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1、-仅限阅读 请勿传播当您阅读本介绍时，即表示您同意不传播本方案的所有内容北京朗新天霁软件技术营销中心中国北京海淀区上地信息产业基地9号金隅嘉华大厦D602室邮政编码：100085 ：+86 10 51652005 ：+86 10 82780677朗新e-HR产品资料详细介绍LS e-HR Product Details IntroduceSubmitted By Longshine北京朗新天霁软件技术营销中心中国北京海淀区上地信息产业基地9号金隅嘉华大厦D602室邮政编码：100085 ：+86 10 51652005 ：+86 10 82780677北京朗新天霁软件技术营销中心中国北京海淀区
2、上地信息产业基地9号金隅嘉华大厦D602室邮政编码：100085 ：+86 10 51652005 ：+86 10 82780677北京朗新天霁软件技术营销中心中国北京海淀区上地信息产业基地9号金隅嘉华大厦D602室邮政编码：100085 ：+86 10 51652005 ：+86 10 82780677版 本文档简要信息:文档主题(Title)朗新 e-HR 产品详细介绍作者(Author)营销中心审批者(To Be Approved By)黄久明说明(Comments)文件名称(File Name)文档版本历史:序号日期版本变更说明修改人注释1.2014-01-01新文件黄久明2.2014
3、-02-01V1.02进展全面修改调整黄久明3.4.5.6.目 录1.组织机构业务应用32.岗位职位管理业务应用103.人员管理业务应用154.合同管理业务应用235.保险管理业务应用276.薪资福利业务应用287.时间管理业务应用358.绩效管理业务应用399.培训开展业务应用5710.招聘管理业务应用6011.报表分析功能展示6512.自助功能展示7113.系统维护功能展示741.组织机构业务应用建立集团总部及下属公司部门构造框架、前缀代码和部门级数的维护和代码以及录入部门的相关信息。按级数输出部门的组织机构图，可以显示部门现有的各类人员总人数。实现各级构造数目和机构人数的统计。适应公司管
4、理需要，支持多种组织机构设计模式，支持显示权限内的各单位信息及部门信息。通过eHR系统应用完成对集团总部及下属部门各层各级的多种组织机构信息的管理和维护，对根本机构的增加、修改、删除、查询、统计分析等功能。能够灵活维护机构信息：诸如新建、撤销、划转、合并等根本功能，并提供了修改机构代码等功能，对机构设置进展管理；自动合并和调整各单位内部的所属人员和岗位。支持集团内跨单位复制部门，实现组织快速复制； 支持部门新增、更名、合并、转移和撤销、排序等业务。同时可以根据集团开展过程，建立基于管理要求的多种附表，如直属单位考核、成员单位考核、部门考核表、部门目标等，以方便管理，并可以上传管理各种相应文档，
5、如部门职能说明书分、子公司职能说明书附件或通过附表录入和显示，支持职责职能按层级的区分，比方关键职能的区别如下列图：应用了清晰的树状构造设计，使组织机构展示更加简洁、清晰，使管理更加高效，方便于组织机构图的打印导出，如下列图：穿透式查询，在任何点都可以进展相关追查，如下列图：通过多维的权限管理，到达对组织机构按权限进展控制显示，以到达管理的多层的集团化管理组织管控，如下列图：到达对不同角色、不同的管理级别、不同的人员管控不同的组织机构层级，如图：通过树状的组织机构层次自动形成组织机构图，可查看任一层级机构的详细信息；通过点击可以了解查看任一机构、其下岗位情况及人员的根本信息、职责、相应文档等信
