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1、人事部秘书辞职申请书 人事部秘书辞职申请书第1篇 现在，你的工作可能令你觉得走进了死胡同，但是你不久就可能请现在的同事帮忙写推举信，所以不要毁掉任何关系。当你预备离开的时候，用法以下的一些秘诀来写你的辞职申请书。 1.在辞职申请书的最开头告知你要走了。可以考虑用我会在10月份某个你觉得便利的时候离开。直截了当远甚于冗长的开场白，那会让人觉得你是在耍阴谋阴谋。让公司打算你的离开日期，不要由于是辞掉旧工作，就觉得早走几天对将来无关紧要，这会成为你履历中最新的一处亮点。 2.告知他们你为什么要走。母亲说，永久不要说谎，但是她也说过，永久不要损害别人的感情。在这种状况下，消极的心情还是留给自己。可以说
2、得模糊些，我准备追求其他方面的爱好。假如你坚持要公开埋怨，最好面对面，而不要写在信上。白纸黑字所具有的杀伤力可以让死人醒过来。 3.对过去接受的培训、取得的阅历或者建立的关系向公司表示感谢。即便你真的生气或者不兴奋，找些好的方面说。我熟悉的一个人在他的辞职申请书中说，他以前工作的公司有真正的好地毯，谁知道是真是假。 4.保持联络管道。你最不盼望看到的是在新公司从前的不开心再次发生，但是要知道，新公司不断在失败，风险项目经常不了了之，你可以面临几百种方式眼睁睁瞧着自己的新机会成为泡影。所以信中用最终几行保持联络渠道。可以这么写，我盼望我们能再有共事的机会。盼望不会是这样。但是你没有必要掩埋你的机
3、会。 假如你让你现在的工作始终不熄火，你的事业就不会以失败告终。 辞职申请书范例参考 敬重的人事部经理： 谨此通知阁下我已接受另一家公司的聘请，从事个人偏爱的市场策划工作。因此，我提出辞去在公司人事部秘书的职务。2021年7月18号将是我最终的工作日。我愿借此机会感谢您为我供应了在公司工作的机会，我特别珍惜这欠珍贵的工作阅历。多谢！ 祝公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们取得更大的胜利！ 此致 敬礼！ 申请人： 申请日期： 人事部秘书辞职申请书第2篇 敬重的xx总： 首先我很愧疚的递上这封辞职信，半年时间，我从没想过会以这种方式来做自己的总结，可我今日的这个打算，肯定是对自己和公司最好的打算！从最
4、初进入公司到如今选择离开公司，整整有半年的时间了，回头看看这半年，自己心里也是无限的感慨，一方面是自己并不完善的工作，另一方面好像是在否定自己最初的打算。但不管是什么，刘总你和公司同事，都给了我许多的包涵和关心，这些都将是我小石最保贵的一笔精神财宝。 虽然最初说进公司是做培训工作，但郑剑的匆忙离去，让我实现了以前对于行政助理的一种早已淡去的抱负，可事实却证明，我的性格也好，我的状态也好，都没有做好这份工作，尽管刘总你教给我许多做事的方法，尽管我也在不断调整自己的心态和方法，但，我真的是力不从心。而如今，新进员工已经熟识了公司的状况，我也可以把工作交给了小卢，信任她会做得比我好！或许刘总你会说，
5、现在我正好可以做培训工作了吗，但是，现在我的状况和半年前已经不同了，做培训只是想熬炼自己的力量，熬炼自己的交际和沟通，但当我真的有机会可以做的时候，我却发觉，这些都不适合我，我也不想再去尝试，由于那一切都会让我感到很有压力，让我无所适从！ 我知道，现今.压力无所不在，竞争也无所不在，在年假的时候，我仔细想过，也仔细给自己做过人生规划，我想要的是什么，我想做得是什么，我有没有偏离我最初的幻想等等，我也仔细听取了伴侣和家人的看法，所以，此次没回上海之前，我就想过，要给公司招进行政助理，把我手上的工作交移过去，然后，朝着自己给自己的规划走。 前方会是什么样子，我不知道，就象刘总说的，我心太散了，太担
6、心定了，所以，总是很漂，很浮的，而且，我还有些自己的小聪慧所以会自以为是，这些在我以后的工作中，可能还会影响我，但是我知道，我会尽量会克服这些缺点，而且，对于我今日的打算，我同样也不会更改，就象当时义无返顾来到公司一样，不管最终的结果是什么样子，我都不会懊悔，我很感谢每一次选择和每一次的经受，都在让我不断成长，不断进步。 刘总，你不要找小芳谈什么，她劝过我的，但我就是这样的一个性格，我打算的事情，除非自己情愿回头，否则谁都劝不了，也转变不了我的打算。不过，我最终还是有个恳求，就是，看看刘总能不能在今年四月份的时候找一个医院或是体检，帮王春燕在上海报名考执业助理医师。 我还是很感谢我在维恩伟业的
7、这段经受，正是由于这段经受，才让我知道了自己想要的是什么，正由于这段经受，才让我更好的熟悉、正视了自己。不能再和维恩伟业共同成长了，我祝愿我毛司的明天更美妙，也盼望我和刘总你及公司同事，还是伴侣，以后若有需要，我小石也必将尽力帮忙的！ 此致 敬礼！ 辞职人： xx-x日期：xx年xx月xx日 人事部秘书辞职申请书第3篇 敬重的领导： 我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业不遗余力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经受，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到中集的这个打算，有我的抱负主义的颜色。这一年多来，我的经
8、受丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经受，而且不懊悔做了这个打算。 还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我貌同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和方案。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！ 人力资源是支撑中集将来持续进展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都盼望您们以及集团总裁班子能够连续赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情盼
9、望得到您们的关注： 今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公正地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业进展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。XX年要把职级推动到burg，vanguard，泰国，等等。 今年已经开头成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开头意识到，共建团队愿景和年度方案，
10、对上下全都协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。xx年年能够开头把如何做方案的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的工作方案完成状况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划力量，猜测力量，团队管理/激励力量，业绩辅导力量。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的力量。 由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。远航一应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的扫盲运动一样，远航应当走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统
11、一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略需要，分析应当具有的领导力量。今后应当启动远航二，远航三，等等。 此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有力量供应准时，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的力量有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年XX年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
12、 一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业进展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。 一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更公平，更透明，更公正的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的准时沟通。 集团人力资源部在今后23年里，有许多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力资源管理没有总裁和总裁班子全都的支
13、持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当挺直参加经营。 在中集目前的状况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。中集更应当信任自己内部有力量有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有力量。会叫的人不肯定最好。缄默的人不肯定不强。 今日提出辞职书，是我经过仔细思索，做出的打算。我打算离开，让我最最舍不得而且不情愿辜负损害的是集团人力资源部的同事们，很多成员企业的人力资源同事，很多成员企业的总经理和很多总部的同事们，最终还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了许多的伴侣。同事们之间的支持和关怀，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。 此致 敬礼！ 申请人：xxx 日期：
