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1、精品文档东莞市安佳实业有限公司文件编号WI-AD-006文件名称文件版本A/1制定部门行政部劳动人事奖惩规定页次第 1页共 6页一 制定目的为规范公司员工奖惩，奖罚分明，有章可循，教育和引导员工不犯、少犯错误，提升员工素养和公司管理效能，最大限度地促进企业经济发展，特制订本规定。二 适应范围公司全体员工三 权责规定1、行政部为本规定管理机构。2 、对口头表扬、警告由现场管理者直接作出；对公开书面表扬、嘉奖、警告、申诫（罚款），各部门主管提议，经理核准生效，并报行政部人事备案。3 、对记小功、记小过，普通员工的晋升、解雇、开除，由部门主管提议，经理审核，报送行政部经理（厂长）复核生效。4 、对记
2、大功、记大过，管理人员的晋升、降级、开除由部门主管提议，经理审核后移送行政部，行政部（经理）复核后报副总经理以上批准生效。5 、对奖惩不服的复议程序遵照提议核准程序。6 、行政部监察对全厂人员的违章、违纪行为有直接提案权；认为案件重大或待公司研究处理的案件，报送总经办处理。四 奖罚的种类1、奖励分 5 种：A 、公开表扬B 、嘉奖：（计发奖品或奖金 2050 元）C 、记小功：（计发奖金 100 150 元）D 、记大功：（重奖 200 元以上，视情况而定）E、晋级：（工资或职务晋升）2、惩罚分 5 种：A、警告：（公开批评）B、申诫：（罚款 20 50 元）2009 年 03 月 02 日制
3、订发行单位批准审核拟制精品文档精品文档2009 年 03 月 15 日执行文控中心东莞市安佳实业有限公司文件编号WI-AD-006文件名称文件版本A/1制定部门行政部劳动人事奖惩规定页次第2页共6页C、记小过：（罚款 100-150 元）D、记大过：（降职、降级、撤职、罚款200 元以上， 500 元以下）E 、开除：（并处罚款 300 元以上， 1000 元以下）五 奖惩事项内容1、有以下事迹之一者，给予公开表扬或嘉奖：（ 1）品德端正、工作努力，能及时性完成任务者。（ 2）维护团体荣誉，有具体事迹者。（ 3）热心服务，帮助同仁克服工作困难者。（ 4）拾金不昧，价值达 200 元以上者。（
4、5）检举揭发违章违纪行为，经查获属实者。（ 6）有其它功绩，足可为其它员工楷模者。2、有以下事迹之一者，给予记小功：（ 1）对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效者。（ 2）节约物料或对废料利用具有成效者。（3）领导有方，使工作开展有相当成效者。（4）预防机械发生重大故障或抢修工程使生产不致中断者。（ 5）遇有灾变，勇于负责，采取措施得当者。（ 6）举报重大违规或损害公司重大利益的案件者。（ 7）具有其它较大功绩者。3、有以下事迹者给予记大功：（1）遇有意外事件或灾变奋不顾身，极力抢救，避免、减少损失者。（2）维持公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。（ 3）维护公司重大利益，竭尽
5、全力，避免重大损失者。（ 4）具有其它重大功绩，足为其它员工之表率者。4、对有以下事迹者，给予重奖或给予晋级：精品文档精品文档(1) 研究发明，对公司有重大贡献者。2009 年 03 月 02 日制订发行单位批准审核拟制2009 年 03 月 15 日执行文控中心东莞市安佳实业有限公司文件编号WI-AD-006文件名称文件版本A/1制定部门行政部劳动人事奖惩规定页次第3页共6页精品文档精品文档（ 2）一年内记大功三次者。（ 3）服务满 5 年，考绩优良，未曾受过处分者。（ 4）有其它特殊功绩者。5、有以下事情之一者，经查证属实者，给予申诫（罚款）处分：（ 1）在工作时间聊天、嘻戏，从事与工作无
6、关者。（ 2）在工作时间串岗、撤离工作岗位15 分钟以内者。（ 3）在工作时间内怠勤、无故拖延工作者。（ 4）因过失致使出现工作错误，但情节轻微者。（ 5）妨害现场工作秩序或违反安全、卫生工作守则者。（ 6）初次不遵守主管人员合理指挥者、不听从工作安排及分配者。（ 7）浪费公物，情节轻微者。（ 8）检查或监督人员未认真执行公务者。（ 9）上班未佩戴厂证、未穿工衣者，或穿拖鞋上班者。（ 10）在厂区赤脚或赤背者。（ 11）仪容不整、经指正后仍不及时改正者。（ 12）不遵守门禁制度、不听保安劝告，情节较轻者。（ 13）违反工作程序而越级呈报，经指正后仍不改正者（紧急情况不在此限）。（ 14）在厂区
