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1、 这个调查来自于15000个样本，从统计学理论上来讲，如果有6000个样本的统计数据的话，就已经具备显著性。这15000个样本中，有70%来自于猎聘的数据库，另外30%是我们与第三方合作机构共同做的一个调研，希望下面的这个分享能够给大家带来一些思想碰撞。首先，我们想分享的一个题目是“我们想要的人想去哪儿？”大家都知道，猎聘的人才库主要是集中在具有三年以上工作经验，年薪十万以上的中高端人才，其实这个研究还挺出乎我的意料的，我们最想要的这些人最想去的地方是真正的创业团队，排在第二和第三的是快速成长的新锐公司和BAT这样的成熟互联网公司，而那些传统的巨头，比如说像500强企业，反而是排在第四位的。下
2、面看一下是创业公司对谁最有吸引力？这个年龄段的分享不出乎我的意料，为什么？创业公司对于两个年龄段的人特别具有吸引力，第一个就是70-79后，这个阶段更多是抱着“如果再不加入一个创业公司就老了”这种心态，而95后的新新人类今年开始进入职场，这一帮年轻人极其有激情，非常希望跳出传统的束缚。对于他们来讲，加入一个有生气的互联网公司是具有吸引力的。再看看我们想要的人想要什么。很多传统的观念认为只要有一个好的薪酬体系，就能够吸引并留住人才，这个观点在今天已经被颠覆了，仅排在第五位。我们可以看到，排名第一的是发展空间广阔；第二是人际关系简单；第三就是周围都是NB的人，每天都可以学到新东西；第四是公司文化。
3、再看看分年龄段的人都喜欢什么。 第一个看70-79，在70-79的这个年龄段中，大家已经在一个职业的舒适区了，这一段年龄段的人更希望的是每天工作在一个三观正、充满正能量的公司。另外一个关注的群体就是95后，你会发现他们看重的东西和过去的人有一个很大的差异，他们更多的是关注自己的发展空间。我们看到不同的年龄段有不同的分析，对于不同行业来讲也各有特色。比如说互联网行业，在大家的传统印象中都是比较安静的，其实对于一个互联网从业人员来讲他们其实内心是很闷骚的，因为我每天和很多闷骚的工程师一起工作，你会发现给他们带来最大激励的是什么？是他们可以真正利用技术参与到产品的革新和变革当中，他们觉得每天能够和技
4、术打交道，学到很多的新东西对他们来讲是最为在乎的。 接下来看地产行业。大家都知道这是一个项目制为主的行业，需要协调各个部门的资源，所以这个行业的人就对人际关系特别的看重，他们希望自己的公司可以人际关系简单，可以先做事后做人。有很多金融的朋友认为自己是是金融民工，因为每天都很累。所以很多金融人才对办公的环境和工作的氛围看得很重，他们希望每天能够在一个非常漂亮的office里比较轻松的做一些工作。不同城市职场的人最在乎什么？这也是特别有意思的一个话题，每个城市都有每个城市的特色。比如说北京，大家都知道现在的北京是互联网以及高科技企业的中心，是非常注重大众创新、万众创业的环境，而且北京人具有一定的个
5、人英雄主义的情怀，所以你会发现他们其实非常看重老板以及公司的创始人。你会发现我们在北京的活动中，很多公司的创始人和老板是亲自出来站台的，然后去吸引候选人。 对于上海这个非常有小资情调的城市，大家对工作环境的需求非常迫切，比如说最近摩根史丹利让我们帮他们招工程师，就非常的好招。我们去问一些工程师为什么想去摩根史丹利？是因为公司好吗？答案其实也挺出乎我意料的，工程师说，我特别想在非常漂亮的摩天大楼里面，望着外滩的景色写代码。 大家都知道南方的城市就比较务实，所以在广东以及深圳，大家对薪酬看的比较重。 杭州由于阿里巴巴的成功，已经变成中国互联网的第二个中心。由于阿里巴巴成就了数千个千万、亿万富翁，所
6、以很多杭州人非常看重公司的前景。其实这个跟整个的城市的环境是有很大的关系的。再看看我们需要的这些人最怕什么？排在第一位的其实是人际关系复杂，最害怕勾心斗角的宫心计。我之前和业内一个非常资深的人力资源专家讨论过这个问题，我说很多员工离职是不是由于薪酬的原因？他说不是的，他们曾花了很多钱邀请第三方咨询公司对企业进行过一个调研，发现其实真正影响员工离职的原因的第一位是薪酬的不平等性，这个薪酬不平等性很多时候是和人际关系交织在一起的。 第二个大家害怕的也是非常现实的问题，就是想让马儿跑还不让马儿吃草的抠门老板。第三个是缺乏能力又心胸狭窄的直接领导，让成长举步维艰。再看一下分年龄段的人怎么去看这些事。有
7、一个东西是普遍的，就是人际关系复杂，大家都不喜欢人际关系复杂的组织。然后你会发现70-79年的话他们关注的东西是和95后新新人类关注的东西完全不一样的。我最近其实经常和一些非常年轻的，平均年龄25-26岁左右的同学们一起工作，我管他们叫新新人类，其实他们是有一群非常有头脑、有激情并且有创造力的孩子。他们非常害怕的有三件事情，第一个是无所事事混日子，第二个最怕人际关系复杂，同时他们也很害怕自己做一颗螺丝钉。在我们这个年代的时候，经常说要先开始做一些基本的工作，然后再创造价值证明自己，但是对于今天的年轻人来讲，已经完全不同了。怎么说？据我观察，他们非常愿意投资自己的时间以及精力去做一件自己认为是有
