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1、卖场鞋区管理制度电子版一、管理细则：（一）卫生环境1、展牌、宣传牌、价签布局合理，摆放整齐有序，无污渍、褶皱；2、工作区地面、墙面、棚面干净整洁，无灰尘、破损；3、货架表面无灰尘、污渍和破损；4、镜面及玻璃明亮整洁，无灰尘、污渍；5、灯泡和led灯带保持明亮光洁，无损坏，无污渍；6、陈列货品保持干净、美观、完整，无灰尘、挤压、残缺。（二）货品陈列1、货品按类别进行陈列，同价位要摆放同一区域；2、陈列货品款式、颜色要齐全，对售出样版要及时补全；3、价签要对应货品进行粘贴，保持整齐一致，避免掉落；3、随时检查货品磁扣、条码情况，有脱落、损坏要及时入库重打，避免丢失；4、针对货品特点进行陈列，突出亮
2、点，高价位货品要摆放明显处；5、特价车货品摆放要整齐适度，不能过于杂乱、超高，发现饰品扣件缺损要及时修补或返厂维修；6、正价货品禁止摆放地面，带盒货品要与陈列样品对应摆放；7、新版货品要及时上架，合理安排整体做好调台工作。8、脚模与鞋左右撇要对应一致，凉鞋要用支撑架，靴子要用靴撑。（三）货品补货1、根据卖量和库存情况合理补货；2、按补货回执单和绝版货品信息补货，避免出现补重、漏补、补不了现象；3、补货信息（店名、档口号、品名、货号、颜色、尺码；哈市鞋、_鞋）要准确；（四）接货、验货1、货站票号汇总成一票的，要以三组提供的发贷票号明细单为收货依据；2、必须按发货票号核对到货发货箱上票号，确认货品
3、件数（如票号24-46a-301-3，看最后一个数字，是几就表示有几件货）；3、差货时，要让货站签字认可，明确责任关系，避免货品丢失；4、接货时涉及到的长途运费要按三组提供的标准付费，超标的及时与三组物流负责人联系；5、验货依据总部下的发货单确认货品具体明细，发现问题要第一时间填写_三组鞋类货品问题上报表及时上报，整箱少的货品按到货周期上报；6、有不知道的鞋品，到微机员电脑里查三组传的新版鞋品图片信息自行核对；7、不允许将有疑义的鞋品顶版或私自打扣上架销售。要求：在各项序号前标注相应类别（a为特别重要；b为比较重要；c为一般重要）另在每条后面括号内填写处罚建议（必须填）1、不动版过期上报的，（
4、处罚：a.罚款区域经理_元，经理_元每次）2、绝版反复补货的，（处罚：c，通告批评，扣分3、补货不看回执，盲目补的，（处罚：a，罚款区域经理_元，卖场经理_元，组管_元）4、验货不严格，不看图片、货号的，（处罚，c，通告批评，扣分）5、库存上报不准确的（如：3200写320）（处罚，b，卖场经理_元）6、正价货品单品库存数量正常情况超过30双的，（处罚：a，卖场经理_元）7、特价商品库存数量正常情况超过200双（活动商品除外）的，（处罚：a，卖场经理300）8、商品太脏，不及时清理，影响销售的，（处罚：a，罚款区域经理_元，卖场经理_元，组管_元）9、返货不及时，不能按照规定日期返货或者通知返
5、货后，如有漏货，给公司造成库存的，（处罚a，款卖场经理_元，组管_元）10、销售报表有漏报或数据不准的，（处罚，b，罚款卖场经理_元）11、货品摆放混乱，类别分的不清楚的，（处罚：通告批评，罚款经理_元）12、价位没分开，百元价位和十几元的商品混搭摆放的，（处罚：c，通告批评，扣分）13、样板没有出全的，漏出颜色的，（处罚：a，罚款卖场经理_元，组管_元）14、柜台上价位和商品陈列不对应（如_元，标签贴_元）的，（处罚：a，卖场经理_元，组管_元）15、特价商品混堆摆放，分不清版面，特价商品出的太多，把商品积压变形，没有称鞋炫的，（处罚：a，罚款区域经理_元，卖场经理_元，组管_元，）16、陈
