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1、应付职工薪酬的会计分录如何编制问：有关应付职工薪酬的会计分录如何编制？答：应付职工薪酬科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。（一）确认应付职工薪酬1、货币性职工薪酬（1）生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成本等科目，贷记应付职工薪酬科目；（2）管理部门人员的职工薪酬，借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬科目；（3）销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记应付职工薪酬科目；（4）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出科目，贷记应付职工薪酬科目。企业应向社会保险经
2、办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。2、非货币性职工薪酬（1）企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷记应付职工薪酬-非货
3、币性福利科目。（2）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷记应付职工薪酬-非货币性福利科目，并且同时借记应付职工薪酬-非货币性福利科目，贷记累计折旧科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷记应付职工薪酬-非货币性福利科目。（二）发放职工薪酬1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴借记应付职工薪酬-工资科目，贷记银行存款、库存现金等科目；企业从
4、应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记应付职工薪酬科目，贷记银行存款、库存现金、其他应收款、应交税费-应交个人所得税等科目。2、支付职工福利费企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记应付职工薪酬-职工福利科目，贷记银行存款、库存现金等科目。3、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金借记应付职工薪酬-工会经费（或职工教育经费、社会保险费、住房公积金）科目，贷记银行存款、库存现金等科目。4、发放非货币性福利借记应付职工薪酬-非货币性福利科目，贷记主营业务收入科目；企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记应付职工薪酬-非货币性福利科目，贷记银行存款等科目。点击进入论坛互动交流【我要纠错】责任编辑：泥巴姐
