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1、研究性学习之为什么春节后现“离职”潮班级:初二()班课题组长:李傲寒课题构成员：李傲寒，周赫奕,柯国宸,荣逸鹏,王一民内容一年之计在于春,年终工作总结完毕了,年终奖也都领到了，过去的一年已通过去了，诸多人但愿新的年头里有个新的变化,这就形成了年初的一种离职潮。一定范畴内的离职率是正常有益的,公司在春节这个离职率比较高的时间段,要做的是不让离职变成一种潮流,让原本不想动的人也跟着离职。节后离职潮存在于各行各业,在房地产行业节后离职现象也比较普遍,节前房产税试点启动，节后或再次加息，“限购区”扩大,宏观调控进入“深水区”,房地产业亦进入深度洗牌阶段,“人才清洗”首当其冲;在基金行业春节前最后一种交
2、易日基金公示中扎堆浮现基金经理离职的消息，春节后有更多的基金公司发生人事变动，分析人士表达随着节后年终奖的发放完毕，某些基金经理也许拿钱走人,基金人事变更潮也已经来临。一、问题的提出什么是节后离职潮？节后离职潮,指春节后离职数量增多的现象。年会开过了，年终奖到手了,春节过完了此刻不跳槽，更待何时,特别是在房地产、基金、互联网、证券公司等行业节后离职现象比较普遍。在节后用工市场，浮现了一股“离职潮”，在离职的人群中,90后上班族扮演了重要角色。现象根据一年之计在于春,年终工作总结完毕了，年终奖也都领到了，过去的一年已通过去了，诸多人但愿新的年头里有个新的变化，这就形成了年初的一种离职潮。一定范畴
3、内的离职率是正常有益的，公司在春节这个离职率比较高的时间段，要做的是不让离职变成一种潮流，让原本不想动的人也跟着离职。节后离职潮存在于各行各业,在房地产行业节后离职现象也比较普遍,节前房产税试点启动,节后或再次加息，“限购区”扩大，宏观调控进入“深水区”,房地产业亦进入深度洗牌阶段,“人才清洗”首当其冲；在基金行业春节前最后一种交易日基金公示中扎堆浮现基金经理离职的消息，春节后有更多的基金公司发生人事变动,分析人士表达随着节后年终奖的发放完毕,某些基金经理也许拿钱走人，基金人事变更潮也已经来临。二、研究目的理解春节对于人们的意义和对各行业的冲击压力,及春节期间必须存在的职业和其意义和对这些工作
4、者们所产生的影响。三、研究措施(1）、上网收集资料和分工合伙，以及和网络群众的探讨和各个公司网站的探访。()、通过网络群众的吐槽与交流来从各行各业进行离职因素的分析并理解其所带来的社会冲击压力。四、研究过程参照文献员工离职潮阿里员工离职潮的背后(百度作者专职分析) 不久前有媒体曝出，阿里完毕美国股票历史上最大IP,或迎来员工离职潮。文中给出的核心理由之一是,阿里有一万名员工分享0亿美金,这些人都将成为千万富翁。虽然其中不乏夸张之处,举证也毫无严谨可言。但是,阿里有大量员工离职确是一种不争的事实,并且这一现象早在阿里上市前不久就已经浮现。 阿里不好吗, 为什么有人选择离开？ 据不完全记录,在阿里
5、上市前，每日就有数十名员工离职，并且其中大多数为中层员工。究其因素，随着阿里巴巴走向国际化,高层的人才选拔更倾向于从其她大公司空降高管，如此一来一定限度上切断了老员工的上升渠道。 再加上阿里上市使得一部分中层员工凭借手中的股票“晋升”为百万富翁、千万富翁，朝九晚五，冲KPI的生活已经不再适合她们。要懂得，人人均有一颗创业的心。相比于给大公司打工,手握资本和工作经验,这些“新贵”自然更倾向于趁着年轻去实现心中的抱负。此外，据调查,为了上市冲业绩，近半年多来阿里方面加给员工的KPI越来越重，导致某些员工不堪重负。 “虽然公司没有强制规定上班打卡,但是工作量摆在那,自己必须在一定期间内完毕,因此加班
