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1、 温泉房地产行政管理制度 温泉房地产行政治理制度 总则 为保证北京东丽温泉房地产开发有限公司正常的工作秩序和各项业务的顺当进展，针对本公司的特点及要求，特制定本行政治理制度。 工作制度 一、工作时间 (一)公司上班时间为周一至周五的8:3017:30,每天中午12:0013:00为午餐和休息时间。 (二)凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。 (三)午休时间办公室须安排人员值班。 二、考勤制度 (一)各部门要指定专人负责考勤，并将名单交办公室备案。 (二)考勤员负责逐日照实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后)交部门经理审核签字后于每月2日前报办公室，员工工资将按实际
2、出勤天数发放。 (三)考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，办公室有权对各部门考勤状况进展检查、核对。 (四)员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。 (五)员工要严格遵守劳动纪律，在工作时间不得做与工作无关的事，不得随便串岗、谈天等。如有违反，即作违纪处理。 三、请销假制度 (一)员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。详细要求按关于员工各种假期的治理规定执行。 (二)员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应准时通告主管领导。 四、着装、礼仪、礼节规定 (一)员工在工作时不得着运动装、牛仔装、紧身裤等休闲服装(工作
3、服除外)，做到服装干净、举止端庄、精神饱满。 (二)员工之间应相互敬重、相互帮忙，要用自身言行树立公司形象。 (三)员工在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大声喧哗，吵闹或使用粗鲁语言。 五、环境卫生、安全保卫制度 (一)各部门应负责各自办公室的清洁卫生。全部的文件、资料、报纸要摆放整齐，桌面、地面等要保持清洁，每日工作完毕时应将个人桌面拾洁净。 (二)各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作，定期检查，准时消退存在的隐患。同时，每一位员工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要准时汇报、帮助处理的义务。 六、各种办公设备的使用制度 (一)电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆
4、均由办公室指定专人负责保管、维护。 (二)因工作需要使用电脑、传真机、复印机、长途电话的，必需征得部门经理同意后，由办公室对其使用状况进展登记，并安排专人治理。 (三)车辆由办公室统一治理调度。各部门经理因公外出，原则上派车，在公司车辆调派不出的状况下，部门经理外出可乘坐出租车。员工有急事因公外出用车，要填写“用车申请单”，经部门经理签字后由办公室安排，在公司车辆调派不出，而办事地点超过3公里以上或者1公里以内没有公交车辆的状况下，部门经理可以批准员工乘坐出租汽车，并凭“用车申请单”报销。 (四)任何人不得因私使用各种办公设备，若因特别状况需要使用者，须经办公室主任同意，并填写使用单，费用自理
5、。 七、严守公司业务机密制度 各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、领个资料、员工经济收入及其他有关商业隐秘和内部状况。各部门经理要常常对员工进展职业道德教育，做到不该问的不问，不该讲的不讲。如有违者，公司有权追究责任。 物业经理人： 篇2：医院行政治理制度：护理人员技能定期评估制度 医院行政治理制度30 项 二十六.护理人员技能定期评估制度 为全面提升护理队伍专业水平及综合力量，护理部要有规划、定期地对护理人员进展意识、力量、技能和阅历的培训及评估，确爱护士能随着医学的进展，不断更新学问、提高技能，更好的胜任护理工作，确保每一位护理人员均具有必备的相关护理技能，确爱护理效
