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1、中专生奖学金评比方案一、宗旨为了激励学生刻苦学习,奋发向上，成为德、智、体、美、劳全面发展,有理想、有道德、有文化、守纪律的合格中职人才，根据上级有关规定，结合我校实际，特制定本办法.二、原则在奖学金的评定过程中，必须坚持下列原则1、把德育放在首位的原则2、以学生为主的原则3、德、智、体、美、劳全面发展的原则三、奖学金的设置1、年度奖学金，根据每学年末的考试成绩评选，设一、二、三等奖,一等奖占2，二等奖占4%，三等奖占6%。2、特别奖学金，参加各级专业技能竞赛，学科竞赛或各种活动竞赛均可获得特别奖学金。3、学习进步奖，在每学年末考试中进步比较突出的学生。四、奖学金的评选条件及奖励标准(一）基本
2、条件1、热爱党，热爱社会主义祖国，坚持四项原则,拥护党的方针路线、政策，积极参加学校组织的一切活动。2、遵守学校规章制度,关心集体，尊敬老师,团结同学，没有严重违纪现象和受过校纪处分。3、学习目的明确，学习方法灵活,专业技能扎实,学习努力,刻苦钻研，并能热心帮助其他同学。4、积极参加学校公益活动，文体活动和体育活动,体育课、早操、课间操出勤率高,身体素质达到国家体育锻炼标准。（二）必要条件及奖励标准1、年度奖学金一等奖学金每年每生奖励300元，二等奖学金每年每生奖励200元,三等奖学金每年每生奖励100元。2、特别奖学金,在教育部门组织的各种竞赛中获得国家一、二、三等奖，分别奖励300元、20
3、0元、100元，获得省级一、二、三等奖，分别奖励200元、150元、80元,获得市级一、二、三等奖,分别获得150元、100元、50元。3、学习进步奖按照每学年末考试成绩，第一学年末与第一学期成绩比，第二学年末与第一学年末成绩比，学习成绩进步明显者（总成绩进步一个分数段）,获奖人数根据实际情况确定，但最高不能超过学生总数5%.每年每生奖励100元。五、评选办法及资格审查1、 奖学金的评选由教务科、学生科负责组织，教研室和团委参与。每学年开学评选结束,开学典礼颁发。2、 在本学年度中，有下列情形之一的,取消奖学金资格。（1)受到校纪处分者（2)文明班风扣分学年累计扣10分以上者(3）学年请假、缺
4、课累计在10天以上者（4)考查课程成绩有不及格者（5)综合考评不及格者3、采用公示的方法，先在校内公示，征求方方面面意见,达到公示的目的.领导：连新年副组长：董留民 连照钦成员：张振华 陈军周 韩伟 沈丙申 田国华 韩玉梅 马国平教师量化方案一、指导思想为了加强学校教学管理，公正客观地评价教师的工作效果,调动教师的主动性、积极性、创造性,特制定都是业务考核方案。考核的主要内容分德、能、勤、绩四个方面。二、组织领导为了确保教师业务考核顺利进行，统筹安排考核工作的有关事宜，特成立学校业务考核领导小组,校长任组长,主管教学副校长任副组长,班子成员参加，教务科、学生科、高中部、教研室主任为成员单位,具
5、体考核工作由教务科、高中部负责实施。三、业务考核量化标准都是业务考核以量化方式进行，每学年度一次，其中部分考核内容以学期为单位积分，按照两学期积分的平均数计入总成绩.(一）、考核量化标准1、师德师风 25%（1）学校组织的各项集体活动，积极参加者根据情况记1、2、3分，不参加者扣除1分。（2）工作不服从分配扣2分（3)能关心爱护学生，有具体事例,根据情况记1、2、3分，体罚和变相体罚学生,根据情况扣1、2、3分（4）学生评教分优、良、一般分别记分3、2、1分。（5)同志之间搞不团结,闹矛盾，出现品格等低劣行为,根据情节扣1、2、3分。2、教育教学占40%（1）担任班主任工作记5分获省、市、校优
6、秀班主任分别记3、2、1分。学生无故流失，流失一名学生扣1分.（2)课堂教学。根据教课评议情况记分，获得校、市、省级优质课分别记1、2、3分。(3)教学常规检查、教案、作业、教法其中教案、作业检查根据检查标准分A、B、C、D四个等级，按照4、3、2、1记分。(有督导小组全部参加，在一定范围内公示）（4）工作量.按照中等专业学校及高中教师工作为依据,实行满负荷工作量,超工作量,每个课时加1分，不足工作量，可调到其它工作，不能胜任或不服从组织安排每少一课时扣1分.工作量标准:校级4节（正、副校级，正副科级工作量一致）科级6节，其它按照专业课程设置课时。（讨论）（5）教育教学、中专、高中分别制定考核
7、办法，按照动手、动脑相结合的教学原则.凡获得优秀辅导奖（教育部门或学校认可的其它部门），按照省、市、校三级分别记省3分、市2分、校级1分）3、出勤考核记分25（1）病假15天扣2分(2)超过10天扣3分 (3）各种会议迟到、早退分别扣1分(4)旷工1节扣4分4、教育科研工作10（1）发表论文 省级教育部门3分、市级教育部门2分（2)课题，揭题一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分如果没有论文或课题及科研项目，按照都是职称标准扣3、2、1分（高讲、讲师、助讲)5、其它记分、扣分项目（1)在工作中承担学校应急特殊任务者记1分（2）讲授公开课、示范课记1分（3）因工作失误造成损失者，根据情节扣3、2、1分(4）积极参加招生者,按照出色和完成任务，记2分、1分，没完成任务扣1分。（5）病(15天）一年达30天，事假(10天）一年达20天，不能参加评先、旷工累计超过多少课时或几天不参加评先。四、考核的实施与考核结果的使用1、教师业务考核由教务科和高中部组织实施.其他各科室配合。每学年末各科要把应该报的资料报教务科和高中部.第二学年开学教务科和高中部分别使出考核结果。2、教师的工作量化考核结果作为一下学年度各种评先、年度考核、职务晋升的主要依据。均按70记入个人各类考核成绩。3、由教务科和高中部分别填写教师工作量化考核表、记入教师业务档案.
