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1、丝艾（合肥）包装材料有限公司文件名称文件编号版 别受控状态发行日期实施日期劳保用品发放和使用管理制度CCLEMSZD03019A2009-12172010-0101总经理 核准APPROVED BY管理代表 审核REVIEWED BY部门主管申请者ORIGINATED BY分发相关单位：单 位总经理管理代表销售部行政部生产部品质部文件修订记录版本修订日期制作人原内容简述修订内容简述A200912-17邵锦源日期劳保用品发放和使用管理制度版本2009-12-17A1. 目的为切实做到合理发放、规范管理和使用劳动保护用品，保证员工在生产劳动过程中的安全生产及健康，特制定本制度。2. 适用范围本规定
2、适用于公司各部门。3. 职责3.1 公司劳动保护用品发放标准由安全员依据国家有关安全生产和职业健康相关规定，根据本公司安全生产状况和使用危险化学品的MSDS、及职业健康日常监测报告，进行调查研究，提出切实可行方案，经运营经理批准后施行。3.2 所有劳动保护用品的采购需求，均由公司安全员汇总，由采购部负责统一、定点采购，公司其它部门不予分散采购。3.3 采购部在采购劳动保护用品时，必须按公司采购管理程序相关的管理制度执行。3.4 公司安全员负责对劳动保护用品采购的供应厂商的资质认证、品种安全性能的确认、验收的质量合格抽查等全过程进行监督。3.5 劳动保护用品采购入库前，公司安全员必须进行抽检，对
3、抽检的实际情况，填写劳动保护用品验收的相关表单，凭此表财务方可转账、结算。3.6依据公司劳动保护用品管理的原则，各部门须设专人负责劳保用品的领用、发放及管理工作，根据不同岗位标准规定，建立员工劳保用品领用、发放的个人台帐。 4发放的标准及其它规定要求4.1公司各工种、各岗位的劳动保护用品的发放均按公司规定的劳动防护用品发放标准执行。发放标准之外的工种可参照相关工种执行。4.2员工工种变动，劳动保护用品待遇也相应随之变动。4.3各部门发放劳动保护用品，要分别建立个人和班组的劳动保护用品卡，记录要准确。4.4公司员工内部调动，除专用岗位劳动保护用品外，一律不补发一般劳保用品。 4.5员工请假达半年
4、以上者，请假期间停发相关劳动保护用品，个人其他劳动保护用品自返回工作岗位之日起顺延使用时间。4.6因病假、事假、工伤、产假等假期在一个月以上者，停发一般劳保用品。4.7新入职员工依据规定，由人力资源部、公司安全员对其进行“三级安全教育”后，用人部门根据岗位需求给予办理个人劳动保护用品的领用。5. 使用与管理5.1员工对劳动保护用品要妥善保管、合理使用。5.2公用劳动保护用品要有专人保管，不得挪作他用。5.3员工在生产工作中应严格按照规定使用所领用的劳动保护用品，上岗前应按安全规程的相关规定穿戴好劳动保护用品。5.4凡属个人保管不当、丢失和损坏劳动保护用品者一律折价赔偿（包括借用的），赔偿价格按
5、公式计价：提前领用月数/规定使用月数现行价格= 赔偿费。5.5需补领的劳动保护用品经本人申请，本部门领导审批，交赔偿费后，按照规定程序领用。 5.6因员工个人故意损坏或属个人不慎丢失者一律按赔偿办法执行。 5.7各部门劳保用品管理人员在每月底提前10日将下月劳保用品需求的品种及数量集中报至公司安全员，由安全员汇总后上报采购部。采购部在次月5日前完成采购工作。各部门劳保用品管理员在次月8日到公司劳保用品保管人员处领取本部门的劳动保护用品，并负责发放至本部门员工处、做相应登记和台账。日期劳保用品发放和使用管理制度版本2009-12-17A5.8公司财务部及公司工会有权监督各部门的劳动保护用品发放、使用管理的执行情况，加强成本管理，确保员工生产安全。5.9如果员工对劳动保护用品使用存在的质量问题，可以通过各部门负责人及时向公司安全员反馈，公司安全员将进一步调查和处理相关质量问题。6. 赔偿办法6.1凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品使用者一律折价赔偿（包括借用的）；6.2属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例，但不得低于20%； 6.3赔偿价格按公式计价：提前领用月数/规定使用月数现行价格= 赔偿费 6.4 需补领的防护用品经本人申请，本部门领导审批，交赔偿费后，由本部门领导或专职员向安全负责人领取补发。第三页 文件编号：CCLEMSZD03019
