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1、米宝宝科技2022年高级经济师-人力资源专业实务考试题库题目一二三四五六总分得分一.单项选择题(共20题)1.从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是( )。A. 期望值的高低是激励是否有效的关键B. 目标效价的高低是激励是否有效的关键C. 工具性的估计值是激励是否有效的关键D. 应把目标效价、期望值、工具性的估计值进行优化组合正确答案：D,2.随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是（）。A. 排序法B. 标杆超越法C. 配对比较法D. 强制分布法正确答案：C,3.由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做( )。A. 群众B. 组织C. 团体D. 观众群正确答
2、案：C,4.我国（）是劳动者利益的代表，企业中的职代会也代表劳动者的利益。A. 用人单位B. 人力资源和社会保障部C. 劳动法D. 工会组织正确答案：D,5.“滞胀”是指通货膨胀与（）共有的局面。A. 就业停滞B. 出口停滞C. 经济停滞D. 资本引停滞正确答案：C,6.有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。A. 成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B. 成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C. 成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D. 成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高正确答案：B,7.劳动关系法主要由（）构成。A. 实现劳动关系中劳动者权
3、益（或称动条件）基准化（即制定和实施劳动基准）为基本职能的各项劳动法律制度B. 实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度C. 保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度D. 劳动行政与劳动监督等法律制度正确答案：B,8.人事领域中最早使用的心理测验方法是（）。A. 能力测验B. 人格测验C. 素质测验D. 品质测验正确答案：A,9.导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说，（）比较难于发挥作用。A. 规模效应B. 收入效应C. 替代效应D. 互补效应正确答案：C,
4、10.组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。A. 1/3B. 1/2C. 2/3D. 3/4正确答案：D,11.（）是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。A. 投保人B. 保险人C. 管理人D. 监督人正确答案：B,12.使用评价中心方法要注意的问题是（）。A. 评估人员应在现场参与活动B. 评估人员一般应为企业的直线经理或相关专家C. 应由熟悉应聘者的人担任评估者D. 应采用单一的评价方法正确答案：B,13.关于组织设计的陈述，正确的是( )。A. 只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B. 只对组织运行制度进
5、行的设计称为动态组织设计C. 古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D. 现代的组织设计理论只针对组织运行制度正确答案：A,14.企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。A. 收集信息B. 实施人力资源规划C. 明确企业战略目标D. 预测内部人力资源需求正确答案：C,15.在三重需要理论中，促使别人顺从自己意志的欲望被称为( )。A. 权力需要B. 自我实现需要C. 亲和需要D. 成就需要正确答案：A,16.社会保险的投保人，一般为（）。A. 国家B. 劳动者C. 用人单位D. 社会保险的管理和经办机构正确答案：C,17.关于管理职位分析问卷法的表述，错误的是
6、（）。A. 这是一种结构化的分析方法B. 问卷包括194个项目，共33个维度C. 以管理型职位为分析对象D. 以工作为基础、以管理型职位为分析对象正确答案：B,18.以（）方式支付工资，员工往往可以从他们所销售产品的价值中提取一定比例的货币报酬。A. 佣金B. 计件工资C. 激励工资D. 计时工资正确答案：A,19.有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）。A. 单纯佣金制B. 低基本薪酬加高佣金C. 单纯基薪制D. 高基本薪酬加低佣金或资金正确答案：D,20.劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（）。A. 市场化B.
7、工业化C. 城市化D. 提高农业的比较利益正确答案：D,二.多项选择题(共20题)1.劳动报酬业绩化表明（）。A. 谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B. 谁工作时间越长，报酬就越高C. 知识含量高的劳动，其报酬就高D. 劳动报酬与劳动业绩成正比E. 岗位工资制被业绩工资制所取代正确答案：C,D,E,2.有助于提高团体凝聚力的是( )。A. 团体的同质性较高B. 团体具有较大的规模C. 加入团体的难度很大D. 团体形成的时间较长E. 团体过去有很好的成功经验正确答案：A,C,D,E,3.矩阵组织形式的主要特点有( )。A. 一名员工有两位领导B. 组织内部存在两个层次的协调C. 组织的稳定性
8、强D. 产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样E. 机构相对精简，用人较少正确答案：A,B,D,4.依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括( )。A. 魅力B. 一致性的奖励C. 智慧型刺激D. 放任或控制E. 个性化关怀正确答案：A,C,E,5.集体劳动权主要包括（）。A. 团结权B. 集体谈判权C. 民主参与权D. 劳动争议提请处理权E. 集体参与权正确答案：A,B,C,E,6.权责结构体系的主要内容有( )。A. 职能结构B. 层次结构C. 部门结构D. 职权结构E. 知识结构正确答案：A,B,C,D,7.通常将能力分为( )A. 自然能力B. 一般能力C. 先天能力
9、D. 特殊能力E. 社会能力正确答案：B,D,8.劳动者的个别劳权包括（）。A. 劳动就业权B. 休息休假权C. 民主参与权D. 劳动报酬权E. 劳动争议提请处理权正确答案：A,B,D,E,9.职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行（）的一个综合性过程。A. 设计B. 规划C. 改良D. 执行E. 反馈正确答案：A,B,D,E,10.在明茨伯格的决策阶段中，最终确定方案的选择方法有( )。A. 在决策者经验或者知觉的基础上进行判断B. 在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析C. 个体搜寻现有的标准程序或者解决方案D. 认知到问题或机会的产生，进行诊断E. 决策者成员之间相互权衡正确
10、答案：A,B,E,11.美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，帮助我们认识组织文化之间的差异，他把组织文化分为（）。A. 事业部型B. 学院型C. 俱乐部型D. 棒球队型E. 堡垒型正确答案：B,C,D,E,12.组织结构设计的特征因素包括( )。A. 专业化程度B. 企业规模C. 集权程度D. 分工形式E. 人员素质正确答案：A,C,D,13.城镇待业人员包括（）。A. 城镇待业青年B. 社会闲散劳动力C. 退伍军人D. 农民E. 学生正确答案：A,B,14.在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括（）。A. 实际型B. 调研型、社会型C. 艺术型D. 事业型E. 常规型正确答案：A,B,
11、C,D,E,15.影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有（）。A. 最终产品的需求价格弹性B. 要素替代的难易度C. 其他生产要素的供给弹性D. 产品总成本中劳动力成本所占的比重E. 劳动力水平高低正确答案：A,B,C,D,16.劳动过程的简单要素包括（）。A. 人的劳动B. 生产工具C. 劳动对象D. 原料、燃料E. 劳动资料正确答案：A,C,E,17.家庭生产理论的主要观点包括（）。A. 家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇B. 劳动者个人是劳动力供给的决策者C. 劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡D. 家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的
12、方式生产出来E. 家庭作坊是一种有效的生产方式正确答案：A,C,D,E,18.实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（）。A. 优秀员工B. 员工的直接主管C. 组织外的专业指导师或咨询师D. 公司的高级管理人才和高级技术人才E. 人力资源部的专业人员或具体负责人正确答案：B,C,E,19.激励与组织绩效之间的关系表现在（）。A. 激励必须满足员工的任何需要B. 激励必须兼顾员工需要与组织目标C. 只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D. 组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E. 激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要正确答案：B,D,E,20.现代社会经济时代与自然经济时代相比较，家庭和婚姻的观念和行为发生了很大的变化，符合这一变化过程的相关描述是（）A. 在过去婚姻不能由当事人双方自由决定B. 自然经济的比重不断下降C. 大家族主义观念逐渐淡漠D. 婚姻决策逐渐成为当
