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1、collective bargaining full employmentindustrial action人力资源管理常见英文单词人力资本：human capital 工作投入 work/job engagemen t 管理过程 management process 直线管理者 line manager 职能管理者staff manager 职能控制 functional control 人事职能劳动力 labor（work）force 劳资关系 labor rela tions 公平就业机会equal oppor tunity 反雇佣歧视行为affirma tiveaction雇 员 健
2、康 与 安 全 employee health and safety员工申诉grievance失业 unemployment病假工资sick pay工会 trade union人性化管理 humanized management 住房补贝占 subsidized housing 集体谈判 充分就业 就业立法 employmentlegislation 企业家的 entr epreneurial 工业行动 谈判工资 neg otiated wage 市场工资率 market rate 工作分析 job analysisMethods of collecting job analysis info
3、rmation:inteiview、questionaires 问 卷 法 、 observation 观察法、participant dairy/logs 工作日志写实法、 positionanalysisquestionnaire PAQ 职位分析问卷 工作描述 job description 工作说明 job specification 工作承担者 在职（位）者 job incumbent/holder 权限 authority 工作权限 Authority of incumbent 工作标识 job identification 工作概要（综述） job summary 知识、技能、能
4、力KSA 职位弱化Dejobbing 扁平化组织flattenedorganization 工作扩大化 job enlargement 工作轮换 Job rotation 无 边 界 组 织 boundaryless organization 工作丰富化 job enrichmment 流程再造 reengineering 继任、接班 succession 富余 redundancy 人员流动tur nover招聘 recruitment 人力资源规划及补充 HR planning and recruiting人 力 资 源需求 personal need/demand人力资源供给 perso
5、nal supply （企业）内（外）部供给 Supplyof inside/outside candidate Methods of predicting employment needs: trend analysis 趋势分析、ratio analsis比率 分析、 A scatter plot散点图、 using computer to forcast Personel requirments 正规教育 formal education 行业经验 industry experience人员调配/配置图 personelreplacement chart人员储备开发记录personeli
6、nventoryanddevelopmentrecord人员配置 st affing equa tion劳动生产率 productivity 资 格 数 据 库 qualifications inventory职位空缺 vacancy/open/opening填 补 职 位 空 缺 fill open positions工作公告job posting 人事记录 personnel record 技能库 skill bank继任计划 succession planning 申请者群 an applicant pool 就业服务机构 （中介） employment agency校园招聘 colle
7、ge recr uiting 猎 头 公 司headhunters/executive recruiters 推荐 referral上门求职walk-in 网 上 招 聘 recruiting on the internet 甄选 selection 面试 interview工作申请表 application form 工作样本 work sample 评价中心 assessment center 背 景 调 查 background investigation 效度 validi ty 信度reliabi lity非定向/非结构化面试 nondirective/unstructured in
8、terview 定向/结构化面试 directive/structured interview 评价面试 appraisal interview 情境面试 situational interiew 行为面试 behavioral interview 压力面试 stress interview 工 作 相 关 性 面 试 job-related interview 系 列 化 面 试 serialized interview 心 理 面 试 psychological interview 个人面试 personal int erview 小组面试 panel int erview 集体面试 ma
9、ss interview培 训 与 开 发 training and development上岗培训employeeorientation/orientatingemployees培训需求 training needs 工作手册 workbooks 子任务sub tasks 低产出 low output 基层 lower level 在职者 job holdersapprentlceshipTraining methods:on-the-job training(OJT)、模拟培 simulated training 、 学 training 角色扮演 role playing 行为塑造 be
10、havior modeling 企业大学 corporate university 企 业 内 部 开 发 中 心 in-house development centers 绩 效 评 估 performance appraisal强制分布法distribution metho 行为锚定评价尺度behaviorally anchored rating scal (BARS) 维度 dimension目 标 管 理 management by objectives (MBO) 职业生涯管理 carrer management 咨 询 专 家 counseling expert/consultan
11、t 薪酬、补偿 compensation奖 励 与 福 利 incentives and benefits扌报酬 remunera tion 薪资调查 pay survey 内在的 intrinsic 外在的 extrinsic 工资结构 pay structure 工资等级 pay grade 工资范围 pay range 货币的 mone tary 基本工资 base pay 基准单位 benchmark job 可变工资 variable pay宽带薪酬 broadbanding 小时工资 hourly pay 带薪休假 paid time off1. 人力资源管理:(Human Res
12、ource Management ,HRM) 人力资源经理:( human resource manager)高级管理人员:(executive) 职业:(profession) 道德标准:(ethics) 操作工(operative employees) 专家(specialist) 人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)2. 外部环境:(external environment) 内部环境:(internal environment) 政策:(policy)企业文化(corporate culture) 目标:(
13、mission) 股东(shareholders) 非正式组织:(informal organization) 跨国公司(multinational corporation,MNC) 管理多样性(managing diversity)3. 工 作:(job) 职位:(posting)工作分析：(job analysis) 工作说明：(job description) 工作规范:(job specification) 工作分析计划表：(job analysis schedule,JAS)职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnair
14、e,MPDQ)行政秘书(executive secretary)地区服务经理助理(assistant district service manager)4. 人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)战略规划(strategic planning) 长期趋势：(long term trend) 要求预测(requirement forecast) 供给预测(availability forecast) 管理人力储备:(management inventory) 裁减(downsizing) 人力资源信息系统:(Human Resource Information
15、System,HRIS)5. 招聘(recruitment)员工申请表(employee requisition) 招聘方法(recruitment methods) 内部提升(Promotion From Within ,PFW)工作公告:(job posting) 广告(advertising) 职业介绍所(employment agency) 特殊事件(special events) 实习(internship)6. 选择(selection) 选择率(selection rate) 简历:(resume) 标准化(standardization) 有效性(validity) 客观性(objectivity) 规范(norm)录用分数线(cutoff score) 准确度(aiming) 业务知识测试:(job knowledge tests) 理交流平台！人力资源管理英文词汇高级管理人员：(executive)职业 :(profession)道德标准：(e thics)操作工：(opera tive employees) 专家：(specialist)人力资源认证协会：(the HumanResource Certification Institute,HRCI)夕卜部环境：(external environment) 内部环境：(int ernal en
