹安排、量力而行的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。 1、职业病防治计划 1.1检查计划 对劳作者进行职业性健康检查，对劳作者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。 定期

2、健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。 1.2建立职业卫生档案和劳作者个人的健康监护档案 企业建立职业卫生和劳作者个人的健康监护档案，是强化职业病防治管理的要求。 职业卫生档案主要包括工作单位的基本状况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓强度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳作者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和修养，职业危害事故的抢救状况等。 1.3 消除职业危害，改善劳作条件 1.3.1改善作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。 1.3.2强化设备的维护检修

3、和管理，减少有毒物质的跑、冒、滴、漏。 1.3.3搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。 1.4合理使用有效的个人防护用品 在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓强度有害物质时，必必需配备有效的个人防护用品。 1.5注意个人卫生，合理安排劳作和休息，注意劳逸结合。 1.6对女工要给以特别保护。 1.6.1不安排女工到不合适女性身体条件的岗位。 1.6.2不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。 1.7展开健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程。 领导和劳作者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。 提升对

4、改善劳作条件，控制职业危害重要性的熟悉，防止职业病的发生。 1.8 职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置； 1.8.1 产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 1.8.2 对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。 1.8.3 对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 1.10.职业病患者的处理和劳作能力鉴定 职业病患者在治疗或修养后被确认不宜继续从事原有害工作的

5、，调离原工作岗位，另行安排工作。劳作能力受损程度应按照已公布的职工工伤与职业病致残程度鉴定标准G B/T161801996进行鉴定，并按劳作保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。 2.职业病防治计划实施方案 2.1车间进行安全值日制度，天天对车间进行检查；安环部每月定期对生产车间进行检查，确保车间环境问题早知道，并能早处理。公司在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人员，身体健康在先，确保所有招聘来的员工身体合适工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。 2.2企业为企业每位员工建立职业卫生档案，档案具体记载了以往的职业接触史，职工工作岗位的可能产生的职业性

6、危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。职工的个人健康监护档案记载了每位职工的以往病史，职工进厂前，进厂时，具体的在岗中的的各次检查记录。 我们把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位职工的健康状况，使职业性侵害早发现早治疗，确保每位职工的健康。 2.3公司每年请具有监测资质的检测部门对空气、水进行检测；公司每月对各个车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查。 确保职工工作环境的安全、卫生。公司每周进行全厂卫生大检查，进行清洁生产，给职工提供一个清新、干净的工作环境。 2.4 公司全年依据公司劳保用品管理制度，按时发放劳作保护用品，特别作业提供特别劳作劳作防范工具。给对 配备了

7、防尘口罩；给 工作人员发放了防噪音式耳塞；强化了可能产生职业性侵害岗位工作人员对职业病的防范，确保他们的身体健康。 2.5 公司为员工24小时提供热水，确保员工洗浴的方便，并筹建大型浴室，为员工提供更舒适的洗浴空间；为改善员工的住宿条件，建设了新的住宿楼，宿舍中连有网线，有线电视，确保员工在工作之余能够休息好、娱乐好；确保8小时工作制，尽量不安排加班，给员工安排规律的生活空间。 2.6 公司给女工的保护 2.6.1不安排女工到 岗位，关于女工，一律安排到合适她们身体要求的岗位。 2.6.2对孕期、哺乳期的女工特别照顾，不让其从事对其本人和胎儿有危害的工作；不安排夜班工作，依据本人意愿安排充足的

8、。 原公布者：叫我啊杜哥 职业病防治计划和实施方案为落实执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，强化对职业病防治工作的管理，提升职业病防治的水平，切实确保各位职工在劳作过程中的健康与安全，依据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，结合公司实际，依据“统筹安排、量力而行的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。 1、职业病防治计划 1.1检查计划 对劳作者进行职业性健康检查，对劳作者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检

9、查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。 1.2建立职业卫生档案和劳作者个人的健康监护档案 企业建立职业卫生和劳作者个人的健康监护档案，是强化职业病防治管理的要求。职业卫生档案主要包括工作单位的基本状况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓强度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳作者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和修养，职业危害事故的抢救状况等。 1.3消除职业危害，改善劳作条件 1.3.1改善作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。 1.3.2强化设备的维护检修和管理，减