6、息，并自动记录历次机构变更信息，形成文字和图表化形式的档案记录。支持同一组织机构下不同法人性质、不同人员的机构区别管理，例如正式员工与劳务与临时在同一组织机构下的区别标示、展现、类别管理等，清晰的图形化即时展现方便的打印输出，并基于部门、科室职能职责与岗位说明书之间关系的建立、匹配及修改变更管理展示岗位与组织机构相关信息。支持同一组织机构下不同法人性质、不同人员的机构区别管理，例如劳务工与本工在同一组织机构下的区别标示、展现、类别管理等。支持多维度，多层级，多信息的组织构造图展示设置和呈现。跟踪记录单位、部门的变更情况，满足对组织机构变更过程的管理需要，并记录了任一时间段的历史组织变动情况及历
7、史节点情况，支持组织机构的封存、历史查看、隐藏，满足当前组织构造的呈现和组织的变更追溯管理。如下列图：同时提供了方便的单位信息进展统计，如生成和打印单位花名册、单位登记表等报表查询及设计管理。支持集团内虚拟组织长期或临时性工程团队或特殊人群等的设置，灵活制定虚拟组织人员和分配角色，如薪酬委员会、人力资源工程组织，质检工程组织，技改工程组织等，中层干部薪酬发放的虚拟组织，*类特殊人员的虚拟组织等；虚拟组织不能在根本组织构造中建立，必须是以附属关系，可从根本构造中选择的划入。支持虚拟组织构造的隐藏和呈现。管理业务应用概述：依据公司人力资源战略规划，建立岗位体系，实现员工总额、员工编制超缺编情况的管
8、理，建立岗位任职条件和职责条件，生成岗位说明书。功能简介：(1)满足岗位设置的标准化和多元化需要；(2)满足岗位信息设置及编辑、岗位新增、更名、调整、撤销等业务需要；(3)满足岗位描述业务需要，可自定义生成岗位描述书，支持定岗定编及继任管理；(4)满足授权范围内查询、显示、打印并输出岗位信息图表等。岗位体系职务构造：建议企事业的职务构造，为建立企事业的岗位体系设置根底，包括职务任职说明书和职务职责说明书的建立。岗位构造：建立企事业的岗位体系，岗位的职务来源于职务构造，包括岗位名称、直属上司和开展方向等。岗位说明书：实现岗位任职说明书和岗位职责说明书的维护。岗位方案书：制定企事业各个岗位的用人规
9、划，即确定各个岗位的编制人数。批量定岗：同时设置多个部门的岗位信息。 提供灵活定义和维护岗位的编号、名称、所属部门、所属类别、岗位级别、学历要求、根本工作经历要求、行业工作经历要求、技术等级要求、专业知识要求、任职资格所要求的各项能力要求、岗位说明书等信息；集团基准岗位的设置，满足公司内统一建立岗位体系的需要；支持公司内跨单位建岗引入其它相似岗位信息。多种灵活的职位职责、任职说明书、职务技术书管理，并标明特殊职位，以便对应薪资引用参与补助的计提，如下列图：支持对岗位分类分序列分层级的体系管理，即设置、展示、比拟和分析管理。如岗位分行政、专业、技术、操作4大类，专业大类中区分营销、人事等序列，人
10、事序列设置薪酬管理等岗位，薪酬管理设1级至6级的分层岗位等。岗位集可以按类别的纵向关系管理，如技术类作为一个区别因素，可管理和展例如如技术类下的各类岗位信息。也可以按系列的纵向关系管理，如技术类下的设计系列作为一个区别因素，可管理和展例如如设计系列下的船舶构造等岗位信息。通过职位实现人员的职位定职，实现定职定编定员三定的实现，如下列图定编及定岗在职及缺岗情况，并可了解招聘编制情况，并提供部门、岗位编制管理功能，可以有效的控制人员的编制，控制整个的定岗、定员、定编的管理要求，满足集团能够区分核定编制数和实有人数对生产操作人员、一般管理人员等不同类别进展分类管理，能够根据人员信息库中各单位实有人数