6、加点是常有的事,这半年来尤甚。”一位阿里员工抱怨。 “月入上万，在阿里上班,是诸多亲戚朋友羡慕的对象。但是我目前感觉自己一种人在干两个人甚至是三个人的活。超负荷工作后，本来的阿里味也变了”此外一位离职受访者道出了许多阿里人的苦衷。要不是她的倾心相诉，谁能想象被媒体吹捧的阿里人“辉煌背后的难言之隐”。 固然，这也是某些底层职工离开阿里的因素之一。目前，身贴“阿里巴巴”的工作经验，离开阿里后工资很容易翻番上涨,何乐不为?留下的中层员工都怎么想? 人各有志，想必这些人是习惯了大公司的生活,创业当老板亲力亲为,太累，风险也大。做个“螺丝钉”，自己只要完毕分内的事,其她事交由专门的同事去负责岂不痛快。但
7、也有人不这样想,“有能力的人都走了，我们的晋升空间自然更大。” 而我熟识的一位阿里朋友透露，有一部分老阿里人其实已经抱定离职的决心，迟迟不离职是由于顾虑到上市后，阿里巴巴也许会给员工发一笔上市红包。自然,拿了红包再走也不迟。她指出，前段时间,阿里新业务淘点点就曾为职工配过一次股票，一位员工由于转岗去了其她部门，而与一笔近百万的股票擦肩而过。可以说，这是前车之鉴。从这个角度看,某些阿里员工采用观望的态度，她们的去留考验着阿里巴巴的奖惩和晋升制度。离职潮带来了什么? 中层员工构成一种公司的中坚力量,毫无疑问，这部分员工的大量流失对任何一种公司的打击均有也许是致命的,阿里巴巴也不例外。对于上市也许浮
8、现的离职潮,马云曾宣称会以开放的心态接受。固然,心态开放并不意味着“放任自流”。 一位不肯透露姓名的阿里人力资源部门员工透露,早在宣布上市之际,其部门就想过要把核心员工的流失率降到最低,为此，还曾约谈了不少中层,互通有无。换而言之,阿里对员工的流失是有准备的。但是,她也坦言，离职潮的确对阿里组织架构的稳定构成了一定的影响,短期内业务执行的流畅性也会减少。 由此反观，对于某些想进入阿里巴巴的求职者，离职潮却是一种利好消息。为了弥补本来岗位的空白，阿里方面肯定要输入一批“新鲜血液”。 此外,据有关机构调查,那些离职的前阿里员工,很大一部分选择了留在杭州创业。毫无疑问，杭州正在成为目前国内创业孵化最
9、热的都市之一。基金公司高管离职潮基金公司高管频繁离职潮仍在延续今年以来,基金公司总经理继续变更。安信基金昨天发布公示，首任总经理王连志因“工作调动”离任,这已是今年来第13家基金公司总经理离职,逼近去年全年的14家。 次新公司老总离职居多 随着王连志的离任,安信基金成为年内第13家总经理变更的基金公司,而在这3家总经理易主的公司中,除了南方基金、博时基金和富国基金等规模前十大公司之外，其他均为中小公司或成立不久的新公司，显示持续近年的高管离职潮仍在延续。 次新公司是今年总经理变更的主力,今年以来先后有财通基金、前海开源、富安达基金、英大基金以及安信基金等5家“60后”基金公司总经理易主,其中前
10、海开源在今年月23日才成立，5月日总经理苗荣祥便离职,创下最快离职纪录。除了这些次新公司之外,今年发生总经理变更的尚有泰达宏利、光大保德信、国海富兰克林、华宝兴业、新华基金等中小公司,以及南方基金、博时基金和富国基金等这样的大型基金公司。 值得注意的是,在总经理接替人选上,来自股东的接替者占据了半壁江山。上述1家发生总经理变更的公司中,目前富国基金、光大保德信基金、富安达基金、英大基金和国海富兰克林基金暂处空缺状态,其他8家均有新老总上任，其中安信基金、博时基金、财通基金和新华基金继任老总均来自大股东。 呼吁尊重行业发展规律 “小基金公司似乎从一种成长怪圈，又进入了一种老总轮岗的怪圈。这也许是
11、行业发展到了一种瓶颈期,人事变动在加速进行中。”业内人士如此分析,“这并不是一两家基金公司所面临的局面,而是整个行业来到了成长的瓶颈。” 细究基金公司老总下岗因素,不少是由于无法提高公司规模而离职。“虽说最后需要成绩来说话，但带领团队创立公司的老总,股东对其考核期限一般设立比较长期,而今年来次新公司老总如此快地下岗，值得股东方的深思。”基金公司掌舵人的离职,表面看不会给公司导致很大损失,但随着总经理的离职,或多或少会给公司各项业务带来伤害。如王鸿嫔时代的上投摩根曾发明了辉煌成就,业绩和规模双丰收的辉煌，具有强大的号召力和市场影响力，然而2月王鸿嫔离职后,上投摩根不说是一落千丈,至少可以说市场号