10、少有毒物质的跑、冒 中华人民共和国职业病防治法规定用人单位应当采纳以下职业病防治管理措施： 1、设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作； 2、制定职业病防治计划和实施方案； 3、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； 4、建立、健全职业卫生档案和劳作者健康监护档案； 5、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； 6、建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 7、用人单位必必需采纳有效的职业病防护设施，并为劳作者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳作者个人提供的职业病防护用品必必需符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使

11、用。 8、用人单位应当优先采纳有利于防治职业病和保护劳作者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。 9、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 扩展资料： 国家公布了新的职业病分类和目录： 2021年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会确保部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发职业病分类和目

12、录。 该分类和目录将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。 劳作者被诊断为职业病，依照职业病防治法和工伤保险条例的规定，享受相应待遇。所在单位参加了工伤保险的，分别由工伤保险基金和用人单位支付相应待遇；未参加工伤保险的，其待遇由用人单位支付。 用人单位不存在或者无法确认劳作关系的职业病病人，可以向地方人民政府申请医疗救助和生活等方面的救助。 参照资料来源：中国人大网中华人民共和国职业病防治法 参照资料来源：百度百科职业病分类和目录4.职业

13、病防治措施、讲义 组织执行职业卫生管理体系的方针政策； 制定职业卫生管理工作计划，确定明确的目标及量化指标，并组织实施； 组织对劳作者的职业卫生培训以及劳作者之间 包括劳作者及其代表的合作与交流，以全面实施其职业卫生管理体系要素； 负责确定职业危害识别、评价及其控制人员的使命、义务和权利，并告知劳作者； 制定有效的职业病防治方案，以识别、控制和消除职业病危害及工作有关疾病； 监督管理和评估本单位的职业病防治工作； 负责工作场所职业卫生监测和职工职业健康监护。 4.4 工作场所风险控制措施 4.4.1 职业病危害因素的强度或者浓度应符合国家职业卫生标准 职业接触限值是职业病危害因素的接触限制量值

14、指劳作者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平职业病危害因素的强度或者浓度应符合 GBZ2.1, GBZ2.2 的要求。 4.4.2 生产布局合理 生产布局应按照 GBZ1 的规定，尽量合计机械化、自动化和远端操作，强化密闭，避免直接操作。 并应结合生产工艺采纳相应的防护措施。生产布局应包括总体布局和车间内生产工艺设备的布局。 总体布局又包括平面布置和竖向布置。平面布置厂房或车间时，应重点合计在满足主体工程必需要的前提下.将污染危害严重的设施远离非污染设施.噪声声级高的车间与低的车间分开，热加工车间与冷加工车间分开，产生粉尘的车间与产生毒物的车间分开，

15、并在产生职业病危害的车间与其他车间及生活区之间设置一定的卫生防护绿化带厂房为多层建筑物竖向布置时，放散热和有害气体的生产作业应布置在建筑物的高层；噪声与和振动较强的设备应放置在底层；含有挥发性气体、蒸气的废水排放管道不能通过仪表控制室和休息室等生活用室的地面下。 车间内生产工艺设备布局应重点合计达到防尘、防毒、防暑、防寒、防噪声与振动、防电离辐射、防非电离辐射等的要求。 4.4.3 有害和无害作业分开 产生粉尘、毒物的工作场所，其发生源的布置，应符合以下要求：逸散不同有毒物质的生产过程布置在同一建筑物内时，毒性大的作业与毒性小的作业应隔开，无毒的作业和有毒的作业应隔开；粉尘、毒物的发生源应布置在工作地点的自然通风的下风侧；如布置在多层建筑物内时，逸散有害气体的生产过程应布置在建筑物的上层。 如必必需布置在下层时.应来取有效措施防止污染上层的空气。 无毒和有毒作业的分开方式可以采纳有毒作业密闭化、管道化，或者将有毒作业局限在某个独立的操作间，并采纳通风净化的方式将有毒气体排出。 4.4.4 可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所设置报警装置 可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，是指可能发生毒物、强腐蚀物质、刺激性物质泄漏等对劳作者生命健康造成急性危害的工作场所。 可能发生急性职业损伤的有毒、有害物质是指那些急性毒性大、刺激作用强和或危害大的，或者