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1、公司章程（初初稿）2007年年9月 草拟目录一、规章制制度1、员工手手册2、资产管管理3、考勤制制度4、公文管管理制度度5、电子数数据系统统操作制制度6、绩效考考核二、岗位职职责1、售后部部经理2、营销部部经理3、人事行行政部经经理 （1）人人事行政政专员4、卖场部部经理 （1）、企企划专员员 （1）、采采购专员员 （2）、采采购助理理 （3）、店店长 （4）、储储备店长长 （5）、营营业员5、财务部部经理 （1）、出出纳6、大客户户部经理理 （1）、店店长 （2）、值值班经理理 （3）、客客户经理理规章制度员工手册第一章 聘用规定1. 基本政策l 公司员工在在被聘用用及晋升升方面享享有均等等
2、的机会会；l 职位或补空空缺职位位时，本本公司将将在可能能情况下下首先考考虑已聘聘用员工工，然后后再向外外招聘；l 工作表现是是本公司司晋升员员工的最最主要依依据。2. 入职手续l 应聘者通过过公司笔笔试、面面试、背背景审查查和体格格检查，并并经确认认合格后后，可被被公司聘聘为正式式员工。l 新入司员工工必须填填写公公司员工工登记表表一式式二份并并准备彩彩色一寸寸照片44张；l 部门经理在在新员工工入司之之日应就就工作作说明书书与新新员工面面谈。l 公司将组织织新入司司员工参参加新员员工培训训，以使使员工对对公司概概况有初初步了解解。3. 试用期l 新员工被录录用后，一一律实行行试用期期，试用
3、用期时间间为一个个月，试试用期间间公司将将对员工工的表现现及其对对工作的的适应程程度进行行考核。；l 试用期薪资资执行公公司制度度标准；l 试用期届满满，经公公司考核核者，可可转为正正式员工工，考核核不合格格者，公公司予以以辞退。正正式员工工薪资待待遇按公公司工资资制度执执行。4. 聘用的终止止l 试用期间以以后，公公司或员员工均可可提出终终止劳动动合同，但但应提前前一个月月（至少少22个个工作日日）提交书面通通知。l 若员工严重重违反国国家法律律法规或或违反公公司的规规章制度度及劳动动纪律，公公司可不不必提前前通知员员工与其解除除双方的的劳动合合同。5. 离职手续l 凡离职者，必必须先填填写
4、离职职申请书书。l 员工离职应应按公司司规定移移交所有有属于公公司的财财产，经经核准离离职且办办妥移交交手续，方方可正式离职。l 未办离职手手续自行行离职者者，公司司财产若若有损失失、遗失失，其损损失全额额从薪资资中扣还还；如薪薪资不足以抵抵扣时，担担保人负负连带责责任。6. 个人资料l 员工的个人人资料包包括家庭庭住址、电电话、婚婚姻及子子女状况况及时提提供给公公司行政政部。7. 业绩考评公司推行严严格的绩绩效考评评制度。第二章 工作规范1. 行为准则l 尽忠职守，服服从领导导，保守守业务秘秘密；l 爱护公司财财物，不不浪费，不不化公为为私；l 遵守公司一一切规章章制度及及工作守守则；l 保
5、持公司信信誉，不不做任何何不损公公司信誉誉的行为为；2. 工作态度l 员工应努力力提高自自己的工工作技能能，提高高工作效效率；l 热爱本职工工作，对对自己的的工作职职责负全全责；l 员工之间应应通力合合作，互互相配合合，不得得相互拆拆台或搬搬弄事非非；l 对本职工作作应争取取时效，不不拖延，不不积压；l 待人接物态态度谦和和，以争争取公司司同仁与与客户的的合作；3. 工作纪律l 按规定时间间上下班班，不得得无故迟迟到、早早退l 员工必须在在到岗之之前整理理好个人人的仪容容仪表，不不得在工工作时间间进行整整理（头头发、化化装）l 在营业场所所必须不不得大声声喧哗、嬉嬉戏l 必须按照规规定保持持好
6、最好好的站姿姿，双手手不得捏捏玩手套套、钥匙匙或其它它物件l 不得在营业业厅内坐坐下休息息、饮食食l 服从上级的的工作安安排，一一经上级级主管决决定，应应严格遵遵照执行行4. 违规惩罚迟到（300分钟以以内）处罚20元元一次，月月累积迟迟到超过过60分分钟以上上者扣除除当月奖奖金200%迟到（超过过30分分钟）记旷工一天天处罚仪容仪表不不整洁（未未化装、头头发未梳梳理）处罚20元元一次工作时间闲闲聊处罚10元元一次未经允许擅擅自离开开工作岗岗位处罚20元元一次工作时间上上网（与与工作无无关的）处罚20元元一次在营业厅大大声喧哗哗处罚20元元一次在工作时间间做与工工作无关关的事情情处罚10元元一
7、次同事之间发发生争执执双方处罚220元一一次教唆他人违违规处罚30元元一次未能及时完完成上级级安排的的工作处罚20元元一次因工作人员员的原因因引起严严重客户户投诉处罚50元元或者辞辞退第三章 考勤制度1. 考勤办法l 公司员工一一律实行行上班签签到制。l 签到必须本本人亲自自执行，不不得代签签。在规规定时间间未签到到者，视视为迟到到；超过过31分分钟，视视为旷工。迟迟到、旷旷工者分分别按公公司制度度予以处处罚。2. 请假程序和和办法员工请假，需需填写请请假申请请单，经经部门经经理审批批后提交交行政人人事部。l 病事假： 员工因病请请假，需需出示区区、市级级医院证证明。 员工因事请请假，必必须先
