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1、数智创新变革未来会计技术人才短缺的应对措施1.提升会计教育质量1.推动会计专业认证体系1.完善会计人才培养机制1.加强行业与院校合作1.探索会计人才共享模式1.优化会计人才招聘流程1.吸引和留住优秀会计人才1.促进跨领域会计知识拓展Contents Page目录页 提升会计教育质量会会计计技技术术人才短缺的人才短缺的应对应对措施措施提升会计教育质量1.注重基础会计理论和实务技能的教学，夯实学生对会计核算的基本原理、准则和程序的理解。2.加强财务管理、审计和税务等相关学科的交叉融合，培养学生全面系统的会计思维。3.采用案例分析、情景模拟等教学方法，提升学生应用会计知识解决实际问题的能力。培养复合
2、型会计人才1.引入数据分析、信息技术、财务管理等跨学科内容，培养具备跨领域知识的复合型会计人才。2.设置会计与其他专业（如计算机、金融、管理）的双学位或联合培养项目，拓宽学生的知识面。3.鼓励学生参加职业资格考试，如注册会计师（CPA）或注册管理会计师（CMA），提升其专业胜任力。强化基础会计知识提升会计教育质量加强实习和实践环节1.拓展与行业企业的合作，建立稳定的实习基地，为学生提供实践锻炼的机会。2.引入会计实务项目，让学生参与真实的会计业务流程，提升其实际操作能力。3.指导学生开展会计研究或课外实践活动，培养其独立思考和解决问题的能力。创新教学模式1.采用线上线下混合式教学，满足学生灵活
3、高效的学习需求。2.利用虚拟仿真、游戏化等技术，营造沉浸式的学习环境，提高学生学习兴趣。3.引入人工智能（AI）、区块链等新兴技术，拓展会计教学内容，培养学生面向未来的竞争力。提升会计教育质量加强师资队伍建设1.引进有实践经验的行业专家担任兼职教师，为学生传授实务前沿知识。2.鼓励教师进修深造，提升其知识储备和教学能力。3.建立师资培训机制，提高教师对新技术、新知识的掌握程度。完善人才培养体系1.根据行业需求调整会计专业人才培养目标，确保毕业生具备企业所需的技能和知识。2.建立产学研合作机制，共同参与会计人才培养，提升教育与实践的衔接度。3.加强职业生涯规划和就业指导，帮助学生明确职业发展方向
4、，顺利就业。推动会计专业认证体系会会计计技技术术人才短缺的人才短缺的应对应对措施措施推动会计专业认证体系推动会计专业认证体系1.建立多层次认证体系：针对不同会计专业领域和资历水平，建立由初级到高级认证等级构成的多层次认证体系，为会计人员提供循序渐进的职业发展路径。2.加强认证的针对性：根据行业发展和技术进步，不断更新认证内容，确保认证知识与实践需求保持一致，提高认证的针对性和实用性。3.提升认证的国际认可度：与国际会计组织合作，建立互认机制，提高中国会计专业认证在全球范围内的认可度，促进会计人才的国际交流与合作。加强会计人才培养1.优化会计专业教育：高校应加强会计专业基础理论和实践技能培养，加
5、大新技术、数据分析和风险管理等前沿领域的课程设置，培养适应现代技术环境下的会计人才。2.重视在职人员培训：企业和行业协会应加强在职会计人员职业培训，提供专业知识更新、技能提升和新技术应用等内容，帮助会计人员不断适应业务发展和技术变革。3.促进产学研合作：建立高校、企业和科研机构之间的合作机制，共同开展会计人才培养、科研项目和实践项目，促进会计理论与实践的紧密结合。完善会计人才培养机制会会计计技技术术人才短缺的人才短缺的应对应对措施措施完善会计人才培养机制产教融合，优化人才培养模式1.加强高校与会计行业企业的合作，建立产教融合实训基地，让学生在真实的工作环境中积累实践经验。2.引入企业导师制度，
