《公司内部员工保密协议参考.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司内部员工保密协议参考.doc（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 公司内部员工保密协议参考”查看。 公司内部员工保密协议1 甲方： 乙方：广兴无限同传事业部 甲乙双方经过友好协商，在达成协议，乙方对甲方供应效劳，为了保证效劳的质量，在甲方的许可下，甲方将与本次效劳的相关背景资料交给乙方，详细资料为，上述信息资料为甲方的重要机密，乙方有义务对上述资料担当保密的责任，双方经过全都商定，甲乙双方签署此保密协议。 1、需要保密的信息 本协议中所涉及到得全部甲方供应给乙方注明为保密的资料，包括：计算机软件、数据、协议、参考资料等双方认可确认的资料。假如甲方以口头形式向乙方供应了信息，则甲方应在该信息发送5日内以书面形式通知乙方。 2、保密责任 a.乙方必需实行有效的
2、安全（措施）和操作规程防止甲方的保密信息不被泄露。 b.乙方不行把隐秘泄露给第三方，只允许把信息透露给乙方的治理级人员、签约者。 c.乙方无权修改或移除本协议中的任何条款或版权解释，且不经甲方的允许，乙方不能复制拷贝以及转移。 d.乙方应实行尽可能的措施对全部来自甲方的信息严格保密,直到效劳完毕后，消息公开。 3、使用限制 a.非甲方许可乙方不得透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归甲方专有的权利。 b.非甲方的许可，乙方不得擅自将合作的事宜和保密内容，用作商业宣传或者为商业目的而透露给甲方的商业竞争伙伴、或其他威逼到甲方利益的单位或个人。 4、其他 保密协议生效
3、的前提为不违反中华人民共共和国的法律法规，不危害社会安全，不危损害国家利益。以下情形保密协议不具备法律效力。 a.在甲方公布前，乙方已经知道的信息，或者非乙方的错误行为导致的信息早已公开。 b.甲方没有对乙方公布限制要求的状况下，公布的信息。 5、保密协议终止的条件 a.原则上效劳完毕后，保密协议就自动失效。假如乙方所知悉的保密信息，仍旧为少数人所知悉的保密信息，且甲方不公开对外宣布，甲方有连续要求乙方保密的权利，且保密时限可另外商定。 b.效劳合作完成后，协议终止后，乙方应归还属于甲方的涉密信息载体，如当时甲方交与乙方的软件、文档、或其他形式的载体，或者甲乙双方共同销毁上述涉密信息载体，乙方
4、需将非授权使用人员名单交给甲方。 6、争议解决和适用法律 a.本协议受中华人民共和国法律管辖并按中华人民共和国法律解释。对因本协议或本协议各方的权利和义务而发生的或与之有关的任何事项和争议、诉讼或程序，本协议双方不行撤销地承受中华人民共和国法院的管辖。 第六条协议有效期 (一)本协议有效期到年月日，自甲乙双方签字盖章之日起生效。 (二)本协议一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ 联系电话：_联系电话：_ _年_月_日_年_月_日 公司内部员工保密协议2 甲方：_ 乙方：_身份证号码：_ 依据甲乙双方签订的（劳
5、动合同），乙方为甲方公司员工。经甲乙双方公平协商，现就乙方在任期期间及（离职）以后保守甲方技术隐秘和其他商业隐秘的有关事项制定本合同，共同信守。 一、保密标的 (一)公司隐秘(指关系公司权利和利益，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项，包括但不限于专利、著作权、技术隐秘和其他商业机密; (二)甲方已经或马上交付给乙方、向乙方揭露或乙方知悉的相关信息和资料(包括但不限于上面印有密件、保密、字样或（其它）同义之文字者); (三)乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关或主要利用甲方方的物质条件所完成的创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息等职务和成果; (四)虽属于他人但甲方
6、承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息。 (五)乙方对详细保密标的不能确认的，应准时向公司相关部门查证，否则乙方应对所知悉的公司信息、资料等担当保密责任。 二、乙方充分认知并同意甲方就上述隐秘、信息资料及职务成果具有以下利害关系之全部或一部： (一)甲方对第三人依本协议具有保密必要或义务; (二)具有学问产权之价值或商业利益。 三、除外规定 以下情形乙方不负保密责任： (一)已公开为众所周知之文件或资料; (二)甲方书面同意公开者; (三)基于法律规定或法院的判决、裁定而揭露者，但乙方应于揭露前告知甲方。 四、使用限制 基于上述之熟悉，乙方同意保密标的应仅限于为甲方工作或业务之目的于甲方之
7、营业场所内或甲方同意之场所始得使用，不得使用于商定目的范围外或为自己或第三人之利益而使用保密标的。任何未经甲方事前同意即向第三人直接或间接揭露保密标的之行为，都将造成甲方严峻损害。 六、保密责任 (一)乙方同意实行必要合理之措施维护资料之保密性，未经甲方书面同意不得交付或告知他人，如经甲方同意交付或告知他人时，应事先由甲方与该他人签订务款与本合约实质相当之保密合约。 (二)乙方如发觉保密标的患病不合法的使用、泄密等事由或有发生上述状况之可能性时，应马上?甲方，并协作甲方马上实行必要的防止措施。 (三)必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密
