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1、加油站安全设备应知应会1、加油（气）站安全生产禁令（六大禁令）1、严禁在加油 （气） 站内吸烟、 在爆炸危险区域接打手机、 使用非防爆照明器材和非防爆电器， 违者给予行政处分；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。2、严禁加油（气）站卸油（气）作业时不有效连接静电接地线和无人监护；严禁在卸油作业时 利用收油罐进行加油作业， 违者给予行政处分； 造成严重后果的， 予以开除并解除劳动合同或辞退。3 、严禁使用加油枪直接给塑料容器加注易燃油品； 严禁给未熄火车辆加注油品， 违者给予行政 处分； 造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。4 、严禁加油站员工使用客户加油卡代替员工卡加油；
2、严禁挪用加油站货款、 用预收款冲抵应收 货款、以个人名义保留预收货款，违者予以开除并解除劳动合同或辞退。5.严禁擅自更改、编造计量、质检数据、破坏加油机流量计准确度、私自更换加油机电脑主板， 违者予以开除并解除劳动合同或辞退。6 、严禁员工私自拆除油罐车和运油船铅封（含电子铅封） ；严禁汽车油罐车卸油后，不按规定 对油罐车设置铅封（含电子铅封）即驶离加油站，违者给予行政处分； 造成严重后果的，予以开除 并解除劳动合同或辞退。2、员工熟记承诺书内容：1. 认真执行集团公司“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理”的安全生产方针，严格遵守集团公 司安全生产禁令，以及人身安全、防火防爆、车辆安全等十
3、大禁令，严格遵守安全生产各项规章制 度。2自觉接受安全教育培训，提高安全技能。做到会报警，会自救、互救，会熟练使用防毒面具、呼 吸器、灭火器等消防、气防设施。3. 忠于职守，严格履行本岗位的安全职责，落实“一岗一责制” 。4. 不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律。自觉抵制违章指挥，纠正违章行为。做到不伤害自 己，不伤害他人，不被他人伤害。5. 按规定着装上岗，穿戴好劳动防护用品。3 、熟悉各类预案大体内容（站经理） ；员工熟悉各自的职责 见本站消防应急预案，站经理熟悉各类预案、员工需了解各自的职责；如灭火预案各自站的位 置及职责分工，了解清楚各自需干什么。考核时会抽查 2 个站进行灭火预案
4、演练。4 、HSE 管理体系的定义 答：是一种事前进行风险分析，确定其自身活动可能发生的危害及后果，从而采取有效的防范 手段和控制措施防止其发生， 以便减少可能引起的人员伤害、 财产损失和环境污染的有效管理模式。5 、HSE 的涵义 ：危害识别、风险评价，风险控制、持续改进6、HSE字母的含义 H:健康 S:安全 E:环境7、HSE 的方针 “安全第一，预防为主；全员动手，综合治理；改善环境，保护健康；科学管理，持 续发展”8、危害识别的方法:安全检查表分析（ SCL ）、工作危害分析（ JHA ）两种方法9 、消防器材四定管理:定点摆放、定时检查、定人养护、定期换药10 、设备管理的原则：
5、按照谁使用、谁管理的原则；11 、设备操作人员做到“四懂、三会”。即懂结构、懂性能、懂原理、懂用途；会操作、会维护保养、 会排除故障。12 、设备管理”四定 ”: “定人员、定设备、定责任、定目标”13 、熟悉考核表中作业管理的 1-10 条1）机动车熄火加油2）站内严禁检修车辆、敲击铁器等易产生火花的行为3）禁止顾客在站内吸烟、使用手机4）严禁在作业现场穿、脱、拍打化纤服装；员工工作期间应穿着防静电工作服。5）不能直接向塑料桶内加注易燃油品6）及时处理加油时发生的溢油、滴漏7）禁止员工在爆炸危害区域使用手机，禁止在站内吸烟8）摩托车推出加油场地再发动9）卸油严格按操作规程10 ）加油站卸油作
6、业前拔出车辆钥匙14 、用火监护人职责（站经理）1. 用火监护人应有岗位操作合格证；了解用火区域或岗位的生产过程，熟悉工艺操作和设备状 况；有较强的责任心，出现问题能正确处理；有处理应对突发事故的能力。2. 应参加由安全监督管理部门组织的用火监护人培训班， 考核合格后由安全监督管理部门发放 用火监护人资格证书，做到持证上岗。3. 在接到“中国石化用火作业许可证”后，应在安全技术人员和单位领导的指导下，逐项检查落 实防火措施；检查用火现场的情况；用火过程中发现异常情况应及时采取措施；监火时应佩戴明显 标志；用火过程中不得离开现场，确需离开时，由监护人收回用火许可证，暂停用火。4. 当发现用火部位
7、与“中国石化用火作业许可证”不相符合，或者用火安全措施不落实时，用火 监护人有权制止用火； 当用火出现异常情况时有权停止用火； 对用火人不执行“三不用火”又不听劝阻 时，有权收回“中国石化用火作业许可证，并向上级报告15、三违 ：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。16 、三基（站长） ：基础工作、基层建设、基本功训练。17 、三不伤害 ：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。18 、三不动火（站长） ：无合格的火票不动火、安全措施不落实不动火、监火人不在场不动火19 、“四懂四会：” 懂火灾危险性， 懂预防措施， 懂扑救方法， 懂疏散方法； 会报警， 会使用灭火器材， 会扑救初期火灾，会组织人