6、邀请行业专家参与教学，传授前沿专业知识和技能，缩小理论与实践脱节的鸿沟。3.调整课程设置，增加实践课程比重，注重培养学生的分析问题、解决问题和沟通协调能力。提升高校会计教育的国际化水平1.积极开展国际交流合作，与海外高校建立合作关系，为学生提供出国深造和交换学习的机会。2.引进国际会计准则和最新会计理念，使学生掌握国际化的会计知识和技能，增强其在全球化市场中的竞争力。3.聘请国际会计专家授课，开设国际会计课程，培养学生的跨文化沟通和国际视野。加强行业与院校合作会会计计技技术术人才短缺的人才短缺的应对应对措施措施加强行业与院校合作强化产教融合，深化课程改革1.建立校企联合培训机制，让学生在学习期
7、间参与企业真实项目，掌握实际操作技能和行业规范。2.引入企业专家担任客座教授或兼职教师，将前沿知识和实践经验带入课堂，提升教学质量。3.根据行业需求调整课程设置，增加实践性课程比例，培养学生解决实际问题的综合能力。推进实习就业一体化，畅通人才输送渠道1.建立实习就业一体化平台，实现企业和学生精准匹配，缩短人才供需对接周期。2.拓展实习基地，与行业头部企业建立紧密联系，为学生提供多元化的实习机会。3.完善毕业生就业服务体系，加强职业指导和就业推荐，帮助学生顺利进入理想的工作岗位。加强行业与院校合作1.鼓励院校与企业联合成立研发中心，共同探索会计技术前沿，培养高层次人才。2.推动产学研一体化项目，
8、将企业的需求融入科研选题，促进高校成果转化和产业升级。3.加强国际交流合作，引进海外先进技术和人才，推动会计技术创新发展。培养多元化人才，满足行业多样化需求1.注重培养学生的数字技术、数据分析和人工智能等复合型技能，适应现代会计行业的发展趋势。2.探索复合型专业设置，如会计与计算机科学、会计与管理科学等，培养具有跨学科知识的人才。3.加强会计师资格考试改革，提升多维度能力考核，促进多元化人才成长。打造产教研协同创新体系，引领技术前沿加强行业与院校合作优化教师队伍建设，提升教学水平1.引进具有行业经验的专业人士担任教师，加强实践教学能力。2.鼓励教师参与企业培训和技术交流，不断更新知识体系，提升
9、教学质量。3.完善教师培训机制，培养教师的教学创新能力和科研素养。完善职业发展体系，留住行业人才1.建立会计技术人才职业发展路径，明确晋升机制和激励措施，激发人才成长动机。2.搭建行业交流平台，促进会计技术人才与企业交流学习，拓展职业视野。探索会计人才共享模式会会计计技技术术人才短缺的人才短缺的应对应对措施措施探索会计人才共享模式共享运营模式1.建立共享服务中心：集中财务职能，实现专业化和规模化运营。2.采用云端平台：以云技术为基础，提供灵活、弹性的共享服务。3.探索业务流程外包（BPO）：将非核心会计任务外包给专业供应商，提升内部效率。人才培养合作1.构建校企合作联盟：与高校建立合作关系，培
10、养符合企业需求的高素质会计人才。2.开展实习和见习计划：为在校生提供实践机会，提升就业竞争力。3.与职业培训机构合作：针对行业发展趋势，开展定制化培训，弥补人才技能缺口。探索会计人才共享模式柔性用工模式1.引入兼职和远程会计人员：灵活调配人员，满足特定项目或业务高峰期的需求。2.采用弹性工作制：允许员工按需调整工作时间和地点，提升工作满意度和生活平衡。3.建立人才库：与自由职业者和临时工合作，形成灵活的人才储备，应对突发需求。技术赋能与自动化1.采用机器人流程自动化（RPA）：自动化重复性任务，释放人力资源。2.应用人工智能（AI）：利用AI技术处理大量数据，提高审计和风险管理的效率。3.探索
