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1、奖励性绩效工资分配实施方案范文根据深纪发【_】_号及深人社发【_】_号的文件精神，深化学校收入分配制度改革，规范学校分配秩序，进一步调动全体教职员工的工作积极性，体现以岗计酬、以量计酬、多劳多得、优绩优酬的分配原则。学校充分考虑各岗位的工作量和工作难度，体现公平、科学、合理的分配原则，结合我校的实际情况，学校领导班子形成本方案。一、奖励性绩效工资总额核定。奖励性绩效工资由人力资源保障(人事)部门、财政部门实行总额管理。奖励性绩效工资总额以各单位每年_月份在编正式工作人员基础性绩效工资为基础核定，原则上当年不作调整。如年度内相关因素发生较大变化的，可申请重新核定。二、奖励性绩效工资分配范围1、分
2、配范围：学校全体在编教职工三、奖励性绩效工资分配的原则：根据深纪发【_】_号及深人社发【_】_号的文件精神，学校制定如下分配原则：1、定编、定岗、定责、定量原则。2、按劳分配、多劳多得、优劳优酬原则。3、公开、公平、公正原则。4、科学合理原则。5、向教学一线教师、骨干教师和重点工作岗位倾斜的原则。四、组织机构为了稳健实施工资改革，学校特成立实施绩效工资领导小组：组长：_成员：_五、奖励性绩效工资分配办法：(一)奖励性绩效工资=考勤津贴(_%)+岗位津贴(_%)+奖教奖学(_%)1、考勤津贴(占奖励性绩效_%)：每人每月考勤津贴_元。每月全勤的全额发放。(1)严格执行考勤制度。教职工在正常工作日
3、内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除考勤津贴：时间在_小时内的，扣除_元;超过_小时的，扣除_元。(2)严格实行事假审批制度。教职工请事假，必须按管理权限报批。当月请事假在_个工作日以内的，并把课调整好的，考勤津贴不予扣除;超过_个工作日的，按其超过的事假天数每天扣除考勤津贴_元。(3)严格实行病假报批制度。教职工请病假，应按规定报批(出示病历本或医生证明)。当月请病假在_个工作日以内的，并把课调整好的，考勤津贴不予扣除，超过_个工作日的，按其超过的病假天数每天扣除考勤津贴_元。(4)未经批准不上班的，按旷工处理，扣除当月全部考勤津贴。以上病假、事假天数，当月累计，跨月则重新计
4、算。2、岗位津贴(占奖励性绩效工资_%)岗位津贴=课时工作量与社会工作量(约_%)+职位责任津贴(约_%)+安全责任津贴(约_%)+骨干教师补贴(_元)(1)课时工作量课时工作量=周工时数_4_岗位责任津贴基数+代课加班等补贴周工时数=周课时数_科目权重系数_职称系数课时工作量基数=岗位责任津贴总额(即奖励性绩效工资_%)-职位责任津贴-骨干教师补贴-安全绩效奖后总工时数总工时数=(注：51为在编在岗教师人数)职称系数：见习：0.99;转正及初级：1.00;中级：0_年1.02;_年以上1.04;高级：1.05;科目权重系数(2)社会工作量(此项工作量可根据学校安排的岗位变化作适度调整)A、体
5、育训练：_元/月B.科组长：语文、数学、英语_节/周，综合_节/周;体育_节/周;其他学科(包括音乐、美术、电脑、科学、思品)_节/周;年级组长：_节/周;备课组长：语文、数学、英语_节/周;其它科_节/周;科室管理员、办公室负责人_节/周副班主任_节/周(班主任每月平均_元/人，另见分配方案)校医_节/周(兼课另计)计生_节/周(兼课另计)会计_节(兼课另计)固定资产管理员_节/周(兼课另计)教务员、学籍管理员、后勤干事_节/周(兼课另计)师训专干_节/周(兼课另计)报账员_节/周(兼课另计)网管及电教员_节/周(兼课另计)办公室干事_节/周(兼课另计)大队辅导员_节/周(兼课另计)主任正职
6、_节/周，副职_节/周(兼课另计)校级领导正职_节/周，副职_节/周(兼课不计)D.说明：a、语、数、英跨年级或双班教学均增加_节课时，三班教学增加_节课时;b、全体科任跨学科教学均增加_节课时;c、教师临时代课不纳入工作量，看课每节补贴_元，代上课一节补贴_元。(3)职位责任津贴(4)骨干教师津贴：按学校骨干教师方案每人每月补助100_元。(5)安全绩效奖：校长_元;副校长(工会主席)_元;主任：_元;副主任(大队辅导员)：_元;教师_元。3、奖教奖学(占奖励性绩效_%)：奖教奖学=按月发放(约_%)+学期末发放(约_%)。(1)按月发放方法学校考核小组根据教师月工作记实，并结合其平时实际表
7、现，客观公正地给出评价，评价结果为称职以上的教师，全额发放。对月考核结果为基本称职及以下的教师，扣去(按月发放部分)奖金。(2)学期末发放方法学期末发放部分奖金参照本校制定的奖教奖学方案方法发放。另机动是当月顶课、看班和加班也由此项目支付。奖励性绩效工资分配实施方案范文（二）为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据_件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的
8、原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员_人，全年绩效工资为_元_人=_元，其中全年基础性绩效工资为_元(占全年绩效工资总量的_%)，全年奖励性绩效工资为_元(占全年绩效工资总量的_%)。奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。(一)月考勤奖，_元/月/人，按月发放。全年月考勤奖_元，占全年奖励性绩效工资的_%;(二)月绩效奖，基数为_元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员(包含管理九、
9、十级和专技十一、十二、十三级)比例为1.3:1.1：1，按月发放。全年月考勤奖_元，占全年奖励性绩效工资的_%;(三)年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=(基本工资+基础性绩效工资)3.5。年度绩效奖_元，占全年奖励性绩效工资的_%。(四)其他绩效奖，年末发放，总额为_元(未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励)，占全年奖励性绩效工资的_%。四、考核办法(一)月考勤奖1、工作人员当月迟到或早退_次以内的，每次扣发_元，当月迟到或早退_次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖;2、当月请病事假_个工作日以内的，每个工作日扣发_元，当月请病假_个工作日或以
10、上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假_个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖;3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。(二)月绩效奖1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖_%：当月迟到或早退达到_次的;当月事假累计达_个工作日的;2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖_%：当月迟到或早退超过_次的;当月事假累计达到_个工作日的;当月无故旷工累计达_个工作日的;3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：当月事假累计达_个工作日的;当月无故旷工累计达_个工作日的;因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的;因工作失职在社会上造成严重不良影响的;工作中弄虚作假、致
11、使工作目标完不成或造成严重后果的。4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖;5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。(三)年度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格(含合格)以上的领取与个人职务(岗位、技术等级)相对应的年度绩效奖。合格(不含合格)以下的扣发当年年度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加_元。年度累计事假超过_个工作日、病假_个工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。(四)其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。五、其他问题(一)有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的;2、被市级(含市级)以上效能告诫或通报的;3、表现很差、群众意见很大的。扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。(二)国家法定的假期(如探亲假、婚假、生育假、丧假等)按有关规定执行。(三)本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。第5页共5页