12、召力和影响力不再。业内人士呼吁,对人才尊重、对行业规律的尊重、对基金契约的尊重是行业健康发展所不可或缺的要素，本着对投资者负责的宗旨,股东意志不能凌驾于基金行业发展规律之上。否则,将会动摇基金行业发展基石。春节大众离职潮春节后,对于诸多用人公司来说,招人和辞职是个让人无法调和的矛盾，而近日春节后90后现离职潮的大范畴诞生更是让众多网友大呼裸辞时代来临,固然也有人对春节后90后现离职潮而呈现出来的裸辞现象表达不满，觉得这个是不负责任的体现！有关裸辞裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路,意味着离开的决然。该词于底荣登中国流行词榜首，成为继“裸婚”之后在年轻白领中流传最广、最快的词汇、职场第一
13、大热词。此外,尚有被裸辞之说，即因工作不达标而被老板解雇。裸辞，现基本指向即是,职场精英因多种因素,不找新的工作之前就选择忽然离职。裸辞,指职场人因对工作环境及薪资不满意而直接不计后果的辞职,简而言之就是还没找好下家就辞职。不找后路,意味着离开的决然。主因是工作的压力达到极致,对工作疲倦厌倦之极，也有也许是长期缺少工作幸福感，再有就是忽然迷茫，失去了方向。外人看来,裸辞一般是很忽然的,但冰冻三尺非一日之寒，就像破裂的婚姻同样,这些厌倦,疲倦和压力都会有一种长期叠加的效果，最后再有一种导火索，也许是一场病，也许是老板的一次责骂,也许是一夜的失眠，或者和同事的一次冲突,这些的突发事件会变成压倒骆驼
14、的最后一根稻草,最后导致貌似忽然的裸辞。五、 研究成果离职因素一般离职的因素从客观角度来说涉及如下几种方面：1、个人方面:个人追求与公司发展不匹配，个人家庭因素等;2、公司方面：公司官僚级别明显,薪酬考核不公平，公司发展不乐观等；3 、直接主管方面,与直接领导性格作风不合拍，不受关注与注重;、外部环境方面，行业竞争加剧，猎头高薪挖猎人才;从员工的角度来说，离开是为了三件事:更好的发展、更好的待遇、更好的心情。 对于高档人才，特别是骨干人员,在招聘过程中就要考虑她的职业规划与公司状况与否符合,与否会接受团队主管的领导风格与人格特质，就职后要向员工传达公司的发展前景,让员工始终会对公司抱有但愿,要
15、给领导者一定的授权，不要让领导者受挫。 对于高薪被挖走的人才，公司要防备的是不要让该领导下的团队都跟着走了，零散的离职公司可以通过再次招聘得到补充，但集体离职就会大伤公司元气。综上所述,社会在进步，时代在变化,我们需要适应这日新月异的变化。离职（裸辞)的本钱第一是没压力。从这个意义上来说，裸辞对孩奴，房奴,车奴们来说是太奢侈了。这也是为什么随着年龄的增高，承当的增多,人在职场上的胆子会越来越小,肯冒的风险也越来越少。也有某些人不肯裸辞并不是由于没有经济能力,而是由于拥有的多而更紧张失去,什么都没有的时候,这“失去的是锁链,得到的是自由”。有了钱，有了权,有了面子后来患得患失，反而会缚手缚脚了。 第二是胆大,拍裸照胆大来源于身材好,裸辞胆大来源于条件好。就是必须有能力和足够的自信,不为五斗米折腰的前提是家有五斗，或者是前方有超过五斗。要做到后者,有一技傍身是核心。俗话说，铁打的营盘流水的兵,真正的铁饭碗,并不是包养老的营盘,而是走到哪儿都不缺饭吃的真本领。真本领也分软件和硬件，硬件是智商和能力,软件是情商，人脉尚有口碑。第三是有自知之明,明白自己要什么,不要什么。要找到自己喜欢的,擅长的，合适的工作谈何容易,诸多人在找到之前,蝇营狗苟,混日子了事，既不努力做手里的活,