11、区块链技术：提升财务数据的可信度和透明度，改善内部控制。探索会计人才共享模式1.完善职业发展通道：为会计人员提供明确的晋升途径和职业发展规划。2.实施绩效激励机制：基于业绩和贡献，奖励和激励会计人才。3.提供个性化培训和认证：帮助会计人员提升专业技能和知识，提高职业竞争力。行业协会与政策支持1.行业协会的指导与规范：制定会计人才共享模式的行业标准和最佳实践。2.政府政策支持：出台税收优惠和补贴政策，鼓励企业采用共享模式。职业发展与激励 优化会计人才招聘流程会会计计技技术术人才短缺的人才短缺的应对应对措施措施优化会计人才招聘流程利用技术优化招聘流程-采用人工智能（AI）和机器学习算法自动化简历筛
12、选和面试安排，减少人工成本并提高效率。-通过视频面试和远程工作机会，扩大招聘范围，吸引更广泛的候选人，包括来自不同地理区域和背景的人才。建立人才管道-与大学、职业培训机构和行业协会合作，建立持续的人才培养管道，培养具有所需技能的候选人。-通过实习计划和学徒制，为学生和初级专业人员提供实践经验和职业发展机会。优化会计人才招聘流程提升雇主品牌-在专业网站、社交媒体和行业活动中展示公司文化、价值观和职业发展机会，塑造积极的雇主形象。-提供有竞争力的薪酬福利待遇、灵活的工作安排和其他激励措施，吸引并留住顶尖人才。打造培训和发展计划-提供持续的专业发展和培训计划，更新员工技能并适应行业趋势。-制定个性化
13、职业发展道路，明确员工的成长机会和职业目标。优化会计人才招聘流程探索弹性和混合工作模式-推行远程和混合工作模式，提供灵活性，并吸引重视工作与生活平衡的候选人。-投资于协作工具和技术，确保远程员工与团队成员和客户保持无缝连接。利用数据分析-使用数据分析来跟踪招聘指标，如时间到聘用、候选人接受率和离职率。-优化招聘流程，识别瓶颈并改进候选人体验，以提高人才获取效率。吸引和留住优秀会计人才会会计计技技术术人才短缺的人才短缺的应对应对措施措施吸引和留住优秀会计人才提升薪酬福利待遇1.根据行业和市场趋势，对会计人才的薪酬进行定期评估和调整，确保与同行业基准保持竞争力。2.提供具有吸引力的福利待遇，例如健
14、康保险、养老金、帶薪休假、绩效奖金和职业发展机会。3.考虑采用弹性工作制、远程工作等灵活的工作安排，以满足不同人才的需求。提供职业发展和培训机会1.为会计人才提供结构化的培训计划，涵盖专业认证、行业知识和技能提升。2.建立导师制度，为新入职员工提供指导和支持，促进了他们的专业成长。3.鼓励员工参与行业会议和研讨会，拓宽知识面，与同行建立联系。促进跨领域会计知识拓展会会计计技技术术人才短缺的人才短缺的应对应对措施措施促进跨领域会计知识拓展数据分析与可视化1.加强会计人才在数据收集、处理、分析和可视化方面的能力。2.引入数据分析和可视化工具，如PowerBI、Tableau和Python。3.鼓励
15、会计人才与数据分析专家合作，以获得深入的数据见解。云计算与自动化1.提供会计人才有关云计算和自动化技术的基础，如AWS、Azure和RPA。2.强调云计算和自动化在提高会计流程效率和准确性方面的优势。3.培养会计人才使用云计算和自动化工具，如智能审计和财务报告软件。促进跨领域会计知识拓展人工智能与机器学习1.向会计人才介绍人工智能和机器学习的基本概念和应用。2.培养会计人才对人工智能和机器学习在会计领域潜力的理解。3.鼓励会计人才探索人工智能和机器学习驱动的会计解决方案，如异常检测和预测分析。信息安全与网络风险1.强化会计人才对会计数据和系统信息安全性的认识。2.提供有关网络威胁和风险管理的知识和技能。3.鼓励会计人才遵守信息安全和数据保护法规，如SOX和GDPR。促进跨领域会计知识拓展财务报表分析与解读1.提高会计人才分析和解读财务报表的能力。2.培养会计人才对不同行业和业务模型财务信息的洞察力。3.鼓励会计人才利用财务报表数据做出明智的业务决策。跨学科协作与沟通1.促进会计人才与其他领域（如金融、经济学、管理学）的专业人士合作。2.培养会计人才清晰有效地与非会计人员沟通的技能。3.鼓励会计人才从其他学科中吸取知识和视角，以扩展其专业知识。感谢聆听数智创新变革未来Thankyou
