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1、202X人事部年度工作计划 为加强公司人事行政部工作的计划性及量化时效性,人事行政部将结合公司整体发展规划及企业发展方向,参考公司202X年相关能收集到的资料为基础，制订出人事行政部202X年工作目标及计划。 人事部02X年度主要工作计划和目标： 一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等 二、人力资源招聘与配置 三、员工培训与开发 四、建立真正以人为本的企业文化 五、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构管理 六、完善员工福利与激励机制 七、绩效评价体系的完善与运行 八、人员流动与劳资关系 九、公司日常工作及后勤的管理 一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手
2、册完成时限:202X年12月至202X年2月份起草各类管理制度,2X年2月抽出一星期时间每天下午14：00召集各部门主管研究讨论，初稿订下来后，报总经理批准。春节放假开工时正式颁布。 二、人力资源招聘与配置 1、按人员配置及22X年流动情况。分析评估各部门工作量，判断其人员缺失数量。 、人才储备：为中层管理人员的补充做好准备。 1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求: 通过评估确定招聘人员数量时,人事部需跟各部门进行深层次的沟通,确定应聘人员要求具备的素质、条件和潜质。 完成时限:02年12月至202年1月份,这段时间内可以单独抽出一天,召集各部门主管讨论确定。 2)招聘渠道与方式:网络
3、招聘、现场招聘、内部招聘： 员工 。 具体实施时间: 根据各部门提交的人力需求汇总按公司实际人力需求情况决定。 三、员工的培训与开发并根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立培训计划，从基础的技能培训、质检培训、项目管理培训、团队合作培训、个人意识培训、新员工企业文化培训。 具体实施时间： 1、人事部与各部门沟通协助各部门编写02年度员工培训计划,计划20年三月份完成; 2、采用培训的形式:内部培训教材;网络培训;外聘讲师到企业授课; 3、计划培训内容:主要应重点培训企业文化与制度和岗位技能。 、培训时间安排:内部培训时间由各部门及人事部沟通暂订每月一次培训。 四、建立真正以人为本的企业文化
4、、建立内部沟通机制。 建立沟通机制成败的关键是由三方构成的一个三角洲,这个三角洲的三方分别是总经理、人事部和员工部门经理。只有保证这个三角洲的稳定,才会有基本的保障。 、通过每月举办一些中小型活动提高员工凝聚力具体实施时间： 此项工作纳入月度计划来做,但是是一个漫 精选阅读 02X人事部年度工作计划 篇一:公司行政人事部202年度行政人事工作计划 公司行政人事部20X年度 行政人事工作计划 (本文为ORD文档,下载后可直接使用） 为更好的开展集团公司行政人事工作，为各子公司、新建项目、集团所属部门做好后勤服务保障,更好协调各子公司、新建项目、集团所属部门的运作及支持公司决策,确保22X年目标的
5、实现,现对2X年度工作计划如下: 、完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用,保证公司的运营在既有的组织架构中运行，根据组织架构做好定员、定岗、定编工作。 、在现有员工岗位职责的基础上，完善各部门各岗位的工作分析,为人才招聘、薪资评定及绩效考核提供科学依据。 3、完成日常人力资源招聘与配置。 、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;充分考虑员工福利,做好员工激励工作,培养员工主人翁的奉献精神，增强公司凝聚力。 5、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评系统,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威
6、性、有效性。 6、加强员工岗位知识、专业技能和基本素质培训，加大内部人才开发力度，完善员工内部晋升机制，考虑规划员工职业发展。 7、完善公司发展的特色企业文化和良好和谐的员工关系。 8、完善公司管理制度，作为公司运营决策的指导性文件。 9、做好行政后勤服务工作，为员工的工作、生活及公司的发展提供有力保障和支持。 02年度工作计划重点内容： 一、完善公司及部门组织架构 1.公司组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此,人力资源部在22X年首先应完善公司组织架构及人员编制。基于稳定、合理、健全的原则，制定出一个科学可行的组织架构,确定和区分各职能部门的权责,使每个部门、每个岗位的职责清晰明朗，科学
7、适用,确保公司发展持续性及运营规范化。 2组织架构设计须全面考虑公司整体发展战略和未来一年内运营需要进行设计。同时注重可行性和实操性。因为公司组织架构既是公司运营的基础，更是业务部门编制、人员配置的基础,组织架构一旦确定,除经公司高层特批以外，人力资源部对各部门的超出组织架构外人员增编将有权予以拒绝。 篇二：行政人事部02年工作总结及2X年工作计划 行政人事部02X年工作总结及0X年工作计划 行政人事部是公司行政管理、人才开发和管理的核心部门,是企业文化建设的重要部门,既是服务部门也是管理部门，在公司起着承上启下的作用。回顾整个02X年,在公司领导的正确领导下,行政管理工作的全面协调开展，有力