8、规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着慎重、诚恳的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息。 (四)乙方因职务所获得的技术信息或经营信息，应准时向甲方汇报。 (五)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术隐秘或其他商业隐秘信息，亦不得擅自实施可能侵害他人学问产权的行为。 若乙方违反上述承诺而导致甲方患病第三方的侵仅指控时，乙方应当担当甲方为应诉而支付的一切费用;甲方因此而担当侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资酬劳中扣除。 (六)
9、乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或供应同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。乙方离职后两年内不得在本条商定的单位内担当任何职务，亦不得自行从事与甲方有竞争的经营活动。劳动合同解除或终止后，甲方在竞业限制期限内每月支付乙方元补偿金。(涂黄局部依据实际需要选择使用) 七、保密期间 乙方离职之后对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论乙方因何种
10、缘由离职，乙方离职后担当保密义务无限期的，直至甲方宣布解密或者隐秘信息实际上已经公开。鉴于乙方离职后需要担当上述保密义务，双方确认，甲方在向乙方支付薪资酬劳中，已包含相应的保密费用，无需在乙方离职时另外付保密费用。 八、全部权保存 (一)凡甲方交付予乙方之资料，其全部权仍属甲方，甲方得随时以书面通知要求乙方返还或销毁该资料，以及其全部之拷贝本。乙方依前段规定销毁该资料以及其所复制、影印、晒图等之复本时，应出具切结书保证已的确销毁; (二)甲方交付乙方之资料上所载专利权、著作权、营业隐秘或技术秘窍系甲方或第三人全部; (三)甲方交付乙方文件或者资料，如含有任何可申请专利权或著作权等学问产权者，乙
11、方不得据为己有而申请或供应他人申请专利或著作权等学问产权; (四)乙方完成的职务技术成果，相关学问产权归甲方全部，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进展生产、经营或自行向第三方转让。 九、资料返还 乙方应于劳动全同解除时，或接到甲方通知时起三个工作日内，将甲方已交付乙方之资料、职务开发资料以及其全部之复制或拷贝本，不管系由甲乙所自行制作，均应返还甲方。无法返还之资料，包括但不限于已安装于硬设备之软件程序，乙方应即去除销毁，并出具切结书保证已的确销毁。 十、非授权之意思表示 甲方依本合约而交付或告知乙方企业隐秘、文件或资料之行为，并非授权或让甲方全部文件或资料上所记载之专利权、著作权
12、、营业隐秘、技术秘窍或其它权利。 十一、合意管辖 关于本合约产生之争议，双方应协商解决;如有诉讼之必要，双方同意以甲方所在地人民法院为第一审管辖法院。 十二、违约责任 (一)乙方有以下行为之一者，赐予警告，并扣发工资5000元以上10000元以下： 1。泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或经济损失的; 2。已泄露公司隐秘但实行补救措施的; 3。违反本合同商定的义务和责任。 (二)乙方有以下行为之一的，甲方可解除劳动合同，乙方应赔偿甲方经济损失，严峻的依法追究刑事责任。 1。有意或过失泄露甲方隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的; 2。违反本合同商定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐秘的; 3。
13、利用职权强制他人违反保密规定的。 (三)乙方离职后违反本合同商定，应向甲方支付10000元作为补偿;违约金缺乏弥补其造成甲方损失的，甲方有权增加追偿要求，状况严峻的追究刑事责任。 (四)乙方违反本协议第六条竞业限制条款和义务的，除退还甲方已支付竞业限制补偿金外，应向甲方支付20230元违约金;违约金缺乏弥补其造成甲方损失的，甲方有权增加追偿要求，状况严峻的追究刑事责任。 十三、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，自签订之日起生效。 甲方：_ 乙方：_ 代表：_ 日期：_ 公司内部员工保密协议3 甲方： 乙方： 居民身份证号码： 家庭住址： 联系电话：(手机)(固定电话) 鉴于乙方
14、系甲方员工，并获得甲方支付的酬劳，甲乙双方存在劳动合同关系，双方就乙方在任职期间的保密事宜，达成以下条款： 第1条、保密内容 乙方须予以保密之信息指乙方与甲方劳动合同存续前、存续中及解除劳动合同后，内容包括但不限于以下内容： 1、公司治理 乙方在从事制定工作中得悉的甲方之近、中、远期业务进展规划、资金及融资状况、公司各项（规章制度）、营运作业标准、安排方案、战略规划、行销企划、财务会计资料、物料选购、人事治理(人事资料、薪酬资料、录用条件等)、品质掌握制度、货源情报等; 2、市场信息 行销规划、合作规划、方式、各类协议、经销商名单、供给商名单、用户名称、招投标中的标底、标书内容、交易价格、定价政策、销售策略、工程信息等; 3、技术信息 技术笔记及文档、保密数据、设计程式、技术设计方案、工程设
