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1、科技大学毕业设计（论文）说明书课题名称 企业工资管理系统The enterprise salary management system系别电气与信息工程学院专业自动化班级学号姓名叶威指导教师王大溪2014年5月19日摘要工资管理涉及到企业日常管理的方方面面，是人事安排、会计财务、业绩考核和员 工激励等方面的综合管理，在企事业单位部门国民经济各领域中，无不涉及到了工资管 理的工作。传统的手工工资管理，需要耗费大量的人力资源去应付繁冗、复杂的计算统 计，同时由于人为因素的限制，管理中难免出现误差，导致工资管理的错误和失效，造 成经济效益的损失。随着计算机管理类软件的开发使用，电算化的工资数据库管理
2、也成 为了时代的趋势。本课题主要通过运用Powerbuilder9.0开发工具来进行工资管理软件的设计开发， 同时使用Powerbuilder9.0中自带的Adaptive Server Anywhere7.0作为软件的数据库 支持。工资管理系统主要通过人事管理、考勤管理、工资管理三个模块有机统一地实现 目标功能，可以准确、高效地完成对员工工资的核算，同时也可以利用工资数据库的数 据完成一定程度的信息统计，为企业各部门提供信息服务。本文对工资管理数据库系统的设计创建工作做了详尽的概述，从系统结构设计、数 据库的容设计、数据库具体表格的创建维护、应用程序工程文件的创建编程等多方位的 角度，重现了
3、作者的设计创建本数据库系统的过程。关键词：powerbuilder9.0;工资管理；数据库管理；数据库；系统开发AbstractSalary management is not only related to the personnel management, financial management is also an important component of the enterprise sector, in all fields of national economy, are related to the salary management work. The tradition
4、almanual management, need to spend a lot of manpower resource statistic to cope with complicated, complex, at the same time due to human factors, is the emergence of error management, wage management mistakes and failures,resulting in the loss of economic benefits. With the development of computerma
5、nagement software, Computerized payroll database management has become the trend of the times.This paper mainly through the use of PowerBuilder9.0 development tools todesign and development of wage management software, and using AdaptiveServer Anywhere7.0 comes with the PowerBuilder9.0 as software d
6、atabase support. Salary management system is mainly the management of personnel,attendance management, salary management three modules to achieve the goal of unification of function, can be accurate, efficient completion of the accounting staff wages, but also can complete the information statistics
7、 to some extent use wage data, provide information services for the enterprises and departments.In this paper, the design of salary management system database to create work is summarized in detail, from the system structure design, database design, database tables of content specific to create the
8、maintenance, application engineering documents created programming multi azimuth angle, reproduce the design to create the database system.Keywords: powerbuilder9.0; salary management; Database management; Database; system devel目录摘要IAbstractII目录III1 绪论11.1工资管理系统课题研究背景11.2工资管理系统的目的及意义11.3课题主要的设计容22系统