6、年旧货，没有及时解封存，没有出样板的，（处罚：a，罚款区域经理_元，卖场经理_元，组管_元）17、特价带钻，带花的商品，积压变形，残次，划痕太多，无法销售的（处罚。a，罚款区域经理_元。经理_元，组管_元，18、库存为零，不及时补货的，（处罚。b，卖场经理_元。组管_元）19、正价商品没有原盒，厂家不同意返货，店面私下返货的，（处罚：c，罚款经理_元20、返货时有漏返现象的，（处罚：a，罚款经理_元，21、返残货时没有原盒包装，有问题商品未描述清楚、具体（处罚：c，通告批评，扣分22、未按季节返应季残次品的，（处罚：b，罚款卖场经理_元，组管_元）23、降价、涨价条码没及时更改的，（处罚：b，
7、通告批评，扣分）24、接货不在监控区的，（处罚：c，通告批评扣分_分）处罚制度（建议征求）25、验货不在监控区，（处罚。c，通告批评扣分）26、不按接货、验货注意事项接货导致问题的，（处罚：c，罚款卖场经理_元）28、接货时不填写鞋品接货情况记录表的，（处罚：c，罚款卖场经理_元）29、接货涉及货站责任不与货站确认责任关系的，（处罚：b，通告批评，扣分_分）30、验货出现问题不当时上报的，（处罚，c，通报批评，扣分_分）31、上报鞋品问题信息不准确的，（处罚，c，通告批评，扣分_分）32、上报少货鞋品经查实在卖场内的，（处罚，b，罚款卖场经理_元，组管_元）33、接货出现多货不上报，经核实的，
8、（处罚：a，罚款区域经理_元，卖场经理_元，组管_元）34、与当地货站对接能解决的问题，不主动解决将问题推向总部的（处罚：b，罚款卖场经理_元）35、当地货站差货，卖场到货站找不到货，总部派人找到的；（处罚：a，罚款区域经理_元，卖场经理_元）36、要的货与到的货不一致不上报的，（处罚，b，罚款卖场经理_元）37、不是本店要的货，私自顶版销售的，（处罚：b，罚款卖场经理_元）38、接货不核实长途运费情况，超标支付的，（处罚：c，罚款卖场经理_元）39、货站出现代收、垫付款问题不当时上报，私自支付的，（处罚：b，罚款卖场经理_元）40、接货人不了解本地负责送货货站情况（经理姓名及电话，送货人姓名
9、及电话）（处罚：b，通告批评，扣分_分41、接货实际票据与鞋品接货情况记录表登记不符的，（处罚，b，罚款卖场经理_元）42、下发通知落实不到相关责任人的，（处罚：b，罚款卖场经理_元卖场鞋区管理制度电子版（二）4.经过岗前培训，在职训练仍不能胜任工作；5.连续矿工三天或月累计矿工两次（旷工一日扣三日薪金）；6.盗窃或侵吞公司及他人财物，扣除当月工资及承担相应法律责任；7.工作中有_行为或对公司提供虚假报告，造成公司重大损失；8.在其他公司兼职；9.劳动纪律、工作态度严重不良；10.从事对本公司财产及员工安全，有威胁的活动；11.违反作业和安全规程、损害设备工具、浪费材料或能源，给公司造成经济损
10、失；12.蔑视公司制度，屡教不改者，故意损害他人及公司名誉和形象；13.收受_、出卖公司利益及_。（五）下列情形者属自动离职1.未办理相关手续私自离职在五天以上者。2.自动离职的人员工资及其他费用一律不予结算。（六）处罚种类1.轻度过失扣罚薪金_元以内；2.严重过失扣罚薪金_元_元；3._月内三次轻度过失视同一次严重过失；三次严重过失辞退；4.辞退的员工除按规定扣除工服折旧外，工牌费全额扣回；5.辞退的员工视情节轻重承担相应经济处罚；6.偷盗公司财物者按偷盗商品金额的_倍赔偿。辞退的员工所有劳资关系自动解除。工牌、服装全额扣回。（七）处罚权限卖场鞋区管理制度电子版（三）4.经过岗前培训，在职训
11、练仍不能胜任工作；5.连续矿工三天或月累计矿工两次（旷工一日扣三日薪金）；6.盗窃或侵吞公司及他人财物，扣除当月工资及承担相应法律责任；7.工作中有作弊行为或对公司提供虚假报告，造成公司重大损失；8.在其他公司兼职；9.劳动纪律、工作态度严重不良；10.从事对本公司财产及员工安全，有威胁的活动；11.违反作业和安全规程、损害设备工具、浪费材料或能源，给公司造成经济损失；12.蔑视公司制度，屡教不改者，故意损害他人及公司名誉和形象；13.收受贿赂、出卖公司利益及机密。（五）下列情形者属自动离职1.未办理相关手续私自离职在五天以上者。2.自动离职的人员工资及其他费用一律不予结算。（六）处罚种类1.