11、、人员变动情况自动核算实际编制数、超缺编情况。具备编制过程管理功能，能对编制内的人员招聘、职位异动进展管理；支持按组织机构、人员类别、岗位、职务等多维度进展人员编制设定和管理，比方总部委托培养人员、退休返聘人员的编制管理。控制针对部门、科室等多层级的组织人员编制的设置，宏观管理，分级分解到每一级机构单元，如科室、班组、岗位的人员编制、管理。能记录人员到岗的相关信息，包括编制人数、在岗人数、缺岗人数、本年度拟招聘人数等，并能方便地查询到相关信息；如下列图：支持单位编制的多版本管理，支持对相应版本的单位编制下的部门编制及岗位编制进展多版本管理。支持多种模式的编制设置管理，支持上级单位为权限内下级单
12、位制订单位编制。如下列图：控制编制和现状的匹配设置、分析管理、预警管理。比方当部门编制之和小于单位编制、岗位编制之和小于部门编制、人员类别或岗位序列或职务或职务簇编制之和小于单位编制时，系统有提示、预警功能控制功能。 定员的管控实现，通过人员总数的控制，完成人员的全面上级控制，如下列图：能定义职位的层次关系，对职位进展分层次等级管理；能灵活定义和维护职位的分类并能据此对岗位进展分类管理；能将现有的职位说明书电子文件以通用格式附件的形式放入表单中需在设计时参加附件表单在系统中保存。并可以与报表设计有机的结合起来，到达可以按任何组合，进展多维报表展示。如职位、部门、等级等等的横向关系管理，如岗位对
13、任职资格进展平衡和差异比等等都可以通过报表工具按规则实现。对岗位层次构造进展版本/时间控制，并能记录岗位层次构造的变化情况，实现岗位编制与实际情况的分析、比拟和预警提醒功能；并可通过职位体系解决关于特殊补助的实现策略如下：员管理业务应用建立人员信息档案，记录员工各项信息，包括个人的根本信息、职业经历、奖惩记录、家庭情况、工资发放情况、合同信息记录、考核情况、培训记录等综合信息；全面管控人员根本信息以及学历、安康等子表信息的标准化建立和管理，支持根据企业需求定制字段，且数目不受限制，支持字段自定义排序功能。能管理员工及其配偶、子女的相关信息，包括户籍地址、家庭地址、配偶姓名、配偶工作单位、子女数
14、、子女姓名、子女出生日期、子女性别、就读院校或工作单位等， 并具有特定日期如生日、结婚纪念日等、员工特殊要求自动警示功能；能够灵活定义人员分类标准，从多个维度对员工进展分类，并能据此对员工进展管理，通过自定义离职类型定义各类人员的离职状态，如离退休、退休、离职、终止和解除合同、中止合同、辞职、辞退、开除、除名、死亡、提前退休等。能够对员工唯一编号，并且员工编号可以根据规则生成包括但不限于：、性别、部门、工龄、手机、工位 、家庭 、紧急联系人、紧急联系人 、出生日期、身份证号码、婚姻状况、民族、籍贯、政治面貌、参加工作时间、入职时间、转正时间包含员工转正提醒功能、任现职时间、文化程度、职称、毕业
15、院校、所学专业、毕业时间、学位、专业技术职务 、社保电脑号等信息进展管理； 灵活的数据重构，客户端可以直接方便子集的建立及字段重构，如下列图：人员卡片会关联数据重构的调整，如下列图： 通过自定义在岗状态针对各类人员的任职处理，如在职、兼职、借调、派驻、挂职锻炼、短期学习等，支持一人多岗、一岗多职的业务处理功能及通过自定义离岗类型定义各类人员的离岗状态，如长期学习、长期外借、长病假、留休产假、待岗、长期外派、人才交流等；例如子集易耗品登记记录，如下列图：这样通过奖惩记录子集的细节如序员、时间、事件、说明、分数，然后我们以分数为主线，记录关联薪酬来调用。在的任一记录如查询、卡片、报表都支持多种格式的输出，如下列图：通过灵活的查询模版，即可实现对如升职候选条件的全面过滤，如下列图：可支持二代身份证阅读器的连接，直接读取信息：可读取、查询第二代居民身份证全部信