8、地保障了公司正常的经营秩序；人力资源管理相关政策也逐步得到了落实，对人员的管理和监督力度有了一定程度的提高。202X年，行政人事部将在内部体制建设与提升管理效率两方面做重点突破,强化日常管理、优化工作流程、提高服务效率，管理公正有序、做事节俭高效，立足发展,找准定位，强化执行,完善体制,为实现公司202年经营目标提供系统的行政人事平台支撑。 2X年全年工作 为了更好的开展工作,实现行政人事更加专业化、系统化的建设，行政办公室与人力资源部在20X年8月份进行了合并，合并为行政人事部,整个02X年,行政人事部以服务、学习、招聘、管理、日常行政事务等为工作重点，注重发挥行政人事部承上启下、联系左右、
9、协调各方的中心枢纽作用。在公司领导的正确部署、支持及各部门的积极配合和监督下，行政人事部及时做好人力资源的安排和部门工作的衔接，同时还细化部门内部岗位分工,强化部门服务意识,按时完成各项行政人事管理工作。 （一)行政管理工作: 、加强基础管理，创造良好工作环境 202X年行政人事部加强与其他部门的协调与沟通，使行政人事部基础管理工作基本实现了规范化,相关工作达到了优质、高效,为公司各项工作的开展创造了一定条件,员工档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确、严格规范；做到了收、发文件的准确及时,并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备及时维护、保养；物品的申购等工
10、作的正常有序。并配合其他部门,做好公司各种接待活动,行政人事部在接人待物、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责,为公司树立了良好形象,起到了积极作用。 2、加强服务,树立良好的风气 行政人事部一项重要的核心工作就是做好服务,在服务工作方面做到变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是固定资产、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划,落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事务基本做到了及时处理和反馈,当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公
11、司发展的需要，做到工作有新举措,推动行政人事部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政人事部服务作风,提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。 3、加强考勤和工作纪律管理 严格员工日常请休假流程，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作, 公司的考勤管理是公司核算员工薪酬的一个重要依据，考勤人员认真仔细,做好正常出勤、请休假、加班及出差等管理,基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算及时准确,在12月份启用了指纹考勤机作为考勤管理的重要工具，针对卓正地产考勤管理办法进行了细化和完善并进行下发使用。抓好员工行为规范、办公环境办公秩序的检查工作，为了加强丽景蓝湾C区办公纪律，1
12、2月份安排葛海鹏到C区驻点办公。严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度,定期、不定期地对办公区卫生情况和作息时间进行检查,营造了良好的办公环境和秩序。 、档案、合同及发文管理工作 202X年在档案管理方面,行政人事部严格执行和落实公司档案管理制度，并根据公司实际情况进行了完善。根据各部门需要，积极提供所需的各项资料。整个档案的管理通过分门别类的标识、清理更新目录,档案管理逐步完善，包括各类新项目的档案。在合同方面全年共签订合同个，合同涉及金额约1.2亿元。其中财务部4个，人资部2个，工程部6个,物业公司个，销售部1个,企划部4个，总裁办1个,北京分公司1
13、个对公司名义发表的文稿、资料、文件等，严格按行文程序办理,确保文稿质量，公司总共发文3份，收文4份,保证信息及时有效上传下达。202X年，将进一步规范行文格式,如字号,排版等，保持公司格式运用的统一性。 、办公用品采购及管理 完善了办公用品管理制度，采取月度计划管理，严格采购、库存、领用管理,有效降低了办公用品费用。在每月的办公用品采购计划流程中,严格审核各部门的月采购计划,结合现有办公用品库存，对不合理的物品申请进行处理，并积极对目前库存办公用品的处理,各部门日常办公用品采购共花费74.49元,费用较去年同期同比减少约140元，下降约10。打印机用墨等办公耗材花费约1万元 6、公司各种会议组
14、织及制度完善 完善公司会议管理制度,并建立了会议保障责任制,会议保障负责人员确保会议多媒体设备的正常运行;在会议开始前半小时到场,开启设备，做好卫生等各项准备工作;会议结束后工作人员做好设备的整理和复位工作，切断电源,关闭门窗，确保会议室的整齐和安全。规范了会议流程及座次安排，重要会议放置桌牌。保障了年初总结会、团拜会，年中总结会的顺利召开。 7、固定资产管控 行政人事部门每月严格对公司的固定资产进行入账、盘点、转移等管控，确保每一笔资产的使用人、使用地点和使用情况在管控之内。上下半年各进行了一次资产盘点,梳理经纪公司占用地产的资产,将溪城售楼部资产盘点造册、转移并妥善保管。按部门、类别制作资产清单，并编写编码,以一物一码的原则为资产粘贴编码,便于管理。新增固定资产9处,固定资产投资6074元；新增低值易耗品15处,投资948.9元。 8、其他行政管理工作 积极配合集团,与各部门沟通梳理公司现有制度、流程与表格工具,在地产公司建立推广OA办公软件,学习软件的应用和调试，组织人员培训
