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1、人事专员年终总结202X俗话说: 编筐编篓,贵在收口 。每到年底,总少不了要来一番年终总结。高明的领导，都善于利用年终总结来推动事业进步;明智的同志,都善于利用年终总结来实现自我提高。以下是范文网小编为大家整理的关于人事专员年终总结，给大家作为参考,欢迎阅读! 人事专员年终总结篇1 领导和各位同事大家好！ 2年马上就到啦!回望02X年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做
2、如下总结。 一、集团公司截止20X年10月人力资源现状 集团公司202Xxx年初在编408人,本年截止0月份入职人数为5人，入职率为：35.9%；离职人数为130人。截止202X年10在编人数为：42人;离职率为：304。其中:集团公司202Xxx年初在编人数是50人,截止20X年10月在职人数:180人,本年入职人数人,入职率为：3.88%,离职人数51人，离职率为:28.33，202年集团公司入职人数为64人与202X年同比入职人数增加5人;入职率增长：2.%；20X年集团公司离职人数为3人与02X年同比离职人数增加16人；离职率增加：45.71%。 下属管理公司202年初在编2人，截止2
3、02X年10月在职人数8人，本年入职2人，入职率为:28.40%，离职人数27人,离职率为：308%。 下属X公司年初在编204人,截止202年10月在职人数3人,本年入职人，入职率为：24.6%，离职人数3人，离职率为:27.6%。 下属XXX公司年初在编36人，截止202X年10月在职人数37人,本年入职10人，入职率为:27.2%;离职人数9人，离职率为：24.32。 下属X公司年初在编2人，截止22X年10月在职人数为9人，本年入职人数为9人,入职率为：476%,离职人数为：人;离职率为384%202X年人事专员工作总结5篇工作总结。 二、考勤管理 1、每日对员工OA考勤单及请假单的处
4、理。 2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。 3、根据考勤数据审核XX、XX、X等工作人员的车费及餐费补贴 4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计,为造发工资提供依据，根据考勤统计情况,公布考勤通报。 、根据每月考勤情况统计入考勤汇总统计表为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。 三、人事档案管理 1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料,根据员工提供的人事档案，建立人事档案。 2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。 3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。 4、建立人事档案借阅登记表。 、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进
5、行整理,归入档案室,共计归档人事档案98份。 、上半年完成了人事台帐汇总表的更新,根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编提供了便利。 四、薪酬及福利管理 1、X年,集团各中心及下属公司薪酬支出截止202年10月份共计：1561。16万元，其中XX放薪酬72。43万元；X发放薪酬：01。万元;X发放薪酬：54。10万元;凯西来公司发放薪酬:107。5万;XX发放薪酬:210。76万元；XX发放薪酬：226。22万元；X薪酬:141万元。 2、集团转正员工基本购买了五险,截止202X年1月份全集团单位部分保险支出费用
6、2。86万元，其中XX支出。8万元；XX支出:15。90万元;X支出:822X年人事专员工作总结5篇20X年人事专员工作总结篇。02万元；XX支出：6。22万元;XX公司支出：19。85万元;X公司支出:6。5万元；地产支出:10。45万元； 3、以上两项目主要人工成本合计102。2元,集团公司月人工成本为18。20万元，年人均人工成本4。22万元。 4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作,员工社保信息的变更与办理，本年度办理社保卡6张,员工工伤申报及报销3人。办理退休2人，生育备案及生育报销人。 为体现公司对员工的关怀,公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为
7、过生日的员工申请了生日小礼品。 五、招聘及储备工作 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才,集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的招聘。 、为更好地适应集团公司快速发展的需要,有效地推进公司人才储备工作,满足公司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公司人才梯队建设，为员工提供发展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储备管理办法”，根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库，截止202X年11月份储备人才库中人才数量
8、为:93人,内部储备人才5人。 六、培训工作 为满足公司快速发展的需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化,每月组织对新员工进行入职培训,截止2X年1月进行培训员工入职培训2人次。 为强化管理，加强各位同事的文化素质及专业技能水平,满足公司的用人要求及员工个人发展,公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。为跟进培训执行情况，我部门每月都到培训部门进行旁听,截止202年11月各部门完成内部培训101次。 202年,新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计：3130元;其中部门内部专业培训费：297元;新员工入职培训费:202X元。 七、劳动
9、合同管理 负责劳动合同签订、续签及管理工作,202全集团公司新签劳动合同00份，续签劳动合同2份；目前,集团及下属所有员工均已签订劳动合同,无未签订劳动合同产生的纠纷情况202X年人事专员工作总结5篇工作总结。鉴于地产行业特性,有部分员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员,为规避劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。 八、绩效管理 为保证工作计划节点的顺利完成，每月严格执行考核，对计划的完成起到了很大的推动作用 截止到1月份,集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计：53。8万元；其中定量指标扣款:40。42万元;定性指标扣款：13。41万元;各单位完成计划节点的奖励金额为：2
10、。1万元。 九、202X年工作计划及建议 1、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、试用期员工未购买工伤保险人员共计93人，因我司主营房地产开发业务,工程技术类人员经常出入施工现场,下属物业公司一线操作员工居多,工伤发生率相对较高。如发生此类事故,所有费用由用人单位全额承担,存在很大的用工风险。为减少员工发生工伤为公司带来的损失建议为以上人员购买意外伤害商业保险。 2、房地产行业招聘存在一定难度，将加强招聘工作,开辟多种招聘渠道，特别是同事推荐,此种渠道成功率相对较高，建议被推荐人才年度被评为优秀员工,给予推荐人一定的奖励;春节后人才流动的高峰期这些机会,参加一些大型的春招会,
11、补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。 3、绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进工作成果达成。 4、各部门对培训的重视不够,力度不足，公司培训管理制度的约束力不强,因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程;培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显;希望公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍,使员工有外出培训及外聘讲师培训的机会。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 人事专员年
12、终总结篇2 时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事的帮助下,我边学习边工作，有进步也有不足202年人事专员工作总结5篇202X年人事专员工作总结5篇。为使202X年有更好的借鉴和指导,现将我这几个月的工作总结如下。 一、招聘工作 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施:广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。 二、建立、健全、规范人事档案管理 1、对现有人员进行建档工作
13、:身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。 、及时做好档案材料的收获、整理、归档。 、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。 4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。 5、人才库档案管理工作 提高后期招聘效率202X年人事专员工作总结5篇工作总结。 三、员工培训工作 1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。 2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。 3、协助采购部完成员工物料培训工作。 、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。四、员工关系 1
14、、找各部门员工聊天,了解各部门员工的思想动态。 、对离职人员回访,了解离职员工离职的真实原因及思想动态。 、配合各部门工作,协助处理各种突发事件。 人事专员年终总结篇3 不知不觉间来公司已整整一个月了，02X年6月11日,很荣幸地正式加入公司,成为公司中的一名新员工,在领导和周围同事的帮助下,我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有体会,下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。 一、社保公积金方面 由于以前没怎么接触过社保公积金,刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通
15、提取,到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐,社保公积金模块更是琐碎,它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金,因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时,也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。 二、新员工招聘与选拔方面 对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的,做起来入手也很快,因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘,单位都处于上风，不