8、员逃生。20 、加油站站级安全教育（站长）时间不少于 16 学时 ，安全教育的主要内容包括 ：（一）班组、岗位的安全生产概况，本岗位的生产流程及工作特点和 注意事项； （二）本岗位的职责范围，应知应会； （三）本岗位安全操作规程，岗位间衔接配合的安 全卫生事项；（四）本岗位预防事故及灾害的措施。员工厂际调动工作后应重新进行入厂三级安全教 育。单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位 12 个月以上者，应进行二、三级 安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。21 、临时用工、外来施工和实习人员的加油站级安全教育（站长） 由站长和安全管理人员负责，安全教育时间不应少于 4 学时。
9、 安全教育主要内容包括 ：（一）加油站危险部位 （主要生产系统、 关键设备） 及安全、 环保注意事项。 （二）加油站职业危害因素（包括危险化学品和各种伤害能量）的性质及防护处理注意事项。 （三） 着火爆炸、 泄漏中毒、 环境污染事故的应急处理措施。 （四） 安全作业许可证办理的程序及注意事项。 （五）生产装置的安全消防、气防卫生器材及设施的位置、使用程序和使用方法。 （六）作业活动中 应遵守的安全规定。22 、施工安全监督检查和现场监管的内容： 查制度落实、查机电设备、查安全设施、查安全教育培 训、查操作行为、查劳动保护用品使用、查直接作业环节安全措施的落实情况、查作业票、查特种 作业人员证件
10、及现场监管情况。23 、安全监督检查和现场监管包括哪些内容？ 答：查制度落实、查机电设备、查安全设施、查安全教育培训、查操作行为、查劳动保护用品使 用、查直接作业环节安全措施的落实情况、查作业票、查特种作业人员证件及现场监管情况。24 、安全检查分析（ SCL ）适合于对哪些范围进行分析？ 答：设备设施、物质、作业环境、操作规程等。25 、工作危害分析（ JHA ）适合于对哪些活动进行分析？ 答：该方法适合于对作业活动、检维修作业、分析化验或管理活动进行分析。26 、风险度的大小是如何得出的？ 答：通过可能性与严重性的乘积，得出风险度的大小27 、接地装置检查的内容有哪些？ 答：连接螺栓是否齐
11、全、牢固，接地线有无损伤、碰断和腐蚀现象，跨接部位是否完好有效。对接卸场地移动的静电接地线，应观察有无断股等现象。28 、施工现场安全管理“十不准”一、不准录用无相关施工资质或资质过期的承包商进行施工或检维修作业。二、不准未经安全教育培训或考试不合格者进行施工作业。三、不准施工单位未按规定办理施工许可、开工批准证书进场作业。四、不准无操作资质的承包商人员从事电气、起重、电气焊等特种作业。五、不准未按规定在施工现场未设置“公示栏”和安全警示标志进行施工。六、不准施工人员携带手机、香烟、火种及易燃易爆物品进入油库、加油站施工现场。七、不准未按规定办理作业许可证，进行用火、临时用电、进入受限空间、破
12、土和高处作业。八、不准各级用火、临时用电、进入受限空间、破土和高处作业审批人员不到现场进行确认和 审批签字。九、不准用火、临时用电、进入受限空间、破土和高处作业期间现场监护人离岗。 十、不准施工人员岗前和在施工期间饮酒。承包商违反上述条款的， 清退当事人， 列入“非准入”名单，发生等级安全事故的清除承包商。我 方员工违反上述条款的，对直接责任人给予行政处分，造成后果的，予以开除并解除劳动合同或辞 退。29 、检维修与施工作业安全生产禁令1、严禁未按规定办理施工作业手续、未对施工人员进行安全教育并考核合格就进行施工作业， 违者对相关责任人给予行政处分；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退
13、。2、严禁未按规定办理作业许可证和无监护人在现场进行用火、临时用电、进入受限空间、破土 和高处作业，违者对我方相关责任人给予行政处分；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同或 辞退。3 、严禁在火灾爆炸危险场所未对气体进行检测分析，进行用火和进罐作业， 违者对我方相关责任人给予行政处分；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。4 、严禁使用不合格的绝缘工具和防护用具进行电气操作及检修作业；严禁未安装漏电保护器使用移动电动工具，违者对我方相关责任人给予行政处分；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合 同或辞退。5 、严禁油罐清洗、 检修后不经验收合格就直接投入使用， 违者给予行政处分； 造成严重后果的， 予以开除并解除劳动合同或辞退。6 、严禁在爆炸危险区域内使用非防爆通讯、 照明器材和非防爆工具， 违者对我方相关责任人给 予行政处分；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。#