8、价值的事情。而当这些事情不能创造价值的时候他们就会默默地滚开。所以，现在留给每个人力资源行业从业者一个新的课题是什么？是如何去刺激新的年轻一代，让他们理解做这份工作可以创造什么样的价值，而不是让他们无所事事混日子。不同城市的职场人最不能接受什么？北京是互联网中心，深圳有腾讯有很多的智能硬件的高科技公司，所以你会发现他们基本上想法是很相似的，没有创新精神或者说无所事事混日子这样的事情是他们不能接受的。而上海是一个综合性的商业中心，他们比较担心的是我们刚才讲的又想马儿跑又想马儿不吃草，要多抠门有多抠门这样的老板。然后广州现在还是一个制造业消费品行业比较集中的城市，所以广州这些职场人特别害怕心胸狭窄
9、的中层领导导致自己的成长举步维艰。杭州就是大家都知道我们刚才讲了，一方面由于阿里巴巴的原因，另一方面大家知道今年是互联网寒冬，所以大家很害怕公司的业务不稳定，不知道什么时候就倒闭了。大家都知道，猎聘是一个高科技的人力资源服务公司，我们和国家发改委是战略合作伙伴的关系，下面这些数据是我们每个季度会交给国家发改委的内容，包括克强总理的工作报告里面都会采用这样的数据。大家都知道，招聘的数据或者说人才的数据是一个领先于经济数据的指数，可以比GDP数据更早地反应出一个行业的变化，它和国家的宏观政策是有很大的关系的。中国现在人才最旺盛的需求的行业其实大家前三可以猜到，第一是互联网，虽然今年的互联网冷了，但
10、是我们越来越多的看到了趋势是什么？传统行业他们在利用互联网的思维和利用科技去改变进行转型，这是第一。第二个大家可以想象到的金融类，因为现在做什么都和钱相关，所以金融排第二。第三和民生息息相关的房地产行业，这三个是目前中国需求量最高的三个行业。然后你看北京特别有意思，我们可以看到的一枝独秀是什么？还是互联网行业，第二是金融，其他的行业需求总体来说还是比较平均的。再来看一下天津，同样也是互联网、金融、房地产，但是你会发现，由于天津本身有非常好的工业制造业的基础，所以在机械制造和医疗方面，他们需求也非常旺盛，现在大家都在谈养老问题，因为中国的老龄化趋势非常严重，越来越多的药企和制药相关的行业更多地入
11、驻到天津，我们也可以看到这个趋势。再看一下全国的人才占比的同期变化。这个可以比较客观地反映出现在中国经济面临的转型状况，比如大家都知道互联网行业今年比去年冷了很多，因为风口不再了，钱不在了，风投现在不怎么投互联网行业了，都觉得互联网行业盈利会是一个问题，但是也有非常好的一点，就是其他的一些行业还是在进行自身的调整，向互联网转型。另外一个就是发现今年最难的是制造业，比如说能源化工、机械制造、消费品这些是比较难的，其实这个已经在人才需求的同期变化上面反映出来了。再看看北京，北京现在最大的变化是互联网行业的冷却，大家能看到其他的各行业变化并不大，只有互联网的人才需求情况急剧下降了。再看天津，有两点是
12、比较值得我们去了解一下的。第一点，在全国来看，天津对于服务外包的需求非常旺盛；另外一个，你会发现天津的互联网冷却速度比北京还快。接下来看一下全国人才供给行业分布，互联网是21.20%。北京互联网行业人才供给是33.39%，差十个点是非常显著的差异，北京的互联网供给是非常高的。接下来看天津，其实会发现天津的互联网需求很旺盛，而供给并不很多，就像今天上午我在滨海新区和一个领导聊天的时候，他就在思考如何从北京吸引更多的互联网人才落户天津的政策，我说这是一个长期的政策，如果我们想把它做好，就必须从工资、薪金、福利到可能户口包括孩子教育全方位配套，要好好想一想，这不是一天可以改变的，另外从高校的课程设置
13、的变化来讲也是很大的一个问题，你会看到天津现在的人才供给，很大一部分是机械制造。全国供给方面来讲,大家可以看到也是一样的，互联网和金融总体在提升，而一些传统行业的人，比如制造业、电子通信这些行业的人在慢慢地转向需求比较旺盛的互联网和金融行业。北京的趋势非常相似。天津比较有意思，天津人才供给比较大的互联网、金融、制药医疗行业。再看一下人才净流入的行业分布，你会发现绝对是传统行业人才慢慢向互联网和金融行业流动。然后，北京其实也非常的有意思，大家可以看到，北京的净流入是4.21%，这个证明什么？北京尽管雾霾很严重，但依然是我们职场人最想去的城市。然后从互联网、金融以及制药医疗行业来讲，这是最多净流入的人才的地方，净流出的主要还是集中在电子、消费品和交通行业。天津，这是最后一个，大家要思索一下，目前天津的人才是净流出的状况，前一段时间我帮中国日报做了关于精英人才流动的分析，我们发现天津的人才基本上还是要比北京少，这是我们需要深思的一个方面，其实看到现在的净流入的主要是集中在互联网和金融行业，流出去的主要是电子通信行业的人才。
