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1、安全生产约谈制度为进一步促进公司安全生产责任制的落实，加强工程施工质量管 理以及安全生产监督管理工作，有效的提高工程质量以及防范重伤及 以上安全生产事故的发生，切实保障职工人身财产安全，根据公司安 全生产责任制、公司安全生产管理规章制度等有关文件，结合公司 实际，制定本制度。第一条 本制度所称安全生产约谈，是指公司安委会及公司 安全管 理机构对未履行或未全面正确履行安全生产管理职责，导致发生安全 生产事故，或未及时排除、治理安全隐患，或经常出现安全生产问题， 安全生产形势比较严峻的下级机构， 或出现重大施工质量问题，依照 本方法进行问责告诫谈话，要求其对有关问题做出解释，并承担相应 责任的制度
2、。第二条约谈对象一发生事故或存在问题的分公司、项目部主要负责人或分管安全生产领导；二其他认为有必要约谈的人员。第三条 有以下情形之一的实施约谈：一发生重伤及以上安全生产事故的；二发生较大及以上火灾、设备、交通事故的；三频繁发生轻伤事故的；四安全生产问题较多，安全生产形势比较严峻的；五施工进度滞后导致业主投诉的；六 发生严重施工质量事故导致业主投诉的；七年度安全重点工作落实不力，未按节点要求完成的。发生一 、 二 、 四 、 六 、 七情形的，由公司经理组织安全生产委员会成员与约谈对象约谈。发生三 、 五情形的，由公司主管生产的副经理组织有关人员与约谈对象约谈。第四条 约谈程序一约谈前公司向被约
3、谈单位发出约谈通知。约谈通知单上应注明被约谈单位名称、被约谈人、约谈事项、约谈时间、约谈地点、需要提交的相关资料等。被约谈人应按照约谈通知要求准备书面材料，内容包括：约谈事项基本情况、经过、性质、原因分析及教训、采取的措施，安全生产现状，存在的主要问题和整改措施等。二 被约谈人对事故的情况或存在的问题进行说明。 内容包括：原因及处理经过，目前存在的问题，应吸取的教训和采取的措施；三约谈小组就有关情况提出询问，被约人答复；四约谈小组讨论处理意见；四公司安全管理部门应安排专人进行记录，形成书面约谈纪要，由约谈会参加人员签名并存档保存。五被约谈单位应当在约谈后 7 个工作日内，向公司安全管理部门写出
4、约谈要求的落实情况报告。第五条 约谈处理约谈小组根据不同的情形对被约谈对象，做出以下相应的处理决士定：一责令做出期限整改书面承诺；二责令被约谈人书面检查；三通报批评；四取消该单位及其主要负责人、分管负责人和直接责任人当年的评优、评先资格；五根据情况对该单位的年终考核进行处罚。以上决定可单独适用，也可以合并适用。第六条 对未及时落实约谈中提出的整改要求， 未履行在约谈中做出的承诺而引发安全生产事故的，依照公司有关安全生产责任制度，从重追究责任单位和被约谈人的责任。第七条 其它要求一约谈小组讨论处理意见应对被约谈人实行回避制度。二约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。对无故不接受约谈或约谈后仍不采取改良措施的单位和个人， 公司将进行通报批评并追究被约谈人的责任。第八条 本制度自下发之日起开始实施。 各分公司可以根据本制度制定分公司约谈制度。附件：约谈通知单 约谈会议纪要附件一：约谈通知单项目部/分公司名称被约人时间地点约谈事项提交资料清单附件二:约谈会记录表时间地点约谈事项约谈纪要签名
