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1、劳动合同10篇 随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的场景和场合须要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是我为大家收集的劳动合同10篇，希望能够帮助到大家。 劳动合同 篇1甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方_法定代表人（主要负责人）或托付代理人_注册地址_经营地址_其次条乙方_性别_户籍类型（非农业、农业）_居民身份证号码_或者其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_
2、月_日家庭住址_邮政编码_在京居住地址_邮政编码_户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_年_月_日起先。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称_第五条乙方同意依据用工单位工作须要，担当_岗位（工种）工作。第六条依据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_第七条乙方按用工单位的要求应达到_工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作
3、时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_.用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有_五、劳动酬劳第十条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他约定_第十一条甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗
4、待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇_七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十七条甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。甲方(
5、盖章) 乙方(签名)：法定代表人(主要负责人)(签名)：xxxx年xx月xx日或托付代理人(签名)xxxx年xx月xx日劳动者合同文本已领签字：xxxxxxx年xx月xx日劳动合同 篇2一、基本概述劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）、用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人；（二）、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）、劳动合同期限；（四）、工
6、作内容和工作地点；（五）、工作时间和休息休假；（六）、劳动酬劳；（七）、社会保险；（八）、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；（九）、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同的内容劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。（一）必备条款：劳动法第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限依据劳动法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长
7、可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定详细终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以始终存续到劳动者退休为止。（3）以完成肯定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应依据双方的实际状况和须要来约定。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6
8、个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。2、工作内容在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。驾驭这种订立劳动合同的技巧，可以避开工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一样而发生的争议。3、劳动爱护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动平安与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动爱护措施与制度，以
9、及用人单位为不同岗位劳动者供应的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动酬劳此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可实行将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。6、劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须留意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避开出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的状况。7、违反劳动合同的责
10、任一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式；二是约定违约金，采纳这种方式应当留意依据职工一方承受实力来约定详细金额，不要出现显失公允的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严峻，达到致使劳动合同无法接着履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。（二）约定条款根据法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必需具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款好像更精确，因为必备条款的内容也是须要双方当事人协商、约定的。这类约定条款的内容，是当国家
11、法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的状况下，用人单位与劳动者依据双方的实际状况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很详细，同时留出肯定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业隐私的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋安排或购置等等内容。随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。这是变更劳动合同一模一样状况，提高合同质量的一个重要体现。1、商业隐私事项如何约定首先，几个法律规定：反不正值竞争法第10条，劳动部关于企业职工流淌若干问题的通知（劳部发1996355号）第
12、2条，关于禁止侵扰商业隐私行为的若干规定（修正）（国家工商局公第41号），国家工商局关于商业隐私构成要件问题的答复（工商公字1998109号），国家科委关于加强科技人员流淌中技术隐私管理的若干看法（国科发政字1997317号）。 依据上述规定，商业隐私是指不能从公开渠道干脆获得的；能为权利人带来经济利益、具有好用性；并须权利人实行保密措施的信息。该信息必需全部具备上述三个特点，方能称之为商业隐私。作为用人单位应特殊留意对自己认为属于商业隐私的信息和资料实行切实可行的保密措施。比如：用内部规章制度对保密的范围、内容、岗位、人员、措施等等加以明确，也就是制定保密制度；用协议书的形式与有关单位和职工约定保守隐私的权力与义务。只有如此，才能在发生争议之后，依法爱护自己的合法利益。
