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1、 2022年人力资源管理师三级考试题答案三评分标准：P6(22分)人力资源部经理l。作说明书应当包括以下内容：(1)根本资料。土要包括岗位名称、岗位等级(即岗何评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上、下级和分析日期等方面识别信息。 (1分)(2)岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。 (2分)(3)监视与岗何关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。(2分)(4)工作内容和要求。对本岗何所要从事的主要工作事项作出的说明。 (2分)(5)工作权限。 (2分)(6)劳动条件和环境。 (2分)(7)工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。 (2分)(8)任职资格。
2、由工作阅历和学历条件两个方面构成。 (2分)(9)身体条什。结台岗位的性质、任务对员工的身体条件做山规定.包括体格和体力两项详细的要求。 (2分)(10)心理晶质要求。岗位心理晶质及力量等方面要求，应严密结合本岗位的性质和特点深入进展分析，井作出详细的规定。 (2分)(11)专业学问利技能要求。 (2分)(12)绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进展全面的考核和评价。(1分)参考答案：人力资源部经理工作说明书一、根本资料(1分)岗位名称 人力资源部经理 l岗位等级 l X X岗位编码 X X X XX l所属部门 1人力资源部直接上级 总经理 直接下级 定员标准 1人 分析日期X X
3、 X XX X月lI、岗位职责(2分)(一)概述 l(二)工作职责 lI 1、负责人力资源进展规划的制定与完善。l 2、负责人力资源治理系统的建立与完善。l 3、负责人员的聘请与人才的储藏。5、负责各种绩效治理制度的制定。6、负责处理员工劳动关系7、完成公司交付的其他任务。三、监视与岗位关系(2分)(一)所受监视与所施监视l、所受监视：总经理2、所施监视：下属人力资源治理人员(二)与其他岗位关系1、内部联系2、外部联系四、工作内容和要求(2分)工作内容 工作要求1、建立人力资源进展规划 2、人力资源规划应符合公司进展目标.五、工作权限(2分)六、劳动条件和环境(2分)七、工作时间(2分)八、任职资格l、学历：2、工作阅历(2分)九、身体条什(2分)十、心理品质要求 (2分)十一、专业学问和技能要求(2分)十一、绩效考评-一?(1分)