6、劳技能的全都性及连贯性。 1. 护理部依据护理专业进展的需求及护理人员连续教育的需要，结合护理队伍的详细状况，制定护士培训规划及分层次、分阶段组织实施，并定期进展培训有效性评价。 2. 培训及评估内容包括：专业理论和技能、质量意识、医院规章制度、国家和行业法律法规、特别岗位技能的培训及新技术、新业务的培训、应急措施等。 3. 培训及评估方法： 3.1 护理部年度有规划地组织全院护理查房，通过护理病例争论及护理规划的制定、实施，提高护理人员的综合护理水平。 3.2 每月组织全院护士理论讲座，普及根底理论及推广新学问，每季度进展护理人员理论考试。 3.3 护理人员均应承受不同等级复苏技术的培训，经
7、考核合格认定其能把握正确的复苏技术前方可上岗为病人供应护理技术效劳。对从事麻醉、急诊、ICU 等专业的护理人员应具备较高水平的复苏技术与支持技术。 4. 各科依据专科特点制定专科培训规划，并组织专科理论、技能的培训;通过考核对培训效果进展评估。 5. 各专科定期组织护师、护士轮转，拓宽护士专科技能的学习和把握，并进展出科考核。 6. 新护士参与护理部、各科组织的理论及技能的培训及考核。 7. 护理治理部门要为每一位护士建立个人技术考评档案，并存有个人的资质文件，包括护理注册证书或执业证明、技术准入、上岗许可等文件(或复印件)，有关教育、培训和工作经受的资料等，技术评估的结果要用于岗位任职资格。
8、 篇3：医院行政治理制度： 护理查对制度 医院行政治理制度30 项 二十五. 护理查对制度 1.医嘱查对制度 1.1 处理长期医嘱或临时医嘱时要记录处理时间，执行者签全名，若有疑问必需问清前方可执行。各班医嘱均由当班护士两名进展查对。 1.2 主管护士和夜班护士对当日医嘱要进展查对，每周定期大核对一次，并依据需要进展重整。整理医嘱后需经另一人查对，方可执行。 1.3 抢救患者时，下达口头医嘱后执行者须复诵一遍，由二人核对前方可执行，并暂保存用过的空安瓿。抢救完毕后准时补全医嘱，执行者签全名，执行时间为抢救当时时间 1.4 护士长每周总查对医嘱一次。 2.服药、注射、输液查对制度 2.1 服药、
9、注射、输液前必需严格进展三查七对。 2.1.1 三查：操作前查、操作中查、操作后查。 2.1.2 七对：对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间用法和有效期。 2.2 清点药品时和使用药品前要检查药品外观、标签、有效期和批号，如不符合要求不得使用。 2.3 静脉给药要留意有无变质、瓶口松动、裂缝。同时使用多种药物时，要留意配伍禁忌。 2.4 摆药后必需经其次人核对方可执行。 2.5 对易致过敏的药，给药前需询问患者有无过敏史;使用毒、麻、限剧药时，要经过反复核对，用后保存安瓿。 2.6 发药或注射时，如患者提出疑问，应准时查清，无误并向患者解释前方可执行，必要时与医生联系。 2.7 观看用药后反响
10、，对因各种缘由患者未能准时用药者应准时报告医生，依据医嘱做好处理，并在护理记录中有记载。 3.输血查对制度 3.1 依据医嘱，输血及血液制品的申请单，需经二人核对患者姓名、病案号、血型(含Rh 因子)、肝功，并与患者核实前方可抽血配型。 3.2 查采血日期、血液有无凝血块或溶血，并查血袋有无裂开。 3.3 查输血单与血袋标签上供血者的姓名、血型(含Rh 因子)及血量是否相符，穿插配血报告有无凝集。 3.4 输血前需两人核对患者床号、姓名、住院号及血型(含Rh 因子)，无误前方可输入。 3.5 输血完毕应保存血袋24 小时，以备必要时送检。 3.5 输血单应当保存在病历中。 4.手术患者查对制度
11、 4.1 术前预备及接患者时，应查对患者床号、姓名、性别、诊断、手术名称及手术部位(左、右)。 4.2 查手术名称、配血报告、术前用药、药物过敏试验结果等。 4.3 查对无菌包内灭菌指示剂以及手术器械是否齐全。 4.4 凡体腔或深部组织手术，要在缝合前核对纱垫、纱布、缝针、器械的数目是否与术前相符。 4.5 手术取下的标本，应由洗手护士与手术者核对后，再填写病理检验单送检。 4.6 当家属面取下假牙和珍贵物品(戒指、项链、耳环等)，并交由家属保管。 5.建立使用腕带作为识别标示制度 5.1 对无法有效沟通的患者应使用“腕带”作为患者的识别标志，例如昏迷、神志不清、无自主力量的患者，至少应在重症监护病房、手术室、急诊抢救室、新生儿等科室中得到实施。 5.2 “腕带”填入的识别信息必需经二人核对前方可使用，若损坏需更新时同样需要经二人核对。 6.查对要求 在抽血、给药或输血时，应至少要求同时使用二种查对的方法(不包括仅以房号、房号作为查对的依据)，并要求患者自行说出本人姓名，经核对无误前方可执行。 7.与患者沟通 在实施任何介入或其它有创高危诊疗活动前，操都要用主动与病人沟通的方式，作为最终查对确认的手段，以确保正确的病人、实施正确的操作。 8.完善关键流程查对措施，即在各关键的流程中，均有改善病人查对精确性的详细措施、交接程序与记录文件。
