《医院人力资源部职责（4篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院人力资源部职责（4篇）.doc（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、医院人力资源部职责人力资源部是医院的人事管理机构。主要负责医院的人员招聘录用、人才队伍建设、考核管理、职称晋升、干部任免、薪酬待遇、考勤管理、员工培训、继续教育及住院医师培训管理等工作。人力资源部的主要工作职责：一、新员工的招聘录用。根据每年医院工作实际需要，制定招聘计划，面向社会公开招聘，经过笔试、面试、技能操作等方法进行筛选，确定最后录用人选。二、人才队伍建设。建立和完善医院人才培养机制，通过制定有效的后备人才甄选计划，合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立医院专业技术人才梯队，为医院可持续发展提供人力支持。三、考核管理。对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等
2、进行评价，并给予量化处理的过程。考核结果作为员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作，包括试用期考核、年度考核、干部任期考核、医师定期考核等。四、职称晋升。坚持公开、平等、竞争、择优和“德才兼备”原则，坚持从维护稳定和发展大局出发，按照规定的专业技术职务岗位设置、结构比例要求，采取积极推进，稳步实施的方法，全面实行专业技术职务评聘分开、竞争上岗，真正建立专业技术人员竞争聘任管理机制。五、干部任免。以为依据,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,激励德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,努力建设一支素质高、水平高、能力强
3、的中层干部队伍,为医院发展做出新的贡献。六、薪酬待遇。合理、科学的工资报酬福利体系关系到员工队伍的稳定与否。人力资源部从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的工资报酬福利标准和制度。七、为加强劳动纪律，维持正常工作秩序，人力资源部负责全院职工的日常考勤和假期管理。八、员工培训、继续教育及住院医师培训管理。员工培训、继续教育及住院医师培训是专业技术队伍建设和人才培养的重要内容，目的是使员工在整个职业生涯中，保持高尚的职业道德，不断提高专业工作能力和业务水平，提高服务质量，以适应医学科学技术和卫生事业的发展。九、人事档案、合同的管理与专业技术档案的管理。十、人事统计、
4、劳动工资统计报表工作。十一、其它人事相关工作和院领导交办的临时性工作。医院人力资源部职责（二）1.在分管院长的领导下，以“提高职工能力，激发职工活力”为宗旨，按照医院的发展要求全面做好人力资源的规划与配置，充分发挥“选人、育人、用人、留人”的职能。2.根据医院的发展目标和现实需要制定医院的人力资源规划，编制医院年度人力资源需求计划，主要包括部门与科室设置，床位编制，岗位设置，新聘人员任职资格要求等，经医院办公会议批准，并负责组织实施。_组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定的时间内完成招聘任务，对在试用期和考核期的职工进行考核，并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等
5、工作。4.定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性的意见。5.负责医院绩效考核总体方案的制定和考核的实施，指导各部门和科室制定各级各类人员绩效考核方案，并在科室实施考核时进行具体指导。6.编制医院人力成本的预算、决算，定期分析医院人力成本情况，对控制人力成本提出有效措施。根据医院领导层意图和医院发展实际，制定薪酬分配方案，并检查落实。7.根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员日常的招聘、解聘、调岗、考勤、薪酬发放和职工岗前培训等工作。8.根据国家有关职称管理的规定，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。制定医院专业技术人员聘用
6、考核与管理办法，根据岗位需要实施考核与聘用工作。9.负责全院职工业务教育与人才培养工作，提出全院性的职工培训教育计划并组织实施。10.负责全院职工奖惩。11.负责审查办理职工的探亲、婚、丧、殡、事假、公休假等手续。12.负责薪酬福利的规划管理，工资调整审批手续办理，各项社会保险的办理等工作，根据有关规定为职工办理卫生津贴、福利费、治丧抚恤、工伤致残和职业病的评定等劳保福利管理工作。13.准确及时地完成各种人力资源统计报表。14.按照政策和有关规定做好职工的退休、离职、停薪留职等手续办理，负责退休人员有关事宜的管理和慰问工作。15.负责全院生病职工及家庭生活困难职工的慰问、补助工作。16.做好全
7、院人事档案管理，按要求归档、整理、维护和利用。17.对职工进行劳动纪律与法规教育，负责全院职工的考勤制度，加强劳动纪律的管理，进行不定期的查岗、考勤工作。并做好职工思想政治工作以及劳动争议处理等工作。18.完成院领导交办的其他人事管理方面的工作。医院人力资源部职责（三）1、研究制定医院集团人事管理政策和人力资源规划，建立完善人事信息库，负责医院集团后备干部的选拔和考察。2、拟定医院集团各类人员的编制和年度用人计划，负责新进人员的岗前培训教育。3、负责医院集团各类人员的年度考核工作，制定考核办法，开展好年度考核。4、负责医院集团各类人员专业技术职务的评聘工作。5、负责全院人事调配工作，办理职工调
8、动、辞职等手续。6、负责对大学本科及以上学历毕业生人才的引进，积极主动的为全院招聘所需的高层次人才，满足集团发展需要。7、负责办理职工退休等手续的管理工作。8、负责医院集团职工人事档案的管理工作。9、负责医院集团干部的人事统计工作。10、负责组织开展的各类评比活动和相关工作的组织上报工作。11、负责发展新党员的材料审查。报批、归档和党员信息的维护、管理工作。12、负责党员党费的标准并作好收缴工作。13、负责医院集团党委的日常性工作。医院人力资源部职责（四）在分管书记领导下，职责如下：（1）负责全院的人力资源管理工作，制定实施医院人力资源发展规划、年度计划和管理办法，并接受集团人力资源管理专业委员会的业务指导;（2）负责医院人事分配制度改革工作;（3）负责医院的岗位设置、人员管理、政治审查、人事档案管理、专业技术人员的职称评聘、工人技术等级考核、工资福利、职工考勤等工作;（4）负责健全和完善医院人员的调配、考核、奖惩、岗前培训等制度，做好人员的招聘、录用、调动、辞职、解聘、退休等工作;负责军转干部安置和编制外人员的管理工作;（5）负责“333”、“中青年专家”等专家的与推荐选拔与培养管理工作，协助上级组织人事部门对高层次人才的考察、管理工作;（6）制定全员培训计划和职业发展规划并组织实施;（7）院管会和院长赋予的其他职责。第2页共2页
