体检计划书

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1、员工健康体检方案体检,作为提高人们的健康水平,有效预防重大疾病的有效手段。员工身体健康是公司最 大的财富,也是公司得以稳定发展的保证,为了确保员工的健康,完善公司的福利,同时体现 公司对员工的关爱,拟定以下方案:、各公司新入职员工体检情况(包含实习及试用期员工):序号公司是否有 体检体检项目备注1A有X光、胸透、乙肝五项医院自选2B有健康证:胸透、抽血、验便医院自选3C无4D有血常规、乙肝五项医院自选5E有只有车间需要体检:胸透、乙肝五项医院自选6F无7G有乙肝五项医院自选8H有乙肝五项医院自选二、各公司体检计划:1、30岁-40岁的员工身体素质各方面比较好,所以三年一检即可(含30/40岁)

2、。2、40岁以上的员工,因年龄问题会涉及到心脑血管等疾病的高发期,即两年一检。3、各公司可根据工作年限提供相应的福利待遇,主要针对年龄30岁以上(含30岁),工作 年限3年以上的员工(含3年):工作年限3-10年公司负担体检费用60%福利待遇;工作年限10年以公司负担体检费用80%福利待遇。4、退休返聘的员工享受同等待遇。三、各公司员工体检费用试算表(以500元体检套餐为例):序号公司3年T0年/单位60%(300元)10年以上/单位80%(400元)各公司平均每年 负担及全员每六 年一次的费用二年_检:30岁-40岁两年一检:40岁以上1A(34 人 *300+19 人*400)/3 年=5

3、933(13 人 *300+38 人 *400)/2 年=955015483-369002B2 人*300/3 年=200(6 人*300+6 人*400) /2 年=21002300-48003C(9 人*300+4 人*400)/3 年=1433(2 人*300+4 人*400) /2 年=11002533-65004D(20 人*300+7 人*400)/3 年=2933(25 人*300+10 人 *400)/2 年=57508683-203005E15 人*300/3 年=15009 人*300/2 年=13502850-72006F29 人*300/3 年=290013 人*300

4、/2 年=19504850-126007G(17 人*300+5 人*400)/3 年=2367(10 人*300+3 人*400)/2 年=21004467-113008H12 人*300/3 年=12008 人*300/2 年=12002400-6000集团全部负担的公司体检费用约43566元/年,每六年全员最大值体检费用为105600元。如员工如刚体检完,年龄即将41岁,如刚好遇到第二年体检,不参加。四、必须体检项目(可参考附件,提供以下项目套餐均为正规三甲医院):1、血糖、血脂、心电、胸透、脑超生等必检项;2、可根据自身情况,自己选择正规三甲医院体检。3、如员工有追加项目检查,自行承担

5、相应费用,可享受8折优惠。五、体检后查出病情的员工解决措施: 根据最新劳动法,员工查出患病,需停止工作医疗时,分以下几种情况解决。1、员工可根据工作年限享受相应的医疗期(给予3个月到24个月):(1)本单位工作年限五年以下的为3-6个月。(2)本单位工作年限五年以上,十年以下的为9个月。(3)本单位工作年限十年以上,十五年以下的为12个月。(4)本单位工作年限十五年以上,二十年以下的为18个月。(5)本单位工作年限年二十年以上的为24个月。2、 员工患病脱产与不脱产的情况:(1)脱产: 员工患病需要脱产休息者,必须持有三甲以上医院正规病假证明,并需填写请假申请书, 办理相应手续后方可休息,回岗

6、上班后,需提供诊断证明、门诊病历、住院小结等复印件,不 能提供完整资料,一律按照事假处理。如员工患有传染性疾病,治疗康复后,提供相应手续,才能回到工作岗位。(2)不脱产:如患病员工,不能影响在岗位工作的情况下(不是传染性疾病),可正常回到工作岗位继 续上班。六、病假员工工资,可参考劳动法及劳动合同法:1、 医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下方法计发:(1)连续工龄不满10年的,按本人基本工资的70%发放;(2)连续工龄满10年不满20年的,按本人基本工资的80%发放;(3)连续工龄20年以上的,按本人基本工资的90%发放;2、 医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下方法计发:(1)连续工龄不满10年的,按本人基本工资的60%发放; (2)连续工龄满10年不满20年的,按本人基本工资的65%发放;(3)连续工龄20年以上的,按本人基本工资的70%发放; 员工病假日工资也可按照当地社会最低日工资80%的标准发放日生活补助,如有特殊情况 的,可根据单位实际情况发放工资。七、病假员工岗位变动,可参考劳动法及劳动合同法: 员工医疗期满仍无法胜任原岗位工作的,公司适合进行调岗,调岗后仍无法胜任的,依照国家有关规定解除劳动合同。2020年8月

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