7、、 宿舍生活区随地吐痰、 乱丢果皮、 纸屑、烟蒂及其它杂物等妨害环境卫生者。（ 15）在工作现场、办公室吃食物者（值班人员除外）。（ 16）携带危险物品入厂者。（ 17）擅自在厂内推销物品者。（ 18）拒不加班影响生产工作者。（ 19）浪费财物，情节轻微者。（ 20）妨害现场工作秩序，争闹情节轻微者。（ 21）违反安全操作管理规定，不使用劳保用品，经指正后仍不改正者。（ 22）违反宿舍管理规定情节轻微者。2009 年 03 月 02 日制订发行单位批准审核拟制2009 年 03 月 15 日执行文控中心东莞市安佳实业有限公司精品文档精品文档文件编号WI-AD-006文件名称文件版本A/1行政部
8、劳动人事奖惩规定页次制定部门第4页共6页（ 23）违反食堂管理规定情节轻微者。（ 24）其它违纪行为，但情节较轻者。6、有以下事情之一者，经查证属实，给予记小过、降级、降职处分：（ 1）对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而拒不执行者。（ 2）直属主管对所属人员明知舞弊有据而予以隐瞒庇护或不予举报者。（ 3）交接班时，未交接事项而造成失误者。（ 4）顶撞或辱骂上级领导，认错改正者。（ 5）未经公司批准同时兼做2 家公司职务能及时改正者。（ 6）未经上级许可，擅自调班者。（ 7）造谣生事，散播谣言，兴风作乱情节轻微者。（ 8）损毁公物或文书、情节轻微者。（ 9）对下属违章指挥，造成工作差错者
9、。（ 10）违反公司保密规定，泄露公司或个人机密者。（ 11）因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者。（ 12）在工作场所喧哗、吵闹，严重妨碍他人工作者。（ 13）未经许可擅自带外人入厂参观者。（ 14）投机取巧，隐瞒蒙蔽，牟取公司非法利益者。（ 15）在厂区、宿舍参与赌博或在厂内外滋事、挑起事端，对同事恶意攻击或诬告、恐吓或作伪证而制造事端者。（ 16）在工作时间睡觉者。（ 17）附和罢工、怠工者。（ 18）办理移交，无正当理由而未能按期办妥者。精品文档精品文档（ 19）遇非常事变、抢险，故意躲避者。（ 20）出入工厂区不遵守规定或携带物品出入厂而拒绝保安人员查询者。7、有
10、以下事情之一，经查证属实者，给予记大过、撤职处分：（ 1）擅离职守，致使发生变故，使公司蒙受损害者。2009 年 03 月 02 日制订发行单位批准审核拟制2009 年 03 月 15 日执行文控中心东莞市安佳实业有限公司文件编号WI-AD-006文件名称文件版本A/1制定部门行政部劳动人事奖惩规定页次第5页共6页精品文档精品文档（ 2）泄露公司机密，造成不良影响者。（ 3）携带违禁物品入厂，不听保安阻劝者。（ 4）遗失经营的重要文件、物品者。（ 5）撕毁有用公文或公司受控文件者。（ 6）禁烟区吸烟，或引发火情，情节轻微者。（ 7）拒绝听从主管人员合理指挥监督，给公司造成损害者。（ 8）违反安
11、全规定措施，使公司蒙受损失者，或造成不良影响者。（ 9）伪造出勤记录徇私舞敝，弄虚作假者。8、有以下事情之一者，给予开除并处罚款，情节特别恶劣者移送司法机关追究刑事责任：（ 1）仿效上级主管人员签名，盗用印信者。（ 2）对上司主管施行暴行或侮辱行为者。（ 3）故意损坏机器、工具、原材料、产品或公司其它物品者。（ 4）故意泄露技术营业上的秘密，使公司蒙受损害者。（ 5）违反国家法律而被判刑者。（ 6）未经公司许可而到其它公司或个人处兼职，拒不改正者。（ 7）聚众要挟，妨碍生产秩序者。（ 8）粘贴或散发煸动性文字、图画、图书，破坏劳资感情者。（ 9）在厂区或宿舍内聚众赌博者。（ 10）偷窃、盗卖同
12、仁或公司财物者。（ 11）打架斗殴，情节严重者。（ 12）利用公司名义在外招谣撞骗，致使公司名誉或财物受到损害者。（ 13）收受回扣或贪污侵占公司财物者。（ 14）一年内记大过三次，且无功过相抵者。（ 15）煸动员工罢工、怠工等有确凿证据者。（ 16）参加黑社会或其他非法组织者。（ 17）其它重大过失或不当行为，导致严重后果使公司蒙受较大损失者。2009 年 03 月 02 日制订发行单位批准审核拟制2009 年 03 月 15 日执行文控中心东莞市安佳实业有限公司精品文档精品文档文件编号WI-AD-006文件名称文件版本A/1制定部门行政部劳动人事奖惩规定页次第 6页共6页（ 18）每月累计间断旷工达 7 天（连续旷工达 3 天视自动离职处理） ，每年累计间断旷工达15 天者。（ 19）其它恶大不良行为者。9、奖惩作出方式：（ 1）警告、表扬，以书面或口头形式作出，并记
