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1、招聘经理岗位的工作职责1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;3、了解涂料行业人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才4、对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议;5、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;6、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;7、完成上级领导安排的其他工作内容。招聘经理岗位的工作职责（二）职责：1、根据公司业务布局，做好公司人力资源规划和人才配置工作，制定公司招聘计划，指导、监督公司编制年度招聘计划;2、建立和完善公司
2、的招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3、建立和维护公司人才库和招聘渠道，搭建招聘平台，开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量;4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。任职要求：1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;2、_年以上招聘工作经验，具备互联网行业工作经验者优先;3、形象气质佳，具有良好的表沟通表达能力;4、热爱招聘，具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力;5、能接受互联网快节奏工作性质;6、熟悉多渠道招聘，擅长高端人才挖猎。招聘经理岗位的工作职责（三）职责1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资
3、源相关制度;2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。任职资格1、统招大学本科以上学历（不接受专升本、自考本科），人力资源管理、工商管理等专业优先;2、_年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先;3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划;4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。第1页共1页