12、轻度过失扣罚薪金_元以内；2.严重过失扣罚薪金_元_元；3._月内三次轻度过失视同一次严重过失；三次严重过失辞退；4.辞退的员工除按规定扣除工服折旧外，工牌费全额扣回；5.辞退的员工视情节轻重承担相应经济处罚；6.偷盗公司财物者按偷盗商品金额的10倍赔偿。辞退的员工所有劳资关系自动解除。工牌、服装全额扣回。（七）处罚权限卖场鞋区管理制度电子版（四）（二）员工有下列情形者，属严重过失。1.旷工、迟到、脱岗、早退在_分钟以上；2.拒绝服从上司的安排或调配；3.利用工作时间干与工作无关的事；4.工作时间酗酒或工作应酬无关的酗酒后上班；5.违反保密规定，造成公司与个人资料_；6.挑拨离间、拉帮结派、制
13、造、传播谣言，造成员工不和，影响其他员工或公司的名誉；_具有不诚实或欺骗行为，私藏、篡改或伪造公司文件、记录或票据等；8.更改排班表、告示牌及张贴的制度、文件等；9.利用职权之便给亲友提供特殊优惠使公司利益蒙受损失。10.员工之间吵架、打架，严重干扰公司正常秩序，擅自处理公司商品给公司造成损失，金额在_元之下；11.工作时间消极怠工，或因监督不力给公司带来损失，或给公司业务设置障碍；12.故意或过失遗失公司物品，造成公司_元以下损失；13.与顾客争吵打架，严重损害消费者合法权益或给公司造成损失，情节严重者给予辞退；（四）员工有下列情形者辞退：1.不服从上司合理的工作安排，对管理人员及顾客无理、
14、出言不逊或恐吓；2.利用工作之便或以公司名誉谋取个人私利者；3.打架斗殴、有不良恶习者；卖场鞋区管理制度电子版（五）员工入职须知欢迎您加入枫丹白露定制家居，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读员工入职须知并按之执行：1、新入职员工必须完整的填写好员工入职信息登记表，出示所有有效证件原件交验，并将学历学位证原件、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。2、公司员工须遵守国家和地方的法律法规，遵守公司的各项规章制度并按规定执行。公司上班时间为：上午10：00晚上21：00，每周休息两天。3、员工每天须穿工作服；佩戴工作证上班；讲究个人卫生，女员工不得披发、散发，要盘发；男员工头发不得盖过耳朵；见到领导要礼貌的打招呼。违者每次处罚_元。4、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间不得迟到、早退、擅自离岗、串岗，聊天、办私事，使用办公电话聊私事。如有特殊情况，必须向部门主管申请，未经批准按擅自离岗处理。5、公司员工不管在何岗位任何职，都必须对公司的商业信息保密，不得私自泄露或向他人传播，公司的办公资料不得私自带出办公室。6、新员工入职开始写工
