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1、技能知识竞赛活动方案为使员工提高岗位技能水平，增强团队协作能力，营造全员学习氛围，集团技术研发中心倡议各公司开展技能知识竞赛活动。为使竞赛活动能够顺利开展，特拟定本方案:一、目标任务通过组织开展技能知识竞赛,强化员工的基本理论和基本知识,规范基本操作,培养实践能力，激发广大员工学习的积极性，提高员工的综合素质。二、竞赛选题内容选题内容来源于岗位应知应会、标准化作业文本及基本操作技能,主办方负责联系相关部门建立题库和答案。三、参赛对象各工段（原料，煤气炉，熔化,锡退，脱硫脱硝、成品）、机电部、氮氢站、化验室及后勤职能部门，深加工各工段,门窗各工段。四、竞赛形式及办法1、时间安排及地点竞赛准备阶段
2、的时间为10天，竞赛地点随发布竞赛通知一并公示,竞赛持续时间约一个半小时。2、赛制及报名竞赛只设决赛环节，不设选拔赛,参赛队员由各部门或车间自行裁定,每队由三名队员组成，队员名单须在开赛前三天提交活动主办方进行审核，主办方须在开赛前两天反馈审核结果至报名部门或车间，每场比赛参赛队伍数量不少于3支。3、竞赛环节每场比赛设三个环节，分别为必答题环节、抢答题环节和风险题环节.第一轮 必答题环节a。每队三名队员按照规定顺序抽一道题并作答；b.由指定队员回答时，其他队员不可以代答或补答；c。队员回答问题时其他任何人不得给予提示，违者该队取消此题答题资格，该道题目作废；d.每道题设定50分，答对给全分，答
3、错不给分，答不全扣相应的分；e.必答题回答时限为3分钟。第二轮 抢答题环节a。抢答环节分两场进行,中途停顿2分钟，每场设10道题目；b。主持人念开始抢答，“答”字说完后,才可以按抢答器抢答，否则属于违例；c。违例抢答的选题作废,重新开始；d.当回答完问题后，同队的其他人可以补答；e。每道题设20分,答对给全分,答错不给分，答不全扣相应的分;f。抢答题回答时限为2分钟；g.如果没有队员抢答，则由观众举手抢答，并给予奖励。第三轮 风险题a。每队可自由选择固定分值的一道题，风险题的分值分别为20分、40分、80分；b.各队必须选择一道题不得弃权；c.答对得相应分值，答错或答不全扣相应分值；d.同队队
4、员之间可以商量一分钟后再作答。五、人员设定1、主持人一名;2、评委五名以上；3、音响师一名,兼负大屏幕投放；4、摄影师一名；5、统计员两名;6、主办方、参赛方领导若干，观众若干。六、评分原则所有评委参与评分，去掉一个最低分，去掉一个最高分,计算平均分，要求每名评委公示评分结果，现场公布得分情况。七、赛场纪律1、所有参赛选手必须佩带选手证方可入场;2、任何人不得携带相关资料入场；3、竞赛过程中所有队员将手机等通讯设施关闭；4、严禁台下观众以任何形式提示参赛选手,违者清出赛场。八、其他事项1、回答时限从主持人提出问题后喊“开始”时开始计时，超出回答时限视为无效回答不得分；2、队员在回答或者补充回答完毕后，应说“回答完毕”;3、竞赛题目的答案现场评委人手一份;4、主办方和选题方要保证竞赛选题和答案不外泄；5、主办方协助办公室和生产部门做好技能知识竞赛的宣传工作;九、奖项设置每场竞赛评选出一组冠军，发放荣誉证书和相应的物质奖励；大于三支（不含)队伍的增加评选出一组亚军，发放荣誉证书和相应的物质奖励；大于五支（不含）队伍的增加评选出一组季军，发放荣誉证书和相应的物质奖励；另参赛队伍均有丰厚礼品相赠.
