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1、关于下发发丁家家梁煤矿矿劳动纪纪律管理理制度的通知知为合理安安排员工工的工作作学习和和生活作作息时间间，维护护正常的的劳动秩秩序；依依据宁夏夏宝丰能能源集团团有限公公司规定定，结合合丁家梁梁煤矿实实际情况况，现将将丁家家梁煤矿矿劳动纪纪律管理理制度印发给给你们，望认真真组织学学习，遵遵照执行行。丁家梁煤煤矿劳动动纪律管管理制度度1. 总则1.1 目的为了加强强丁家梁梁煤矿劳动动纪律管管理，维维护正常常的劳动动秩序，特制定定本制度度。1.2适适用范围围本制度适适用于丁丁家梁煤煤矿全体体员工的的劳动纪纪律管理理工作。2 工作作时间管管理2.1工工作时间间2.1.1根据据集团公公司相关关规定，结结合
2、丁家家梁煤矿矿实际情情况，特特制定作作息时间间表(附附后)。2.1.2各单单位需要要倒班的的岗位员员工，其其作息时时间由根根据生产产和实际际工作需需要确定定。2.1.3因季节变变化需调调整工作作时间时时，由综综合办公公室负责责另行下下文通知知。2.1.4各科科室、区区队负责责人或其其授权考考勤人员员，应严严格记录录考勤，如实填填写考勤勤表，全全面切实实反映当当天的出出勤情况况。如发发现弄虚虚作假行行为，则则对授权权考勤人人员一次次性负激激励100元元，对科科室、车车间、区区队负责责人一次次性负激激励200元元。2.1.5上班班时间开开始后110分钟钟内到班班者按迟迟到计；超过110分钟以以上者
3、，按旷工工半日计计；提前前10分钟下班班者按早早退计，提前300分钟者者按旷工工半天计计。迟到到或早退退每次负负激励220元。旷工11天者，每次扣扣罚3天天的所有有工资，连续旷旷工达33天（含含3天）以上，解除劳劳动合同同。一年年内累计计旷工77天视为为严重违违反集团团公司规规章制度度，解除除劳动合合同，终终止劳动动关系。2.1.6员工工一个月月内迟到到、早退退累计达达6次者者，按旷旷工一天天计。月月累计迟迟到、早早退达110次，年累计计达200次者，解除劳劳动合同同，终止止劳动关关系。3.请假假管理3.1请请假程序序3.1.1凡员员工因事事、病、丧、婚婚、探亲亲、生育育及其他他特殊原原因需要
4、要离开岗岗位的，应填写写员工工请假审审批单，在获获得批准准并交清工工作手续续后，方方可离开开岗位。3.1.2员工工请假严严格遵照照员工科长长副矿矿长矿长逐逐级向负负责人请请假的审批制制度。3.1.3员工工请假必必须填写写请假单单，请假假获得批准后后，应将将假单正正本交至至本单位位授权考考勤人处处，作为为考勤的的依据，将假单单副本转转人力资资源科或或人力资资源部、矿调度度室，作作为考勤勤审核的的依据。3.1.4员工工假满后后上岗，应到人人力资源源科或人人力资源源部销假假。3.2批批准权限限3.2.1各科科室、车车间、区区队负责责人授权权1天及及以内的的批假权权限。3.2.2副矿矿级分管管领导授授
5、权3天天的批假假权限；3.2.3矿长长授权66天及以以内的批批假权限限；3.2.4 122天及以以内的批批假权限限；报集集团公司司审批。3.3批批准依据据3.3.1请33天及以以上的病病假，员员工应出出具正规规医院的的休病假假证明；3.3.2员工工休婚嫁嫁，应出出具结婚婚证书或或相关证证明；3.3.3工伤伤假以工工伤证明明为据。4.考勤勤汇总、审核与与录入4.1各各科室、车间、区队授授权考勤勤人员应应于月末末最后三三天，统计计汇总本本科室、车间、区队上上月度员员工考勤勤（后三三天考勤勤补于下下月），经科室室、车间间、区队队负责人人审核签签字确认认后，月月末报单单位人力力资源科科。人力力资源科科
6、应对各各科室、车间、区队的的考勤情情况，进进行认真真审核，并张榜榜公布，确认无无出入后后进行汇汇总，报报单位负负责人审审批后，最迟于于次月11日下班班前报基基建实业业部。5.绩效效考核5.1每每天早66:300分6:500分，按按划分卫卫生区域域进行打打扫卫生生，不到到扫或打打扫不干干净彻底底，罚款款50元元，扣绩绩效2分分；5.2每每天早66:300分不起起床者，每次罚罚款300元，扣扣绩效110分；5.3早早上8:00、下午114:330当班班工作人人员必须须到达工工作岗位位，未在在规定到到达工作作岗位者者，经发发现一次次扣除本本人绩效效考核55分，并并按旷工工处理；5.4222:000以
7、后后不准有有任何活活动（如如饮酒、聚餐）及大声声喧哗，发现一一次扣除除本人绩绩效5分分，罚款款1000元。6.附则则6.1本本制度由由综合办办公室制制定、负负责解释释。6.2本本制度自自下发之之日起执执行。6.3相相关附件件：员工请请假审批批单1附件一：宁夏宝宝丰能源源集团有有限公司司员工请假假审批单单（正本）姓 名部门/单单位科室/车车间岗 位请假事由由填表日期期拟请假日日期 年年 月月 日日 - 月 日 共共 天入司时间间年 月 日审批人权限说明明审批意见见班组长签批意见见科室（车车间、区区队）1天及以以内所属单位位分管领领导3天及以以内职能部门门负责人人3天及以以内所属单位位负责人人6天
8、及以以内集团分管管领导12天及及以内人力资源源总监30天及及以内总裁合同期以以内销假日期期年 月 日日 签签字：注： 11、本表表一式两两份，正正本报本本单位授授权考勤勤人处，副本报报人力资资源部（科）备备案。2、员工工假满上上岗当日日，应到到人力资资源科或或人力资资源部销销假。宁夏宝丰丰能源集集团有限限公司员工请假假审批单单（副本）姓 名部门/单单位科室/车车间岗 位请假事由由填表日期期拟请假日日期 年年 月月 日日 - 月 日 共共 天入司时间间年 月 日审批人权限说明明审批意见见班组长签批意见见科室（车车间、区区队）1天及以以内人力资源源科3天及以以内职能部门门负责人人3天及以以内所属单位位负责人人6天及以以内集团分管管领导12天及及以内人力资源源总监30天及及以内总裁合同期以以内销假日期期年 月 日日 签签字：注： 11、本表表一式两两份，正正本报本本单位授授权考勤勤人处，副本报报人力资资源部（科）备备案。2、员工工假满上上岗当日日，应到到人力资资源科或或人力资资源部销销。