8、经经部门主主管批准准，并按按公司制制度扣发发工资。未未经批准准，擅自自离 岗岗者，按按旷工处处理。l 丧假：在公公司任职职一年的的员工，倘倘若直系系亲属去去世，可可以享有有三天有有薪（标标准工资资）丧假假，直系系亲属指指父母、配配偶、子子女。l 年休假与探探亲假：在公司司任职满满一年者者，在次次年的年年度假内内，可以以享受七七天有薪薪（标准准工资）年年休假，年年休假可可作探亲亲使用，探探亲旅费费公司按按职级支支付相应应比率。l 婚假：在公公司任职职满一年年的员工工，可以以享受五五天有薪薪（标准准工资）婚婚假，婚婚假必须须提前向向主管申申请并附附上结婚婚证书复复印件。第四章 工资、津贴贴和奖金金
9、制度员工的工资资、津贴贴及奖金金属保密密范围。l 工资和津贴贴 公司将根据据经济效效益和员员工的工工作表现现及绩效效考核结结果，在在每年年年初调整整（增加加或减少少）员工工的工资资和津贴贴。l 公司在年度度结算后后，根据据经济效效益和员员工在一一年中的的表现给给予奖金金。第五章 员工的发展展1. 在职培训l 为提高每个个员工的的工作效效率和工工作效果果，公司司鼓励每每个员工工参加与与公司业业务有关关的培训训课程，并并建立培培训记录录。这些些记录将将作为对对员工的的工作能能力评估估的一部部分。l 公司在安排排员工接接受公司司出资的的培训时时，可根根据劳动动合同与与员工签签订培训训协议，约约定服务
10、务期等事事项。2. 晋升机会l 公司的政策策和惯例例是尽可可能地从从公司内内部提拔拔晋升最最具资格格的员工工，接替替空缺并并承担更更大的责责任。第六章 附言l 本手册属内内部资料料，请注注意妥善善保存。l 如若不慎遗遗失，请请及时向向行政部部申报。l 本手册应根根据劳动动法及公公司规定定作正确确理解。对对本手册册内容，如如有不甚甚详尽或或有使员员工感到到疑惑之之处，请请随时向向行政部部咨询，以以确保理理解无误误。l资产管理制制度目的为了加强公公司资产产的有效效管理，特特制定本本制度。管理范围本制度中资资产是指指：机械械设备、运运输设备备、工具具、办公公设备、电电脑等财财产。资产分类固定资产是是
11、指使用用年限超超过一年年的设备备以及单单位价值值在20000元元以上（含含20000元）低值易耗品品是指单单位价值值在20000元以下下并可重重复周转转便用的的资产，如如：打印印纸、打打印墨水水（粉）、维维修工具具器具等等其他条条件相符符的办公公物资。管理组织机机构及职职能人事行政部部：资产产的购置置、移动动、报损损、出售售、盘点点及日常常管理售后部（暂暂定）：负责电电脑维护护、设备备及工具具的日常常维修领用部门：领用资资产的保保管使用用资产编号编号部门：人事行行政部编号对象：固定资资产编号原则：固定资资产编码码九位 前二位位是资产产企业代代号和资资产类别别汉语拼拼音字母母“HG”、“HD”，
12、第三三位为资资产明细细分类代代码，第第四、五五位为购购置年份份，后四四位为资资产序号号资产类别： G 固固定资产产 DD 低值值易耗品品资产明细分分类： S 生产产用 B 办公用用 K 空调 D 电电脑 例：表示公司名名称 表示示入帐年年份 H G 044 00008 表示示资产类类别 表示示排列序序号管理流程：1 申购固定资产由由资产使使用部门门填写申申请，并并会同技技术部门门进行添添置预算算，总经经理审核核同意，报报总经理理批准。低值易耗品品由使用用部门填填写“申购单单”（附表表1），人人事行政政经理审审核，总总经理批批准再由由人事行行政部办办理采购购。2 资产验收入入库2.1各类类资产取
13、取得后，由由人事行行政部及及资产使使用部门门负责人人共同验验收入库库。 3 入库单据填填制3.1固定定资产验验收入库库使用“固定资资产入库库(移交)单”（附表表2），由由人事行行政部填填写并由由接收部部门签章章，入库库(移交)单应注注明：(1)入入库日期期(2)资资产编号号、名(3)称、型型号、规规格(4)移移交日期期(5)购购置金额额固定资产入入库(移交)单，一一式三联联 第第一联：人事行行政部留留用 第第二联：随同发发票交财财务部门门结算 第第三联：使用部部门留用用3.2低值值易耗品品入库使使用“物资验验收入库库单”，入库库单一式式三联第一联：存存根联第二联：随随同发票票报销时时交财务务部
14、门第三联：保保管部门门留用4 资产移动、外外借、送送修、丢丢失、损损坏、出出售、报报废的处处理：4.1移动动、外借借 由移出出部门填填制“资产移移转单”（附表表5），资资产移动动单应注注明移动动理由、时时间、收收回日期期。单据据一式四四联第一联：移移入部门门留用第二联：财财务部门门留用第三联：人人事行政政部门留留用第四联：移移出部门门留用 4.22送修 由送修修部门填填写“维修申申请单”（附表表6）,注明维维修申请请部门、资资产编号号、名称称，单据据一式二二联 第一联联：送修修部门留留用 第二联联：维修修部门留留用（如如外送维维修需随随同费用用报销单单据交财财务） 4.33丢失、损损坏 资产在在领用期期间如发发生丢失失或损坏坏由领用用部门提提交报告告，人事事行政部部依据事事实判定定责任方方，可以以修复的的资产是是由于人人为损坏坏的，维