9、分析32.1可行性分析32.2系统设计目标32.3系统设计思想32.4系统功能分析42.5系统功能模块设计43数据库设计63.1数据库需求分析63.2数据库概念结构设计63.3数据库逻辑结构设计83.4数据库结构的实现124 应用窗口的创建164.1应用程序对象的的创建164.2系统登录窗口164.3系统主界面174.4信息浏览窗口194.5信息查询窗口204.6月薪统计窗口21结束语23致语24参考文献25附录251绪论1.1工资管理系统课题研究背景工资管理是一项繁冗、复杂同时有要求准确高效的工作，客观上要做到零误差。在 面对整月甚至是整年的汇总核算时，财会人员采用纯手工的统计核算，面对大量
10、繁杂的 数据需要进行大量的抄写计算，时常会感到困难，同时也难以避免地会发生数据录入的 差错。传统工资管理的方法在耗费大量人力资源的同时，还易发生数据的统计的失误， 这对于国民经济各部门都是极大的资源浪费，不利于生产发展与生产力的提高。而工资 的管理发放工作，无疑又是国民经济各部门必须正视的问题，它体现了劳动的价值，综 合地协调着用人单位与员工。一套合理、完善、人性化的工资管理体系，无论对国民经 济中的个体与集体乃至整体，都有不可低估的促进作用。利用计算机数据库管理系统进行工资管理是当代的发展方向，数据库管理软件以其 方便的操作，快速处理大型数据量的能力，获得了财务人员的青睐，同时提高了企业工
11、资管理的准确度和效率。由此减轻了财务人员繁重的工作任务，提升了企事业单位的办 事效率，优化了企业单位人事、财务方面的管理考核，所以，设计出更优秀的工资管理 系统，具有非凡的现实意义和利用价值。1.2工资管理系统的目的及意义本课题设计的工资管理系统，目的是为了一定程度地以软件系统的电算化替代手工 的统计核算，从而进一步优化企业工资管理。工资管理在任何的企事业单位中都有着不可替代的重要地位，同时又是一个具有复 杂性的管理领域。工资管理牵涉到领域比较广，涉及到了企业的集体利益和员工的个人 利益，需要综合考虑的方面有许多，员工的个人表现、企业的激励机制、社会的保障保 险、国家的法律法规都是其管理考核的
12、因素，企业的高效运营，离不开工资的合理发放， 现代的企业管理理论中，工资管理的重要性不可替代。因此，借助计算机管理软件，对 企业工资管理进行统筹规划管理，是日常管理的迫切需求，更是科技进步后工资管理必 然的发展趋势。规的工资管理系统，其意义不仅在于管理企业的员工工资发放，同时也是企业管理 文化的体现。传统企业中工资的发放更多地受到人为因素的影响，企业主的个人因素就 可轻易地使管理失效，建立规的工资管理系统，就以有序替代了无序，不因职位权限的 高低产生对工资生成的影响，企业中的每个个体共同受到工资考核规章的制约，每个人 都需按规行事，只有考核规章才能决定工资的生成，避免了企业管理的混乱。有效的工
13、资管理系统，其将使企业更高效地运营。传统手写纸的工资管理，对财务 人员的工作需求量巨大，工作性质单一重复且具备一定难度，往往在结算期才产生大量 工作，日常中却无法分担结算工作。工资管理系统，为财务人员分担了繁重且易出错的 统计结算工作，在日常就可进行数据的录入工作，到结算期可直接调取数据进行结算， 而避免了大量数据的积压压力。运用工资管理系统相对传统管理的优势，为企业财务部 门节约了大量的人力资源，保证了结算环节的工资生成的准确，优化了工资管理方式。合理的工资管理系统，其全面协调和统筹企业其他部门的管理，产生了综合管理的 成效。纵观各个时期的工资管理方式，其从来都是综合多方面因素而进行管理的，
14、工资 管理系统也本着这一理念，综合考虑多方面因素，引入了人事和考勤的模块，在设计上 就已预先地为企业日常管理做了充足的准备，为财务人员日常的系统应用奠定了基础。1.3课题主要的设计容本论文课题主要是通过集成化开发工具powerbuilder9.0和关系数据库管理系统Adaptive Server Anywhere7.0,设计开发一套数据库管理系统，目标方向是企业工 资管理，以实现企业对工资的日常管理。在对工资管理系统进行设计的过程中，根据侧 重点的不同可以分为如下阶段：第一步是系统设计。这一阶段主要是对数据库管理系统的开发进行系统可行性、系 统设计目标、开发设计思想、系统功能分析、系统模块设计
15、等方面对进行综合的设计分 析，对管理系统的框架形成一个初步概念，从整体上完成管理系统结构的搭建工作。第二步是数据库设计。这一阶段主要是对本系统的后台数据库模块进行设计，首先 根据管理系统需求，分析出系统正常运行涉及到的实体以及这些实体所具备的属性；其 次，结合已分析归纳出的信息结构，在数据库管理系统ASA7.0中编辑具体的表格数据， 完成开发的数据库准备。第三步是创建应用程序。这一阶段主要是对工资管理系统的应用程序进行创建，应 用程序对象是直接面向用户的，其界面提供给用户操作，这要求界面简洁便于操作，所 以这是需要重点设计开发的部分，包括了用户登录窗口、信息管理窗口、工资生成窗口 等等，要实现
16、用户对工资管理基本的功能需求。第四步是系统功能测试。这一阶段主要是对以设计开发完成的工资数据库管理系统 进行实际的功能运行，测试系统的各控件能否按预定目标运行，同时针对系统运行中出 现的问题给出解决方案，并及时解决使系统稳定运行。2系统分析2.1可行性分析为更好地进行工资管理的数据库开发，对本课题的可行性进行分析有着促进的作 用，能辨析工资管理系统的理论性、现实性以及实际意义。技术可行性以现有计算机已安装的Powerbuilder9.0集成化开发工具和关系数据库管理系统 Adaptive Server Anywhere7.0，可以充分地完成本课题对数据库系统的开发要求，故 而本次管理系统的开发在技术
